Cum de a face apel împotriva unei mustrări

Dacă ați primit un avertisment scris, angajatorul este obligat să solicite o explicație scrisă de angajare sau de abateri disciplinare. Într-o explicație scrisă a descrierii detaliate a cauzei pe care vi se solicită să efectueze o anumită acțiune. Mustrarea poate suporta chiar și pentru a fi târziu să lucreze pentru câteva minute. După o acțiune disciplinară poate urmări încetarea contractului de muncă de către angajator.

Pentru a face apel împotriva unei mustrări, nu trebuie să renunțe la scris explicative, în modul stabilit de lege, aceasta nu va împiedica angajatorul să vă plece. Vei fi negat posibilitatea de a prezenta autorităților competente o copie a explicația dumneavoastră. Înainte de a scrie o explicație, solicita angajatorului dumneavoastră să declare în scris, cu privire la care este necesar. Scrieți o notă explicativă în dublu exemplar, un plan, sau pur și simplu a face o copie din explicațiile sale și cere angajatorului să livreze semnătura documentului.

Nu vă grăbiți-vă cu o explicație, angajatorul nu are dreptul să-l cere să scrie aici și acum. Conform legii, ai două zile să se gândească totul este bine și este logic la starea fără emoții, care sunt întotdeauna prezente, în cazul în care o sancțiune administrativă emisă pentru tine în mod neașteptat.

Conform documentelor de însoțire, martori și angajator, inspecția muncii sau instanța poate face să vă retrage din acțiunea disciplinară sub constrângere, în cazul în care rezultatul cazului este mulțumit de faptul că pedeapsa a fost impusă fără rațiune și vina în el.

În cazul în care Inspecția Muncii sau instanța decide că acțiunea disciplinară a fost justificată, atunci poate fi concediat în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii.