Concediu medical în timpul plata concediilor, extinderea și transferul

Bună ziua, dragi cititori! În acest articol vom vorbi despre particularitățile de primire și plata concediu medical în timpul vacanțelor.

1. Fie că a plătit concediu medical în timpul sărbătorilor, și ceea ce ar putea fi posibil;
2. dacă concediul este prelungit din cauza unei boli în diverse cazuri;
3. concediu Caracteristici cu concedierea ulterioară;
4. Concediul de maternitate și de prelungire.

Am enumerat principalele puncte de interes pentru toți. Tu, în calitate de angajator, este important de a studia acest subiect, astfel încât să nu dea sume și zile de odihnă care nu sunt necesare pentru un angajat în mod ilegal.

Ce este concediu medical

Deci, concediu medical, bucata corectă de handicap, este un document de o singură probă pentru întreg teritoriul Federației Ruse, care confirmă legitimitatea absenței de la locul de muncă a personalului și îi dă dreptul la plata prestațiilor de invaliditate.

Pentru a elibera certificate medicale pot facilități medicale licențiate numai (ambulanțe, bănci de sânge și facilități de care beneficiază în această listă nu sunt incluse).

Pentru a elibera un certificat medical este suficient pentru a prezenta un pașaport. Eliberat bucata de handicap la momentul de a solicita ajutor medical în cazul în care o persoană numită un medic după terminarea turei de lucru poate fi eliberat mâine, problema concediu medical, ieri, numărul dezactivat.

Și încă un detaliu important: medicul poate da spital pentru o perioadă de cel mult cincisprezece zile, apoi extinderea spitalului doar comisie medicală.

Plata concediului medical în timpul sărbătorilor

Pentru a începe cu următoarele întrebări trebuie clarificate:

• În cazul în care, de fapt, este situat geografic;
• Cine sunt bolnavi;
• Ce lăsați exact colegul tău.

Ne face cu fiecare element separat.

În cazul în care angajatul se află geografic?

În cazul în care un angajat are o odihnă în oraș, certificatul medical nu este diferit de toate celelalte, emise de centrele de îngrijire a sănătății. Bucata de handicap, emis într-un alt oraș din România, este, de asemenea, completat pe un formular standard.

Singura contabilitate consiliere, în acest caz, verificați certificatul medical de autenticitate mai îndeaproape și în detaliu (de exemplu, FSS). Cele mai importante cazuri, atunci când un coleg a căzut în timp ce bolnav în vacanță în străinătate.

În această situație, angajatul ar trebui să solicite asistență medicală imediat în țara în care se odihnește. Asigurați-vă că pentru a obține un document oficial care să confirme faptul bolii. Dar acest document sau plata sau prelungirea concediului nu este prevăzută.

Prin urmare, la întoarcerea sa în Rusia, în oraș, este necesar să se apeleze la miere comision medicale. Agenția pentru înregistrarea concediu medical de standardele române. Și, de asemenea, să facă traducerea unui document străin notarial.

Cine este bolnav?

În cazul în care angajatul este bolnav, este necesar certificatul medical care urmează să fie plătit de către organizație. Mai mult decât atât, co-lucrător poate pretinde ca o prelungire a concediului, și transferul de zile neotgulyannyh din cauza bolii.

Și dacă, Doamne ferește, un copil bolnav (sau orice altă rudă), spitalul nu va salva pe nimeni. În această situație, concediu medical se plătește numai în cazul în care termenul său va merge dincolo de sărbători. (Se repetă: înainte de sfârșitul zilelor de concediu nu se plătește). Prin urmare, se adaugă zile suplimentare de concediu.

Ce este o vacanta este subordonat ta.

Numai răspunsul la această întrebare va ajuta să rezolve în cele din urmă dilema: plata - nu plătească, să reînnoiască - să nu reînnoiască.

concediu de odihnă anual, regulat sau de bază plătit. Totul este simplu, așa cum sa menționat mai sus cu condiția ca concediu medical plătit angajaților, precum și cu extinderea concediului de numărul de zile de concediu medical.

concediu de formare se acordă pe baza prezentării de apel de referință pentru sesiunea la școală corespondență. Instruiască angajații care devin bolnavi în timpul vacanțelor școlare, se pot aplica instituția dumneavoastră de învățământ cu o cerere de amânare a sesiunii din cauza bolii. Este posibil să se schimbe termenii în ajutor, apel, și zile de concediu de studii, respectiv.

Cu toate acestea, zilele de boală, care a coincis cu o perioadă de concediu de studiu nu este plătit de angajator. În cazul în care angajatul este încă bolnav la sfârșitul vacanțelor școlare, concediu medical plătit pe motive comune.

Lăsați fără plată (fără conținut). Din numele în sine implică răspuns vacanță. Conținut, adică. E. Plata la momentul de aceasta versiune nu este destinat, inclusiv a celor din cauza bolii în această perioadă, cu toate acestea, în cazul în care angajatul este încă bolnav în momentul sfârșitul vacanței, concediu medical se eliberează pe bază generală.

concediu de maternitate. numele colocvial „maternitate“ înseamnă un consecutiv două sărbători: maternitate de vacanță, continuând eliberarea de îngrijire a copilului de până la trei ani. Prima dintre ele se face cu prezentarea de concediu medical și de maternitate, iar al doilea în baza certificatului de naștere.

