Cum de a face ingrijire de maternitate - atât plătite

Pentru a permite părinților să aibă grijă de copilul lor, posibilitatea muncii kodeksRumyniyadaet să emită un concediu pentru îngrijirea copilului, iar sărbătoarea este plătit. Conținutul poate părăsi după naștere, ci ca o regulă, o femeie este în acest moment în concediu de maternitate. pentru că de îngrijire de maternitate este executat după terminarea concediului de maternitate.

Concediul poate fi acordat la oricare dintre părinții copilului, atâta timp cât copilul este de 1,5 ani. Apoi, puteți, de asemenea, trage și se lasă să aibă grijă de un copil de până la 3 ani. Până la 1,5 ani de un concediu plătit copil - o indemnizație lunară.

În cazul în care este adoptat copilul, unul dintre părinții adoptivi este, de asemenea, dreptul la îngrijire de maternitate, atâta timp cât copilul este de 1,5, iar după 3 ani.

Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului cu acest tip de vacanță, nu are dreptul să-l demită în această perioadă. Odată ce copilul ajunge la 3 ani, trebuie să fie de a merge la locul de muncă sau se pensioneze.

Efectuarea concediului de îngrijire a copilului

Dacă o femeie este în concediu de maternitate, de momentul în care se termină, puteți aranja un concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să contactați personalul de serviciu cu următoarele documente:

• cerere;
• certificatul de naștere al copilului;
• certificat de la angajator celuilalt părinte despre non-primirea de beneficii pentru îngrijirea copilului.

Declarația este scrisă în formă liberă, într-o cerere declarație scrisă de a acorda un concediu de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului și să impună beneficiul corespunzător.

Cererea se aplică pe certificatul de naștere, certificat de necesitatea de a ajunge la registratorul.

Ajuta la locul de muncă al celuilalt părinte, pentru a confirma faptul că celălalt părinte nu este făcut această vacanță și nu vor primi o alocație lunară pentru copil.

Pe baza angajatului din documentele emise ordinele de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil.

Din ordinul angajatului ar trebui să fie familiarizați cu mâna.

să fie înregistrate în card personal al unui angajat al T-2, pe baza ordinului în secțiunea 8. În cazul în care un angajat are un cont personal, atunci este, de asemenea, o intrare corespunzătoare. În pontajelor în timpul absenței angajatului trebuie să poarte litera de cod „lichid de răcire“.

Contabil calculează alocația pentru îngrijirea copilului.

În ceea ce concediu plătit pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani?

Indemnizația se plătește lunar, la o rată de 40% din veniturile medii lunare. Salariul mediu lunar se calculează pe baza venitului angajat pentru 2 ani calendaristici înainte de anul nașterii copilului.

Angajatorul plătește alocația, după care costurile sunt rambursate în detrimentul FSS.