Concediu medical și de maternitate - procedura de calcul video
30 săptămâni de gestație copil marcat de Fiat Comisie, după trecerea pe care mama insarcinate este externat spital, dându-i dreptul de a primi un concediu de maternitate plătit. În acest articol vom încerca să examinăm în detaliu toate nuanțele trecerea fiat Comisiei și modul în care este evacuat de maternitate spital, studia specificul cum se face calculul taxelor și a cotelor de plată pentru el, precum și tema extinderii sale la naștere complicate sau de sarcină multiplă.
1 Motive de acordare a concediului de maternitate
După cum a fost deja menționat în treacăt mai sus, la 30 de săptămâni de gestație viitoare mame sunt invitați la taxa de maternitate, care are loc în clinica prenatală. Scopul său principal este de a clarifica sarcina, apoi a emis un certificat medical ce conferă dreptul de a aplica decretul în întreprindere.
Multe femei sunt așteaptă cu nerăbdare acest moment. După creșterea perioadei de gestație pentru a merge la locul de muncă devine din ce în ce mai dificilă. Enervezi umflarea picioarelor, dureri de spate. tremor și copii pinochki și mai mult. În plus față de nașterea unui copil este foarte puțin timp, iar femeile insarcinate încă mai au nevoie de timp pentru a pregăti camera pentru noul membru al familiei și să-l cumpere prima sa zestre.
Deci, la 30 de saptamani de la confirmarea vârstei gestaționale calendarului și conform datelor și uterină SUA mărimea unei femei realizate din certificatul de concediu medical pentru sarcină și naștere. Conform Legii duratei concediului de maternitate plătit este de 140 de zile, 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile, indiferent atunci când copilul se va naște. La nașterea gemenilor sau tripleti decret prelungit pentru încă 40 de zile și se duce la viitoarea mama sa nu la 30 de săptămâni de gestație, și 28 de mii. La nașterea unui copil prematur, sau dacă există complicații în timpul nașterii pentru concediul de maternitate se adaugă încă 16 zile. Toate acestea sunt reglementate de legile din România și aprobat de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul de maternitate este plătită o singură dată mame, cât și volumul de mii de 100%. Și cu prelungirea concediu medical atunci când sunt disponibile pe motive este un calcul suplimentar al indemnizației de maternitate, iar decretul extins la compania după furnizarea documentelor relevante.
2 Motivele pentru acordarea concediului pentru îngrijirea unui copil
Sub expirarea concediului medical sau de maternitate o mamă tânără poate:
- du-te la locul de muncă;
- aranja o vacanță pentru un copil de până la șase ani.
Desigur, aproape toate tinerele mame aleg de ingrijire pentru un copil mic. Imediat după încheierea bermennosti concediu medical, pentru a lucra la un carieriºti înrăiți care au o valoare de locuri de muncă și teama pierde abilitățile lor. În ceea ce privește acele femei care aleg maternitate, cariera, cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil până când este necesară la vârsta de un an și jumătate până în prezent numărul care „închis“ concediu medical. Cu alte cuvinte, data plecării în concediu pentru îngrijirea copilului ar trebui să coincidă cu data revenirii la locul de muncă, ceea ce indică o foaie de handicap.
Dreptul la concediu de maternitate prevăzut la articolul 255 din Codul Muncii. In zilele noastre este folosit de un număr mare de femei. Potrivit statisticilor recente, majoritatea mamelor utilizează sau intenționează să utilizeze dreptul de a avea grijă de copil, de asteptare din următoarele motive:
- Planurile pentru nașterea unui al doilea copil în termen de 1-2 ani;
- Nici o posibilitate de înregistrare a copilului în grupul pepinieră de grădiniță;
- Nu aveți încredere în bonele și bunici;
- Stabilitatea financiară a familiei.
În ceea ce privește acumularea de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, este plătit parțial. Cuplu mama acumulate de plată, plata acesteia - 40% din salariul mediu lunar, care a fost proiectat de o formulă special dezvoltat.
până când ajunge la optsprezece luni plece pentru îngrijirea copilului este inclusă în lungimea totală a serviciului. Dar, în același timp, o acumulare de 40% din beneficii nu este cel mai bun mod afectează acumularea de pensii, deoarece reduce dimensiunea câștigurilor anuale medii.
O femeie pe locul ei de muncă este salvat, pe care angajatorul este obligat să îi furnizeze imediat după plecarea din vacanță. Reducând în același timp la locul de muncă pentru nevoi operaționale ale femeilor după concediul pentru creșterea copilului, atunci când acesta a fost de acord să ofere un alt loc cu un salariu mai mic decât nu era înainte ca decretul.
