Cum de a elimina un concurent

mâinile anterioare ambițioase au fost dezlegate. Adversar ar putea otrăvi diferite în moduri interesante, de a calomnia, de a conduce la ghilotina, pentru a infecta o boala rea. De fapt,

mâinile anterioare ambițioase au fost dezlegate. Adversar ar putea otrăvi diferite în moduri interesante, de a calomnia, de a conduce la ghilotina, pentru a infecta o boala rea. De fapt, chiar acum, toate aceste trucuri folosite ca pe scară largă. Goes zvonul că Elțin la momentul confruntării sale cu Gorbaciov a încercat să „vindece“ în spital Kremlin. „Este scenaristilor a adus echipa Ciubais de joc, nu numai că a reușit să elimine căpitanul. Și atât de mulți oameni buni stau în închisori. Și ei sunt norocos! Pentru că cei care nu sunt norocos să fi fost înmormântat cu onoruri militare, printr-o fanfară.

Dar, în această eră a informației, toate câștigătoare este destul de supărătoare. Și în condiții de siguranță. În utilizarea de zi cu zi se va potrivi o măsură fără vărsare de sânge, dar eficiente.

Din nou, pentru slowpoke: concurenta - acest lucru este normal. Tot ceea ce ați luat într-o luptă dreaptă - a ta. Și ca oamenii să înțeleagă.

El nu înțelege altceva: eliminarea unui concurent - o pur rațională. Și am făcut foarte emoțional. Pe cine am podsizhivaem și de a supraviețui? Cei care nu le place. Sau unul care este mai slab - secretar Ridicol, suntem autoperpetueze. Și este necesar să se mănânce cel care împiedică să lucreze și este pe drum spre postul râvnit! A nu se confunda cu grâu de primăvară limpede. Concurentul poate fi cea mai draguta persoana. Dar acest lucru nu este un motiv pentru a tempereze propriile lor pofte!

Puteți pune viața pentru a supraviețui concurent. Dar este mai bine să facă acest lucru cu calm și rațional.

Este inutil să încerce să împingă un prieten personal al șefului, soția (soțul), rudă sau iubit (iubitor). Toți cei care au încercat să lupte cu familia presedintelui, au fost arse. Nu există nici un coleg punct podsizhivat, care ocupă aceeași poziție ca și tine. Este demn de a face numai dacă doriți să pună în locul ei omul „lor“. Va fi greu să detroneze liderul informal.

În cazul în care pentru a începe? Găsiți o nișă pe care le poate lua. Nr hiperactivitate în grupul în care aveți de gând să facă o carieră. „Dig“ dintr-o dată pentru cineva care nu-l merita. În fiecare companie există un „nimeni“, site-ul „neculese“ de lucru. Puteți, în plus față de locul de muncă principal pentru a cumpăra becuri, organiza mese festive, pentru a armoniza documentele. Organizarea ei înșiși domeniul de activitate, nu uitați să se înroleze sprijinul liderilor formali și informali. domeniul de activitate expansiune Treptat, va câștiga în greutate (acest lucru va dura între trei și șase luni). Nu mai este suficient pentru a fi un angajat obișnuit - puterile tale ar trebui extinse. La urma urmei, de fapt, tu faci treaba de șef al departamentului (adjunct etc.).

Deci, trebuie să-l curețe.

1. Business Act prevede: seful nu-i pasă cine mâna dreaptă. Pentru el, principalul lucru pe care o serie de probleme au fost rezolvate. Dacă doriți să detroneze rival, efectua lucrarea, pe care el nu are timp să facă. Sublinierea: Lucrezi pentru o companie și nu a urmărit niciun interes propriu. Arderea la locul de muncă, este imposibil: să te îndrăgostești, să rănească, pentru a încărca restul problemelor. Nimeni nu ar trebui să știe că nu ai un permis de ședere, picioare ude, benzina scurgeri, împreună cu soția sa, și așa problema

2. Mobilizeze sprijinul echipei, care funcționează, de fapt, deja sub tine, dar el nu-și dă seama. Ai nevoie, de asemenea, binevoitorii ale șefului grupului de referință - adică, de la cei care merg în biroul lui și cu care desfășoară o conversație. Acești oameni au nevoie pentru a asigura promovarea ta. Grupul trebuie să stabilească un aviz pe care forța motorului, etc. Un grup de referință de oameni pot spune la întâmplare șeful „Acest N -. De ce ai făcut capul încă pe margine?“ Pentru a treia oară în bucătarul-șef alunecare un gând: poate că e adevărat? Acesta a acționat ca Dmitry Vasilyev, un fost președinte al Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare. El a fost numit președinte al Comitetului Proprietății de Stat, dar a realizat repede unde vrea să fie. Și a început să pună în aplicare peste tot ideea că în locul președintelui Comisiei Federale a Valorilor Mobiliare, el este pur și simplu de neînlocuit. Curând l Ciubais acolo și numit.

