Cum de a calcula concediu medical, în cazul în care nu există nici un câștig

În cazul în care nu există date de referință, sau angajatul nu este timp, în perioada de facturare, alocația se calculează pe baza informațiilor disponibile pentru angajator. În cazul în care certificatul va fi prezentat beneficii mai târziu angajamente, eventuala recalculare.

Angajații cu venituri de mai mult de 6 luni, ar trebui să se calculeze beneficiile pe baza valorii veniturilor reale, care a fost reținut impozitul pe venit, împărțit la numărul efectiv de zile calendaristice din perioada de facturare. În cazul în care calculul arată că suma zilnică medie reală a primit mai puțin decât calculul pe baza salariului minim, este necesar să se plătească beneficii prin calcularea unui salariu minim.

Toți angajații care nu au timp de 6 luni, este necesar să se calculeze din salariul minim la momentul acumularea de beneficii. Pentru a face acest lucru, valoarea salariului minim ar trebui să fie împărțit la numărul mediu de zile calendaristice - 29,4. Numărul obținut trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă și înmulțit cu 60%, deoarece 60% este încărcat cu o lungime de cel puțin 5 ani.

În cazul în care alocația se plătește pentru îngrijirea copilului pînă la 15 ani, atunci când este necesară spitalizarea să plătească pentru toate zilele de îngrijire în maniera de mai sus, și cu numai 10 zile de ingrijire ambulatorie, variind de la 11 zile. beneficii este egal cu 50%, indiferent de lungime. Adică, valoarea medie zilnică a SMIC nu trebuie multiplicate cu 60% și 50%.

Plata concediului medical și concediul de maternitate se acumulează în valoare de 100 de venituri medii. Prin urmare, femeile care nu au venituri pentru perioada de facturare este de 24 de luni, calculul ar trebui să fie efectuate sau din veniturile medii zilnice pentru perioada efectivă de funcționare, în cazul în care lungimea mai mare de 6 luni, sau pe baza SMIC, cu o lungime de cel puțin 6 luni, sau în cazul în care calculul efectiv a arătat suma medie zilnică mai mică decât pe bază de SMIC.

Pentru a calcula valoarea necesară a cotelor salariului minim împărțit la numărul mediu de zile calendaristice (29.4) și se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical și de maternitate - în sarcini Singleton pentru 140, în multiple - 196.