O diferență semnificativă de îngrijire de maternitate din decretul este că designul ei înșiși poate nu numai mama, dar, de asemenea, tata, bunica sau bunicul. Singurul lucru necesar pentru executarea sa, este de ajutor din partea altor membri ai familiei, confirmând faptul că ei nu se bucură de acest drept.
3 Ordinea de plecare în concediu de maternitate
concediu medical Odată ajuns în clinica prenatală va fi primit și un concediu de maternitate, femeile ar trebui să scrie o declarație pe numele angajatorului de îngrijire în decret. Și apoi trece de-a lungul la un spital atașat la departamentul de resurse umane. Din acest punct poate fi considerat un concediu de maternitate pentru a începe.
Recent, cu toate acestea, multe femei ignora dreptul lor de a decreta, continuând să lucreze aproape la naștere. Potrivit legii, pentru a primi atât salariile, cât și plata concediului medical - este interzisă. Dar femeile insarcinate, împreună cu ei, ajungând concesii angajatorilor să găsească modalități de a lucra în jurul acestei norme legislative prin înscrierea pe activitatea unei alte persoane sau salarii „în plic“. Lucrul în decretul sau nu - este de până la femeie. Putem recomanda-o doar pentru a purta un bandaj pentru femeile gravide, deoarece stomacul pe acest termen deja destul de mare, nu peretruzhdaetsya și să încerce să evite situațiile stresante.
Plătiți pentru un angajator spital decent, în termen de 10 zile de la acordarea. Într-un caz extrem, să fie incluse în salariul final al viitoarei mame. Cu privire la regulile de calculare a prestațiilor de maternitate discutate în secțiunea următoare.
4 frunze bolnave, ca bază pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere
Deci, este prevăzut un concediu de maternitate și concediu medical:
- sub linii normale - 140 de zile;
- la naștere complicată - 156 zile;
- cu sarcina multipla - 194 zile.
Decretul este disponibil din momentul în care se termină cu un certificat medical, precum și pentru a realiza un copil mic și ani și jumătate, și se plătește într-un volum de 40%.
După aceea, câștigurile medii zilnice calculate înmulțit cu numărul de zile pentru care au eliberat concediu medical listă sau aplicarea cu condiția decretului. Brut nu este reținut de la acest tip de beneficiu.
În absența unui timp suficient pentru a produce femeie calculul tradițional al indemnizației de concediu medical, pentru a determina veniturile medii zilnice luat salariul real și împărțit la numărul de zile lucrătoare de fapt. În cazul în care calculul rezultat va fi sub salariul minim, acesta va deveni baza de plată a viitoarei mame toată salariul suma minimă, și anume 27 455 ruble.
În ceea ce privește limita superioară a beneficiilor pentru sarcină și naștere, calculul nu trebuie să depășească suma rezultată din calculul câștigurilor medii zilnice de nu mai mult de 465000 de un an.
Calcularea reducerilor pentru spital suplimentare emise în nașteri complicate, calculate și plătite separat, în cazul în care concediul medical se va acorda după naștere. Încărcarea este realizată pe acesta în același mod ca și în convențional, și alocația de plată trebuie să fie în termen de 10 zile de la depunerea acesteia.
ani și jumătate, calculul de îngrijire a copilului vacanță este următoarea: Calculat conform formulei de mai sus, salariul mediu zilnic este înmulțită cu 30,4. Și din această sumă este luată 40%. Standardele minime stabilite în acest scop:
- la prima naștere - 2718, 35 de ruble;
- la nașterea celui de al doilea și ulterior copil - 5436.67 ruble;
concediu de maternitate pe baza de concediu medical și de maternitate bani evaluate pe baza cererii de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani, calculate și plătite exclusiv femeilor care lucrează. Asta este, cei care sunt în concediu de maternitate a părăsit întreprinderea, orice formă de proprietate.
În plus, fondurile bugetare și să beneficieze un copil soldat, luni subliniind după naștere și până la șase ani 9839, 48 de ruble. Iar pierderea unui susținător de familie (depanatorul sau echivalent) și se vor plăti mai mult în 1978, 97 de ruble.
Toate femeile insarcinate ar trebui să se ocupe cu legislația românească în ceea ce privește drepturile lor la un concediu de maternitate, concediu medical și concediul de maternitate și de a primi toate tipurile de prestații și de maternitate și naștere, și maternitate, precum și să știe cum se face calculul. Banii in plus nu va fi refuzat, în special pentru familiile cu copii nou-născuți.