concediu de maternitate ca o problemă drept

CONCEDIUL DE MATERNITATE: CUM SE FACE?

Legislația este un astfel de lucru ca concediu de maternitate, nr. Mai mult decât atât, de vacanță, care se numește maternitate, reprezintă două sărbători foarte diferite - de maternitate și de îngrijire a copilului. Care este durata acestor sărbători? Ce acte normative ghidați în furnizarea lor? Ce documente sunt necesare în această problemă? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în prezentul articol.

concediu de maternitate

Articolul 255 TKRumyniyapredusmotreno că femeile, la cererea acestora și a emis pe baza ordinii stabilite de o frunză de invaliditate acordate în concediu de maternitate de:

- 70 de zile calendaristice înainte de a da naștere (în cazul sarcinii multiple - 84);

- 70 de zile după naștere (în cazul livrării complicate - 86, nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).

Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.

Acorde o atenție! Articolul 260 garanție TKRumyniyaustanovleny femeilor în legătură cu timpul sarcinii și la naștere în momentul stabilirii priorităților furnizarea de concediu anual plătit. În conformitate cu regulile acestui articol, înainte de concediu de maternitate sau de concediu anual plătit în mod direct se acordă după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul.

. Procedeu conform revendicării 46 certificat de maternitate de handicap eliberat de către medic-obstetrician, dacă acesta este absent - GP (medic de familie), precum și în absența unui medic - paramedic. Eliberarea certificatului de incapacitate ca urmare a sarcinii și a nașterii se face:

- 30 de săptămâni de sarcină - o durată de timp de 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la livrare);

- la 28 de săptămâni de sarcină - o durată de timp de 194 zile calendaristice (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile după naștere) în sarcini multiple.

În cazul în care diagnosticul de sarcină multiplă este instalat la naștere, concediul de maternitate și concediul medical este dat încă 54 de zile calendaristice de la instituția medicală unde a avut loc nașterea. La naștere complicat concediul de maternitate și concediul medical este dat încă 16 de zile calendaristice de la instituția medicală unde a avut loc nașterea. Deci, cum să prezică în avans dacă complicații la naștere nu poate fi în această situație, poate fi necesar să se scrie o declarație cu privire la prelungirea concediului de maternitate de numărul de zile specificat într-o foaie de incapacitate temporară de muncă, eliberat de instituția medicală unde a avut loc nașterea.

Informații. La apariția concediului de maternitate în perioada femeilor din concediul anual de bază sau suplimentare plătite, concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani de concediu medical și concediul de maternitate se acordă pe o bază generală (p. 52 al Procedurii).

Femeile care sunt în concediu de maternitate, plătit prestația corespunzătoare. Baza pentru numirea și plata prestațiilor sunt:

a) o declarație a persoanei asigurate;

b) o bucată de invaliditate.

Declarația este scrisă într-un mod arbitrar. Aici este un exemplu de o astfel de declarație.

Director al SRL „Etalon“

În baza ordinului de aplicare este emisă de către organizație. Iată o mostră.

Societatea cu răspundere limitată „Etalon“

În conformitate cu art. 255 din Codul muncii în România

2. Plata A. N. Boldinoy concediu de maternitate.

Directorul M. Sokolov Sokolov

Din ordinul Boldina A. cunoștință N. Boldin

Caracteristici ale plății prestațiilor pentru sarcină și naștere, iar durata concediului pentru creșterea copilului sunt stabilite Ch. 3 din Legea federală N 255-FZ <2>. Termenii stabilite prin art. 10 au menționat Legea coincide cu termeni conținuți în domeniu. 255 TC RF.

Regulamentul alin. 1 lingura. 14 din Legea federală N 255-FZ a constatat că concediul de maternitate se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de concediu de maternitate, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) în un alt asigurător (alți asigurători). Conform p. 1 lingura. 11 din Legea acordă o femeie asigurată se plătește la 100% din veniturile medii.

Cu toate acestea, în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni, femeile care lucrează, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească salariul minim pentru o lună calendaristică completă (p. 3 al art. 11 din Legea federală N 255-FZ).

Poate că lucrătorul va trebui să prezinte documente suplimentare:

- un certificat de valoarea veniturilor din muncă în celălalt (e) angajatorului - în cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat la celălalt (e) sau angajatorul să combine munca la același angajator, iar celălalt (e);

- certificat de angajare cu un alt angajator concediului de maternitate nu a fost numit sau plătit - în cazul în care, în perioada de facturare angajat, să combine munca simultan în mai mult de un angajator, se aplică pentru beneficii pe unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lor .

îngrijire de maternitate

În conformitate cu art. 256 aplicarea TKRumyniyapo femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani.

Acorde o atenție! În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).

de îngrijire de maternitate sunt numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă). Acestea, spre deosebire de concediu de maternitate, poate fi utilizată în totalitate sau în parte, tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele sau rudă de fapt, grija pentru copil.

Acorde o atenție! Refuzul angajatorului de a oferi concediu lucrător să aibă grijă de un copil amenință să răspundere administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ.

