Contractul de muncă cu directorul LLC
În acest articol poate fi aplicat cerințele pentru întocmirea unui contract de muncă cu directorul de LLC nu numai în situațiile în care un membru al societății, ci și în toate situațiile de acordurile lor de muncă între Societate și directorul nou-numit.
Este necesar să se încheie un contract de muncă cu directorul LLC
Prima întrebare care apare în situații în care fondatorul servește în același timp, ofițerul șef executiv al companiei, - dacă există o componentă necesară a unui contract de muncă cu directorul companiei. Este foarte important să se înțeleagă mecanismul de numire a directorului și funcționalitatea acestuia.
Directorul numit pe baza deciziei participanților (dacă are unul) sau prin decizia mai multor membri, la adunarea generală a acestora. Ordinea de ghid de admitere și de destinație a societății trebuie neapărat să fie reflectate în Carta Societății. Dar, în orice caz, problema de a alege un lider indrazneste participanți LLC (semnat de decizia sau singurul participant, sau prezidarea o reuniune a membrilor săi).
În acest sens, nu contează - dacă un director al unei alte societăți și un participant sau nu - îndeplinește funcțiile de muncă și contractul de muncă trebuie să fie întocmit.
Contractul de muncă cu directorul companiei este pe baza deciziei fondatorului (participant, participanți). Și informații cu privire la numirea șefului sunt transmise autorităților de înmatriculare.
La elaborarea unui contract de muncă, este necesar să se asigure coerența cu legislația actuală a muncii aplicabile în ceea ce privește acordurile între angajator și angajat. Pentru a face acest lucru, conținutul contractului de muncă cu directorul societății ar trebui să se reflecte:
- numele complet numit de director și numele complet al companiei (în calitate de angajator) - contractul încheiat între ele;
- informații pașaport și TIN al directorului viitor al angajatorului;
- Pentru informații despre care semnează contractul de Companie, și pe ce bază (singurul fondator al cazului în cauză de către noi);
- data și contractul de oraș;
- desemnat locul de director de muncă și lista funcționalitatea acestora;
- data la care directorul Companiei este de a munci, precum și valabilitatea contractului (în cazul în care aveți de gând să creați un contract pe durată determinată);
Mandatul directorului Ltd., de regulă, este specificată în statutul societății. Acest punct trebuie să fie luate în considerare la elaborarea unui contract de muncă și în pregătirea Cartei.
Semnătura privind contractul de muncă cu directorul societății de către angajator pune unic fondator, și de către angajat - un individ. În acest exemplu, va fi una și aceeași persoană, care este în nici un fel contrar statului de drept și nu trebuie să te confunde.
Astfel, în cazurile în care unicul fondator al companiei este în același timp, directorul relațiilor de muncă, este necesar să se înregistreze. Acest lucru se face pe aceeași pentru toți angajații companiei baze cu singura diferență fiind că au semnat documentul sunt una și aceeași persoană.
Ocuparea forței de muncă contract de probă Ltd Director
Nu înțeleg destul de următoarele puncte:
În cazul în care societatea este nou înființată în TD cu directorul:
1. Data contractului de muncă cu directorul trebuie să coincidă cu data deciziei fondatorului?
2. Data când directorul își preia funcția precizează data înregistrării de stat?
Legea privind societatea astfel de detalii nu am găsit. Raspunsul meu este, așa cum am înțeles logic (eu nu sunt un avocat).
1. Data contractului de muncă cu directorul trebuie să coincidă cu data deciziei fondatorului - asa
Acesta va fi mai puține întrebări, deși poate că este posibil și data ulterioară.
2. Data când directorul își preia funcția precizează data înregistrării de stat? Nu neapărat. Sau data ar trebui să coincidă cu data contractului, sau să fie un pic mai târziu.