Cum de a calcula sfaturi și trucuri de concediu medical
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Articolul 9 din Legea № 255-FZ precizează cazurile în care plata incapacitate temporară de muncă nu sunt taxați. Atunci când se calculează valoarea plăților de concediu medical trebuie să se potrivească cu suma primită câștigurilor pentru anul, valoarea maximă admisibilă a plăților.
Cum se calculează plata concediu medical, în cazul în care nu există nici un moment?
Rata SMIC utilizate la calcularea cazurilor de incapacitate foaie:
- nu există nici o experiență de muncă formală (nu există înregistrări în registrul de lucru);
- un angajat în momentul în care boala are o intrare în registrul de lucru pentru formare în instituții de învățământ full-time, cu experienta in companie este mai mică de 6 luni;
- un angajat a fost câștigurile absenți în momentul înregistrării a foii sau în ceea ce privește o lună întreagă este valoarea rezultatului de mai jos, pariul minim.
În conformitate cu punctul 1.1 din articolul 14 din Legea № 255-FZ, facturare concediu medical în cazurile de mai sus se bazează pe rata salariului minim.
Atunci când se compară salariul mediu lunar, cu o rată minimă ia în considerare toate suplimentele salariale regionale. Calculul câștigului salarial mediu minim realizată prin formula:
Salariul minim SMIC = 24 × 730, în cazul în care:
- Salariul minim - rata minimă, luând în considerare toți coeficienții regionali și indemnizații la data documentului;
- 24 - numărul de luni în această perioadă;
- 730 - numărul de zile în perioada (poate 731, în cazul în care a inclus un an bisect).
Conform formulei valoarea minimă a rezultatului pe zi va fi egală cu 5554 × 24: 182.6 = 730 ruble.
(65520 + 54200): 731 ruble = 163.77. În cazul nostru, valoarea câștigului mediu pe zi la o lună plină de lucru este mai mică decât rata salariului minim, astfel încât calculul concediu medical salariul zilnic minim în mărime 182.6 ruble vor fi utilizate.
182.6 × 12 = 2191.2 ruble - valoarea plăților efectuate pe documentul în termen de 12 zile de boală, plata de 100%, în funcție de vechime.
Cum de a calcula concediu medical part-time?
plăți parțiale de sumă sunt calculate pe baza veniturilor din toate locurile de muncă. Plățile efectuate pe bază de angajamente la documentul în furnizarea de concediu medical la locul de muncă principal. Angajatul trebuie să depună o declarație de venit din toate întreprinderile, în cazul în care locul de muncă în ultimii doi ani.
- până la 3 ani - 60% din plăți;
- 3-8 ani - 80% din plăți;
- mai mult de 8 ani - 100% de plată.
În cazul în care angajatul lucrează part-time timp de 2 ani sau mai mult în aceeași organizație, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 13 din Legea № 255-FZ alocația se plătește pentru toate întreprinderile, în care lucrează angajatul. În acest caz, angajatul în fiecare dintre aceste locuri trebuie să prezinte un certificat medical în original.
În cazul în care câștigurile limita de dimensiune a depășit limita admisibilă, mărimea plăților este calculată în funcție de limita. În care cantitățile de venituri, care sunt incluse pentru a limita de calcul nu este distribuit între companii.
În conformitate cu punctul 2.1 al articolului 13 din Legea № 255-FZ, în cazul în care în termen de doi ani angajatul a lucrat doar doua companii, iar la momentul înregistrării de muncă concediu medical cât mai curând una sau mai multe companii, plata concediu medical efectuat la unul dintre angajat selectabil.
Pentru înregistrare trebuie să plătească, în plus față de declarația de venituri din fiecare angajator furnizează un certificat care să confirme non-primirea de date de plata de la fiecare dintre aceste locuri.
În conformitate cu punctul 2.2 al articolului 13 din Legea № 255-FZ, în cazul în care un angajat a lucrat în două sau mai multe societăți timp de trei ani sau mai mult, nu se schimba de locuri de muncă, se poate obține o plată din toate locurile de muncă de către un concediu medical într-una dintre întreprinderi la alegerea lor. În acest caz, ar trebui să prezinte un certificat de la o companie care va plăti pentru un certificat medical care să confirme non-primirea de date de plata de la fiecare dintre locurile de muncă.
Pentru angajatul își rezervă dreptul de a primi plăți pentru fiecare organizație în furnizarea de concediu medical original în fiecare întreprindere.
Calcularea maternitate
Astfel, valoarea maximă a plăților în maternitate concediu medical nu trebuie să depășească: 1479.45 ruble × 140 de zile de concediu de maternitate = 207 123 ruble. Perioada de asigurare în calculul prestațiilor de maternitate nu sunt luate în considerare.
Dacă în perioada concediului de maternitate, angajatul continuă să lucreze, pentru perioada de muncă salariatul plătește salarii. Plata prestației de maternitate se calculează pentru perioada rămasă, care are de fapt plece de aplicare. În cazul în care salariile în ceea ce privește luna de lucru complet este mai mică decât salariul minim, valoarea plăților se calculează pe mărimea câștigurilor medii zilnice ale salariului minim.
De exemplu, angajatul a lucrat în timpul perioadei de concediu de maternitate de 14 zile, 30 de zile, a fost bolnav, că plățile de maternitate va fi creditat pentru 96 de zile de concediu, timp de 14 zile, ea va primi un salariu și 30 de zile - plata la spital.
Dacă o parte a perioadei, care este luată pentru calcul, angajatul a fost pe de o ingrijire copil de trei ani, atunci când se calculează veniturile medii zilnice ale cascadei perioadei.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