Trebuie remarcat faptul că durata de îngrijire de maternitate este determinată exclusiv de către angajat. Acest lucru înseamnă că puteți ieși din vacanță, fără a aștepta expirarea perioadei de trei ani. Pentru o astfel de întoarcere mai devreme la locul de muncă trebuie să fie o declarație scrisă care să conțină afirmația: „Vă rog să-mi atac (le) la locul de muncă după îngrijire de maternitate cu ___________ (data întoarcerii la locul de muncă).“

În baza cererii unui angajat de a lucra drum de ordinul (instrucțiunea) angajatorului. Prezența ordinului (de instrucțiuni) angajatorului, datorită faptului că lucrătorul de îngrijire pentru concediu pentru îngrijirea copilului publicate (ordin) a angajatorului de a acorda concediu corespunzător (unificat formularul T-6 <3>), Și de ieșire timpurie din concediu angajat să aibă grijă de un copil schimbă ordinea de acordare a unui astfel de concediu angajatului în ceea ce privește durata.

- din ziua de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate - o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în mărime de 40% din veniturile medii;

- după ce copilul împlinește vârsta de optsprezece luni - o alocație lunară pentru copii, mărimea ordinului de numire, care indexarea și plata sunt stabilite prin legi și alte acte normative ale Federației Ruse.

Baza pentru plata indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului sunt:

a) o cerere în beneficiul;

b) o copie a ordinului de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil, certificat de către asigurător;

c) o copie certificată de angajator certificatul de naștere;

d) angajatorul copie legalizată a certificatului de naștere (acte de adopție, certificate de deces) a unui copil anterior;

e) copie a deciziei privind stabilirea de îngrijire a copilului, certificată de către angajator;

- în cazul continuării plății atribuite anterior și de către angajator, acesta este certificat de către angajator o copie;

- plățile nou-numiți reprezintă originalul;

- manipulare a persoanei asigurate prezentat original și o copie.

Noul sistem se aplică plăților inclusiv indemnizațiile și concediul de maternitate și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. Trebuie remarcat faptul că inovarea nu se schimba momentul primirii prestațiilor de asigurări statutare pentru persoanele asigurate. Mecanismul de aplicare pentru acumularea de beneficii pentru cetățeni vor rămâne, de asemenea, la fel. Un angajat în cazul de asigurare se referă la un angajator cu o cerere de plată a tipului adecvat de beneficii și documentele necesare pentru numirea și plata prestațiilor. O listă a acestor documente nu este schimbat.

- cerere de plată a prestațiilor (plata concediilor);

- un certificat de înregistrare cu primele etape ale sarcinii (dacă este cazul);

- un inventar al cererilor și a documentelor necesare pentru numirea și plata persoanelor asigurate tipuri de prestații corespunzătoare;

- cerere de concediu pentru creșterea copilului (în lista de documente nu este specificat).

filiala regională a FSS sau organul executiv al perioadei de 10 zile va decide cu privire la numirea subvenției și listele alegerea destinatarului-l în contul bancar specificat sau trimiterea unui ordin poștal.

Ce să caute atunci când înlocuirea unei părți din concediul de maternitate sau de maternitate pentru îngrijirea copilului? În conformitate cu art. 13 din Legea federală N 81-FZ a lucrătorilor care sunt eligibili pentru maternitate și naștere, perioada postpartum poate alege, în care de vacanță să fie (în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil) și, în consecință, un număr de destinatari beneficii . Este recomandabil să se utilizeze acest drept într-o situație în care valoarea alocației de îngrijire a copilului este mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.

În cazul în care optează pentru beneficiul lunar concediului pentru creșterea copilului se acordă începând din ziua nașterii până în ziua când el va fi ani și jumătate. În acest caz, valoarea beneficiilor și a concediului de maternitate, plătit pentru un concediu de maternitate, care urmează să fie compensate cu plata prestațiilor pentru copil (Art. 5, Art. 13 din Legea federală N 81-FZ și p. 52 al Procedurii).

Înlocuirea concediului de maternitate și concediul de maternitate se efectuează la cererea unui angajat în concediu pentru creșterea copilului, pe baza cărora este publicat de ordinea relevantă a șefului organizației.

Informații. Dreptul de a înlocui postnatal concediului de maternitate la femeile concediu acordate numai pentru îngrijirea copilului (pag. 3 din Art. 11.1 din Legea federală N 255-FZ).

Ce să uite lucrător alege între îngrijirea copiilor de vacanță și de un concediu de maternitate? În practică, situația este posibilă atunci când femeile sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, a devenit dreptul la un concediu de maternitate. Conformarea h. 4 linguri. 13 din Legea federală N 81-FZ și p. 44 Comanda unui membru al personalului trebuie să aleagă ce vacanta va fi (concediu parental sau de maternitate) și, prin urmare, un manual primesc (indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate sau concediu de maternitate). Dacă selectați un angajat de maternitate părăsi restul concediului pentru îngrijirea unui copil poate utiliza alți membri ai familiei de lucru (de exemplu, tatăl sau bunica).