Cum de a atrage profesioniști
Pe piata de astăzi există deficit de personal de specialiști, specializat în crearea de site-uri de înaltă calitate. în ciuda dezvoltării sistemelor de specialisti HR loialitate, noi sisteme de stimulare, etc.
companiile moderne preferă candidați competenți pentru poziția, cu abilitățile necesare trebuie să dețină angajații de la toate nivelurile - de la conducătorul auto la managerul de top. În ceea ce privește acest din urmă, unele cunoștințe și abilități pentru personalul suficient. Companiile nevoie de manageri de a avea calități de lider, iar acești candidați sunt greu de găsit.
Un instrument excelent pentru menținerea și creșterea motivației este de a obține angajați mari bonusuri și creșterea salariilor stabilă. Prin modul în care o creștere a salariilor colector este mult mai profitabil decât pierderea unui bun specialist. După un timp scurt, o persoană nu poate câștiga o mulțime de cunoștințe noi, astfel încât programele de stimulare pe termen lung justifică pe deplin scopul.
De regulă, cel mai important pentru orice angajat al companiei este o chestiune de bani, în special pentru tineri specialist. Deoarece specialisti HR, tinerii angajați nu rămână în companie pentru mai mult de 2 ani, sau chiar mai puțin. În cazul în care compania utilizează programe de stimulare pe termen lung, este atingerea unui anumit nivel de material, specialistul are mai multe stimulente pentru a rămâne în același loc de muncă. Deci, el continuă să câștige experiență și cunoștințe și beneficiile companiei dvs. mai mult decât un nou specialist.
HR-departamente sunt acordând mai multă atenție la secvența de comunicare a „societate bazată pe angajat“, care ajută la evaluarea personalului și oferă mai multe șanse de dezvoltare și formarea sa. Pentru a identifica zonele cu probleme ale companiei, membrii HR-departamente efectuat sondaje ale angajaților în ceea ce privește implicarea lor în procesul de muncă și gradul de satisfacție. În cazul unui nivel scăzut de satisfacție cu HR-Departamentul de programe speciale si noi decizii sunt luate că ar trebui să îmbunătățească situația. Și, desigur, o atenție deosebită este acordată dezvoltării personalului și de formare, nu doar manageri.