3. dezlănțui un război de materiale compromițătoare, dar în orice caz, nu spune despre concurente lucruri rele. Aceasta nu înseamnă în mod necesar, în cazul în care concurent ia mită.

5. arată că, fără un anumit statut, nu pot îndeplini sarcinile. „Aceste negocieri cu clienții ar trebui să conducă o persoană cu mare autoritate“ - spune că ești șeful său. Și dat proiectelor care au venit până la concurentul său. Mai mult decât atât, este de dorit ca un concurent nu detectează importanța momentului ( „I-am adus o hârtie, uite, atunci când este timpul“) și proiectul distrus. În caz contrar, este posibil să nu fie pentru că ați fost pregătirea acestui proiect, știi ce e ceea ce.

Pentru a arăta eșecul unui concurent, nu vă fie teamă să șanț câteva proiecte. Competitor ruina proiectele tale, și le purta și purta în cioc. Totul pentru binele companiei! 6. Schimbarea imaginii. Dacă ați crescut pentru o nouă poziție, acesta arată la seful. Du-te la locul de muncă în costume în loc de blugi. Invata limba engleza. Striga au un coafor bun. Scrie stilouri scumpe. 7. Fii atent la seful preferințele personale. Un loc de muncă bun nu este suficient. Chef urăște pisicile și târfe? Dropped că concurent - un ailurophile pasionat. Aranjați pe biroul său o mizerie creativ - chiuli documente rivale, ocazional lăsați-o sticlă murdar, și puneți coșul de gunoi de către biroul său.

8. Nici unul dintre șeful nu-i place să vorbească despre bani. Se aduce în atenția șefului - mai bine prin intermediul contabil sau manager de vânzări - ca concurent este interesat, iar când se va ridica salariul (care urmează să fie plătit angajaților la benzină au să se odihnească pentru compania bani, vă dau un bonus).

9. Sarcina ta - pentru a ajunge la șeful grupului de referință. Pentru a face acest lucru, trebuie să fii la fel ca oamenii de șef de mediu.

Aproape toți prim-miniștrii noștri au fost la distanță similare cu Elțîn - densa, purta costume la două rânduri, au vorbit în ghicitori. Pe de o parte, este corect. Dar nu poate deveni o „umbră“. „Umbra“, de asemenea, copii nu numai receptii - de la șeful de un gând că „umbra“ are același scop ca este. El a imaginat o conspirație. Și acum fostul „succesor“ sunt separate de pe scaun. Actualul prim-ministru a fost absolut „lui“, dar spre deosebire de ceilalți (întrebarea specifică, costume la un singur rând, subtirimea, etc). Dar el nu sa dublat, și nu copia șef. Astfel, este de înțeles și previzibil.

10. Cariera ta ar trebui să fie construit și un bucătar-șef de carieră. Conflict Gobacheva Elțîn, iar al doilea a fost capabil să folosească în avantajul lor, deoarece modelul de construire a unei cariere de Boris Nikolayevich, „mental“, a fost mai aproape de societate. Gorbaciov a fost cariera rapidă progresivă. El nu a descoperit slăbiciunile umane (asta e tot, și agăța de Raisa Maximovna). Cariera lui Elțîn sa bazat pe o metodă de „pieptene“: mult mai ușor înainte și înapoi. „Rake-ul“ cariera mai clar și în cererea de către oameni. Și pentru că Elțîn Gorbaciov a umblat. Trebuie să fie uneori ofensat. Și chiar să încerce mai multe pentru a prelungi această situație. Dacă sunteți șeful certat, nu se grăbesc să fie corectate. Lasă-l să simtă că ești profund îngrijorat. În ceea ce privește modelul de carieră, de asemenea, poate dezvolta in mod constant - pas cu pas, într-o spirală, construită ca o piramidă, sau o scădere bruscă poate alterna cu ascensiuni. Deci, încercați să vă temperamentul și stilul dvs. de promovare din partea de sus a coincis cu temperamentul și modelul șef.

11. Dacă ați făcut totul bine, pregătiți-vă. Chef sau oferi supravegheze directia, sau elimina concurent.

Și ultimul. Niciodată nu fie prieten cu cineva podsizhivaete. Trădătorii nu se mișcă și nu le place.