Cum de a face apel împotriva unei mustrări și că necesitatea acestei

Potrivit angajaților de muncă KodeksuRumyniyavse ar trebui să efectueze în mod corespunzător activitatea lor și să respecte toate reglementările interne ale disciplinei de organizare și de muncă. Pentru nerespectarea angajatorul poate impune o penalizare pe o mustrare scrisă sau angajat pedeapsă, și să-l plaseze în propria afacere, locul de muncă de înregistrare și de a urmări înregistrarea angajatului. Dacă nu sunteți de acord cu pedeapsa disciplinară, trebuie să știe cum să facă apel împotriva mustrării.

Cum de a face apel împotriva unei mustrări și că necesitatea acestei

Pentru a face apel împotriva unei mustrări, veți avea nevoie de:

· Declarația instanței sau Inspectoratul Teritorial de Munca;

Dacă dintr-o dată ați primit un avertisment scris, atunci angajatorul trebuie să solicite să explice în scris munca sau abateri disciplinare. Trebuie să descrie în detaliu motivul din cauza căruia ați comis această acțiune. Mustrarea poate rezista chiar și pentru a fi târziu pentru spațiu de lucru pentru câteva minute. După o sancțiune disciplinară poate manager încetarea raportului de muncă.

Pentru a face apel împotriva unei mustrări, nu trebuie să ezitați să scrie o notă explicativă, deoarece în mod legal aceasta nu împiedică un angajator să te concedieze. Și nu va fi în măsură să prezinte o copie a autorității competente în sale explicative. Înainte de a scrie o notă explicativă, ar trebui să solicite angajatorului să declare în scris cererea sa pentru tine. O notă explicativă ar trebui să fie scris în două exemplare.

Nu te grăbi cu explicații, deoarece angajatorul nu are dreptul de a vă cere să scrie pentru a scrie o explicație. Conform legii aveți dreptul de a nu-l scrie timp de două zile, și tot ce se poate gândi foarte bine atunci când dintr-o dată pedeapsa administrativă a fost făcută destul de neașteptat.

Conform Codului Muncii, puteți depune o plângere în scris la instanța de judecată sau de Inspecția Muncii. Trebuie să facă toate copiile documentelor: expunerea de motive și o mustrare. Ar trebui să se adreseze mesajul dvs. autorităților competente în termen de o lună după ce ați primit sanctiune.

Potrivit informațiilor furnizate de angajator și de alți martori, documentele anexate, instanța poate impune o sentință de îndepărtare de pedeapsa disciplinară, în cazul în care se dovedește că pedeapsa nu a fost vina ta.

În cazul în care nu este vina ta în faptul că ați luat o mustrare, și nu sunt de acord cu această decizie, ar trebui să știe cum să facă apel împotriva unei mustrări și de a face totul așa cum este scris în acest articol.

Cu acest articol am citit: