Contract - o probă

Economisește timp în proiectarea de contracte!

software-ul gratuit pentru umplerea automată a tuturor documentelor. Aflați mai multe >>

• formulare standard automata de umplere a documentelor
• Antetului cu logo-ul și detaliile dvs.
• documente încarci Excel, PDF, CSV
• Trimiterea documentelor prin e-mail direct din sistem

Klass365 - umplere rapidă și ușoară a tuturor documentelor primare

Conectează-te liber să Klass365

În conformitate cu acordul contractual drept civil - un acord în virtutea căruia una dintre părți (contractantul), impune obligația de a efectua, în numele unei alte părți (client), locul de muncă specifice și să treacă rezultatul său către client, iar acesta din urmă, la rândul său, ar trebui să accepte și să plătească.

Completați și de a descărca un acord de contract

(Emiterea unui document fără eroare și de 2 ori mai rapid prin umplerea automată a documentelor de program Klass365)

Cum de a simplifica hârtiile și să păstreze înregistrări cu ușurință și neprinuzhdennopodrobnee >>

Program special pentru întreprinderile mici

Klass365 - program online pentru toată lumea:

Cum să elaboreze un acord de contract

Acordul Contractual, în primul rând, să se facă o distincție din contractul de muncă. În plus față de diferitele aspecte ale acestor acorduri sunt diferite și subiectul. Obiectul contractului - este de a obține rezultate tangibile. Un subiect al contractului de muncă - este direct procesul de muncă. În cadrul unui contract de contractantul are poziția unei entități independente. În timp ce în cadrul unui contract de muncă angajații sunt incluși în personalul care nu se supune reglementărilor interne ale muncii, și, de asemenea, sub controlul și supravegherea capului. Persoana care lucrează sub contract, își desfășoară munca pe propriul risc. Un lucrător nu poartă riscul ca este asociat cu punerea în aplicare a forței de muncă. Contractul prevede plata unei compensații pentru rezultatul muncii efectuate, precum și contractul de muncă - un salariu regulat.

Contractul are următorii termeni esențiali:

1. Condiția referitoare la problema în litigiu. Subiectul este considerat a fi activitatea și rezultatele sale. Acordul este pentru prelucrarea sau fabricarea de articole sau pentru a efectua alte lucrări. În cazul unui scop de agrement a unui tratat este considerat a obține rezultatele planificate.

2. Perioada de executare a lucrărilor solicitat prin contract. Indicat două perioade: perioada de început punerea în aplicare a lucrărilor și sfârșitul perioadei. În plus, în conformitate cu acordul părților poate stabili calendarul de etape specifice.
Antreprenor în acest caz, este responsabil pentru încălcarea termenilor care au fost stabilite în contract.
Pretul contractului nu este esențială. Acesta poate fi furnizat sub rezerva punerii în aplicare a prețului de lucru sau metodele de determinare a acestuia. În cazul în care contractul este o astfel de indicație, prețul este determinat în conformitate cu legea.
Principala responsabilitate a contractantului în temeiul contractului este împlinirea clientului stabilit de lucrări și de livrare a rezultatelor în anumite termene. Obligația principală a clientului este adoptarea la timp a lucrărilor efectuate, precum și plata acesteia. Clientul are dreptul de a monitoriza evoluția lucrărilor, în unele cazuri, să interfereze cu ea.

Drept civil prevede responsabilitatea pentru riscul pierderii accidentale de materiale și echipamente.
Astfel, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin Codul civil, contractul de muncă sau alte legi:
- riscul de deteriorare accidentală sau riscul pierderii accidentale de materiale, echipamente și alte lucruri poartă partea care furnizează;
- riscul de deteriorare accidentală sau riscul pierderii accidentale a rezultatelor lucrărilor efectuate în temeiul contractului încheiat la acceptarea de către beneficiar a muncii contractantul.
Astfel, pentru a efectua o singură operațiune, clientul trebuie să încheie un acord de contract, al cărui scop este considerată a fi rezultatul final. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul are nevoie de o punere în aplicare sistematică a aceluiași tip de muncă, este necesar să se încheie un contract de muncă, care furnizează în mod clar pentru toate drepturile și îndatoririle de ofițeri lucrătorilor.

Trebuie remarcat faptul că întocmirea contractului de lucrări va necesita implicarea unui avocat cu experiență, care va fi de acord bine specificate. În caz contrar, contractul prost scris poate duce la consecințe juridice nefavorabile.

Începeți cu Klass365 acum! Utilizați o abordare modernă a managementului afacerilor și creșterea veniturilor.

Conectează-te liber să Klass365