Cum de a calcula concediu medical în cazul în care nu există nici un moment, cu frecvență redusă

La primirea prejudiciului sau a bolii a angajaților întreprinderii sunt eligibile pentru a primi prestații pentru perioada de reabilitare profesională. În scopul de a obține alocația, angajatul trebuie să aducă un certificat medical. C anul trecut, au existat schimbări semnificative în sistemul de calcul și plata de foi de spital. Încercați să dau seama cum să calculeze plata pentru concediu medical?

Determinarea perioadei estimate

În cazul în care un angajat al companiei a fost în ultimii doi ani în decret, acesta are dreptul de a solicita să înlocuiască perioada curentă anii când a fost încă de lucru. Este important ca pentru calcularea prestațiilor de boală a fost utilizat pe deplin perioada de facturare, care este, este întotdeauna egală cu 730 de zile.

Câștigul salarial mediu în calcularea cuantumului prestațiilor bolnave

Pentru a calcula valoarea prestațiilor, utilizează toate plățile din care au fost luate deduceri la asigurări sociale. Acest lucru înseamnă că, pentru a determina beneficiul spitalului, nu este doar salariile, ci și plata de vacanță, prime și alte subvenții, din care reținerile.

După aceea trebuie să calculeze câștigurile angajat pe zi de lucru. Pentru a face acest lucru, valoarea plăților care au fost pentru perioada de decontare, care urmează să fie împărțită peste 730.

câștigurile medii maxime pe zi de lucru, care este luată în considerare la calcularea spital, este de 1480 ruble. În acest caz, în cazul în care un angajat are un salariu mai mare decât valoarea maximă stabilită, apoi utilizată pentru a calcula valoarea prestațiilor în 1480 ruble.

Definiția de asigurare pentru calcularea prestațiilor

Pentru a calcula beneficiile pe care trebuie să le știi o altă valoare - perioada de asigurare. În acest caz, suma de încărcare va depinde de durata serviciului:

1. În cazul în care durata serviciului angajatului este mai mică de cinci ani, el va primi 60% din veniturile medii.
2. Pentru un angajat cu experienta de cinci la opt ani, de plată este de 80% din suma.
3. Și salariul mediu al unui personal pregătit pe deplin cu perioada de asigurare de peste opt ani.
4. Și cum să calculeze concediu medical, în cazul în care nu există nici un moment? Apoi, dimensiunea spitalului va fi calculată din salariul minim.

Este posibil să se efectueze concedierea unei femei gravide pentru chiul? Aici este răspunsul.

Toate informațiile cu privire la calculul cheltuielilor de deplasare este conținut aici.

Pentru a calcula timpul unui angajat, altul decât locul de muncă în baza unui contract de muncă trebuie să ia în considerare serviciul militar și o perioadă de concediu de maternitate. Dar, în momentul în care angajatul a fost instruit în instituțiile de învățământ superior, nu este necesar să conta. Document de timp în care este necesar să se facă calculul este, de regulă, carte de muncă.

Calcularea concediu medical

După experiența angajatului, iar salariul mediu a fost determinată, se poate trece la calcularea sumei de beneficii. În cazul în care durata serviciului angajatului este mai mică de 8 ani, este necesar să se utilizeze raportul.

Printre motivele pentru care un angajat poate fi refuzată prestațiile plătite ar trebui să fie alocate în perioada angajatul se afla în stare de arest, și în timp ce în vacanță pe cheltuiala proprie sau studii conexe. În acest caz, în cazul în incapacitate temporară de muncă a fost cauzată de intoxicație, și, de asemenea, în perioada bolii salariatul a fost perturbat în modul de recuperare, acesta este un motiv pentru a reduce cantitatea de spital. În acest caz, angajatul primește un salariu minim.

Calculul beneficiu are loc în termen de zece zile de la angajat la locul de muncă. Manualul este eliberat împreună cu salariul următor. Primele trei zile de invaliditate angajatul trebuie să plătească angajatorului, restul timpului - asigurări sociale.

Pentru a calcula alocația câștigurile medii pe zi, înmulțit cu numărul de zile de spital, precum și raportul pas în jos, în cazul în care angajatul a lucrat timp de cel puțin 8 ani.

În cazul în care un angajat frunze și bolnavi, și din moment ce concedierea sa în mai puțin de o lună, angajatorul trebuie să plătească un fost angajat de 60% din veniturile medii ca un spital.

Calcularea perioadelor de plăți

Cum de a calcula concediu medical part-time? Proiectarea și calculul beneficiilor pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă, o procedură destul de complicată, chiar și pentru un contabil cu experiență. munca pluraliste este guvernată de multe reguli de drept, prin urmare, executarea incorectă a plăților pentru incapacitate temporară de muncă poate provoca o mulțime de probleme. Să luăm în considerare trei condiții de bază care afectează calculul plăților către astfel de angajați.

La momentul incapacității temporare de muncă salariatul lucrează simultan în mai multe companii. Perioada de decontare salariatul a fost angajat în aceste aceleași companii. În acest caz, angajatul trebuie să ia concediu medical pentru fiecare loc de muncă. În plus, la fiecare dintre lucrările sale se efectuează calculul salariului mediu pe zi de lucru.

Cum de a deschide o școală de șoferi? Link-ul este un material cu sfaturi practice și ajutor, care doresc să deschidă o afacere similară.

Vă sugerăm să se familiarizeze cu oferta farmacie franciza „doctorul vechi“ pentru a cumpăra de afaceri plătit rapid.

Crezi că despre crearea unui cinematograf în aer liber? Vă vom ajuta să realizezi planurile tale.

În acel moment, atunci când un angajat este temporar în imposibilitatea de a lucra, de asemenea, el a lucrat pentru mai mulți angajatori. În aceeași perioadă de facturare, el a lucrat în alte companii. Angajatul primește certificat medical și decide ce angajatorul său prezent. Cu toate acestea, trebuie să prezinte un certificat de salariu în alte companii, precum și documentele pe care el nu a primit plata în alte companii, unde lucrează acum.

În acest caz, medicii care dau concediu medical angajat, au dreptul de a solicita actele de la locul de muncă, pentru a determina numărul de frunze bolnave emise. Un angajat bolnav are dreptul de a se defini, ca el are nevoie de un spital.

Angajatul a lucrat pentru mai mulți angajatori, când a pierdut temporar capacitatea sa de a lucra. Cu toate acestea, în cursul perioadei de decontare angajat a fost de lucru in alte companii. Apoi, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a decide pentru ei înșiși, care din ultimul angajator să prezinte un certificat medical. În spital, el are dreptul de a lua câteva dintre aceste pliante pentru a le introduce la toate cele mai recente angajatori.

Beneficiul poate fi administrat în același mod ca și în primul sau al doilea exemplu de realizare descris mai sus. Cu toate acestea, amestecuri ale acestor exemple de realizare cu altele. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă decide pentru a obține beneficii într-una dintre ultimele companii unde lucrează în departamentul de contabilitate al societății, el este obligat să prezinte un certificat care alocația nu este plătită să-l într-o altă societate.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!