Reînnoirea și transferul de vacanță

Acum, că ne-am găsit totul despre sclavul nostru, este de a decide ce să facă cu concediu medical și de vacanță întrerupt de angajat.

În primul rând, nota în zilele raport de carte de concediu medical, și în al doilea rând, să-l plătească pe motive generale (singura caracteristica contabilului va fi includerea în calculul cuantumului de concediu integral acumulate). Și, decide în al treilea rând să se extindă la concediu angajatului sau nu să transfere fost făcută pe o parte pentru o altă dată. Dar, pentru a fi precis, problema poate fi rezolvată numai de angajat însuși.

Și din nou două opțiuni:

• În cazul în care un coleg decide dogulyat vacanta la sfârșitul anului, nu de fapt nevoie de nimic, trebuie doar personalul potrivit protabelirovat ofițer și contabilitate să calculeze și să plătească concediu medical;
• În cazul în care colegul dvs. vine la lucru strict pe a doua zi după sfârșitul vacanței, eliberat de comanda, apoi se transferă restul de vacanță este necesară pentru a emite o declarație corespunzătoare și sunt de acord cu tine, ca un lider, o anumită dată pentru a continua concediu (a obține înapoi angajat plătit în mod nejustificat vacanță, contabilitate nu este a permis, în acest caz, suma poate fi numărate la livrare salariul curent sau în concediu medical acumulate, calcul o vacanță de o parte va fi transferat în mod repetat).

Cazare urmată de concediere

În acord cu conducerea, un subordonat poate lua o vacanta cu concedierea ulterioară. Tu, în calitate de proprietar are dreptul, dar nu sunt obligate să permită acest tip de concediu.

În acest caz, a emis imediat două seturi de documente, și în vacanță, și pentru concediere. O contabilitate completă calculează un coleg, astfel încât el nu trebuie să se întoarcă la locul de muncă din nou.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat este bolnav, pentru că el punct de vedere tehnic este încă angajat în momentul această versiune?

În această situație, un certificat medical trebuie să fie plătit, chiar dacă durează mai mult decât perioada de concediu. Calculul se face pe o bază generală, ținând seama de plățile recente. Cu toate acestea, extinderea de vacanță într-o astfel de situație nu este prevăzută, deoarece angajatul este deja eliberat din locul de muncă.

concediu de maternitate

Concediul de maternitate se administrează timp de 140 de zile. Acest certificat medical efectuat în clinica prenatală, care permite o femeie sub supravegherea experților să se pregătească pentru nașterea unui copil mic, să-și petreacă cu el primele zile și luni ale vieții sale.

De „cadru“, această perioadă este făcută să părăsească ordinul (specificați: o femeie poate lua o vacanță înainte de data deschiderii concediului medical, dar lăsați la sfârșitul coincid întotdeauna cu sfârșitul unei frunze de invaliditate).

În cazul în care mama insarcinate este de lucru în mai multe organizații, aceasta are dreptul de a primi mai multe concediu medical și de sărbători, respectiv. Toate acestea trebuie să fie plătite.

Dacă o femeie dă naștere la gemeni, sau la momentul nașterii este ceva nu merge bine, concediu medical va fi extins pentru a stabili strict, respectiv, 54 și 16 zile. Într-o astfel de situație va dura și concediul de maternitate. Plata este, de asemenea, furnizate și foaia principală a spitalului și extinderea acesteia.

Aș dori să subliniez câteva actualizări în legislația noastră. În cazul în care angajatul a emis anterior în contracte pe durată determinată. El a avut dreptul la un contract de prelungire chiar înainte de nașterea unui copil, dar acum contractul ar trebui să fie extinsă pentru toate 140 de zile (care oferă o oportunitate de necontestat de a obține un concediu de maternitate integral).

dreptul de a lua concediu de tatăl neprogramate anual al copilului furnizate de statul nostru.

concediu pentru îngrijirea copilului de până la trei ani. Este de până la trei ani. Cu toate acestea, plata este prevăzută de ani un an și jumătate. În această perioadă, femeia primește o indemnizație pentru îngrijirea copilului, care este popular denumit „copii“.

Dar, dacă te duci în jos la pământ în momentul în care este valabilă pe toată perioada de plată de până la 1,5 ani. „Mama“ poate profita de dreptul lor de a lua concediu anual, care este plătită pe o bază generală (timpul petrecut în concediu pentru îngrijirea copilului nu este extinsă).

Și o altă clarificare: dacă „mama“, în perioada concediului de maternitate, ea a fost bolnavă, ea poate aplica la organul teritorial al FSS cu o cerere pentru ea și, eventual, ei vouchere sanatoriului copil pentru tratament. Concediul medical nu este furnizat în această perioadă.

concluzie

Să rezuma. La începutul conversației noastre, ne-am confruntat cu întrebarea: Am nevoie să iau concediu medical în timpul sărbătorilor? Noi am luat în considerare toate situațiile de viață posibile, tipuri de concediu și de concediu medical. Sperăm că veți găsi aceste informații utile.