Concediu fără plată la inițiativa angajatului din motive valide pentru a părăsi postul de taxe

În general, lăsați fără plată la inițiativa salariatului va fi dat la el printr-o declarație personală de intenție pe bază de contract, adică, cu acordul angajatorului. Acest tip de vacanta poate rezolva unele probleme de familie și pentru a face față problemelor de un plan personal, care nu a ajuns încă la rândul său, de concediu plătit. Avantajul incontestabil al acestei opțiuni pentru angajatul este că, în timpul sărbătorilor de pe cheltuiala proprie, nu se poate trage. Singura excepție este cazul lichidării întreprinderii.

În unele cazuri, salariatul are dreptul de a depune o cerere?

Stările Codul Muncii, care solicită concediu fără plată poate fi absolut orice lucrător care intră un motiv valid. Acesta include nunta de familie, aniversare, văzând pe fiul său cu privire la serviciul militar din motive legitime, trimiterea unui copil la tabara pentru copii, etc. Legea nu definește un motiv valabil, dar angajatorul însuși le poate repara într-un act local al întreprinderii, de exemplu, în contractul colectiv. Cu toate acestea, aprobarea cererii depinde, de obicei, numai pe el.

Există, de asemenea, cazuri în care angajatorul este obligat să aprobe cererea, în pofida eventualei lor reticența de a da drumul unui angajat în concediu pe cheltuiala proprie. Aceste cazuri includ:

• înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil;
• moartea unei persoane iubite.

Cum proiectarea concediului de maternitate. Trebuie să știi mai mult?

Descrierea postului: Directorul general al eșantionului se va găsi, dacă te duci la link-ul.

Ce este productivitatea? Care este formula de calcul? Interesat răspunsul?

Procedura de înregistrare

Dorința de a părăsi cetățeanul angajat este dispus să concediu fără plată sub forma unei declarații, în baza căruia, în cazul unei revizuiri pozitive a unui ordin este emis în formă de T-6. Declarația este scrisă într-o formă standard, cu „cap“ și textul cererii. De „cap“ este indicat pe fața lui declarație scrisă, numele companiei, numele și poziția.

În continuare, după cuvântul „declarație“ ar trebui să specifice lungimea dorită a concediului și circumstanțele îl obligă să primească, a pus numărul și semnătura. Cererea trebuie să fie pot fi aplicate originale sau copii ale documentelor care confirmă aceste circumstanțe.

Cererea se depune în prealabil angajatorului a fost timp să se pregătească pe baza acesteia toate documentele necesare, și anume, refuzul sau ordinul de acordare a concediului. În cazul acordul șefului concediu fără plată salariatului poate lipsi de la locul lor, în acele zile, a spus el într-o declarație, fie de comun acord cu angajatorul (în cazul în care acesta a fost de acord într-o perioadă mai scurtă). Ultima zi de concediu trebuie să fie data specificată în cerere, adică să apară la locul de executare a sarcinilor lor trebuie să fie în repaus în următoarea zi lucrătoare.

În cazul angajatorului decizii pozitive întocmește ordinul (Formularul T-6) în care este plasat slave semnătură care să confirme acordul său. Ordinul trebuie să conțină următoarele informații: Numele complet al angajatului, motivul pentru care, la data de începutul și sfârșitul vacanței. Pe lângă informații despre concediu înregistrate în personal angajat compania emitentă a cardului și cartela de raport.

De asemenea, este posibilă desemnarea „DB“ - concediu fără plată suplimentară, iar „UD“ - concediu suplimentar în legătură cu formarea.

zile Contabilitate concediu fără plată, întreruperea lui și posibilele dificultăți

În concediu fără plată are dreptul să se întoarcă la locul de muncă mai devreme decât data specificată în cerere și ordinea, astfel întrerupându-l, dar numai de comun acord cu angajatorul. Legea nu este interzisă, și ar trebui să fie stabilite în mod individual cu permisiunea superiorilor săi. În cazul în care un om a căzut în timp ce bolnav în concediu fără salarii lor, și a adus la departamentul de personal un certificat medical, organizația nu este obligat să-i plătească beneficii pentru incapacitate temporară.

Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a pleca în concediu de maternitate, aceasta se plătește fără a eșua, și se lasă fără plată ar trebui să fie întreruptă imediat după începerea concediului pentru creșterea copilului.

Cum de a calcula rentabilitatea întreprinderii? Formula este aici.

Cum sa faci o umplere într-o formă de înregistrare, SP? Doriți să primiți informații cu privire la problema?

angajații fără scrupule pot abuza de dreptul lor de a părăsi fără plată, de exemplu, să nu vină la locul de muncă și de a trimite cererea prin e-mail. În acest caz, proprietarul companiei în sine ar trebui să ia o decizie cu privire la astfel de turiști neautorizate comunica. Acesta poate oferi un angajat dorește să plece, și poate respinge cererea. În acest caz, se va atrage cu privire la absența unui angajat la fața locului în timpul orelor de lucru. De asemenea, angajatorul are dreptul să atragă chiulangiu disciplinar și chiar a tras.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!