Cum de a face plata pentru munca pe o zi liberă
Codul muncii nu conține instrucțiuni privind modul de calculare a costurilor pentru angajați, care a stabilit „trezorierul“ sistemul de remunerare pentru munca în zilele de odihnă. Ce versiune de calcul este sigur pentru angajator?
Legislația muncii privind munca în zilele de sărbătoare și în weekend.
Ca regulă generală, consacrat în art. 113 TC RF, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători este interzisă.
Excepție - anumite situații prevăzute de legislația muncii. Pe baza articolului menționat, există două tipuri de situații în care un angajat poate fi chemat să lucreze în zilele de sărbătoare publice sau în weekend. În funcție de circumstanțele specifice prevăzute la art. 113 TC RF, angajatorul poate angaja angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, cu sau fără consimțământul lor, sau numai cu acordul scris al salariatului, sau cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
nuanță esențială: art. 113 numărul TKRumyniyaopredelen de angajați, care atrag să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend pot fi supuse unor reguli speciale numai.
Sistemul contabil salarizare.
Pentru angajații care au stabilit salariul lunar, salariul pentru luna calcula, pe baza unui tarif zilnic sau orar (în plus față de salariul).
Rata zilnică de Petrova EB este egal cu 2 664.71 ruble. (45 300 ruble. / 17 zile.).
Rata orară Sidorova NK este egal cu 257.35 ruble. (35 000 ruble. / 136 h).
Utilizați datele din exemplul anterior.
Noi credem că organizația are dreptul de a alege oricare dintre următoarele metode de calcul al ratei pe oră. Principalul lucru - să se stabilească o anumită ordine a remunerației în contractul de muncă cu un angajat sau un act normativ local al angajatorului.
Cum să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale?
În conformitate cu art. 153 TKRumyniyarabota pe un week-end de angajați sau de sărbătoare legală zi plătit cu un salariu (salariul de bază), în valoare de cel puțin:
- singură zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea pe un week-end sau o vacanta este făcută în norma lunară a timpului de lucru;
- dublu fata de rata de zi cu zi sau pe oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.
Cu toate acestea, suma specifică de plată pentru munca pe un week-end sau de vacanță pot fi stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă. Acest lucru este indicat în mod clar în articol. 153 din Codul muncii.
În plus, dorința de a lucra la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea pe un week-end sau o vacanta este plătit în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
Astfel, taxa pentru munca de weekend trebuie efectuate la o rată mai mare. Dar cum se calculează? Calculul său trebuie să ia în considerare toate bonusurile de compensare și de stimulare, sau pur și simplu salariu?
Două avize cu privire la această chestiune.
Absența art. 153 TKRumyniyaukazany privind punerea în aplicare a plăților compensatorii și de stimulare pentru muncă pe o zi liberă nu înseamnă că angajatul nu se bazează aceste plăți. Dimpotrivă, în sensul dispozițiilor acestui articol de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, în cazul defectării unui alt angajat este compensată de un week-end de plată a crescut. Prin urmare, munca week-end trebuie plătită folosind toate bonusurile de compensare și de stimulare. În caz contrar, ar fi în contradicție cu dreptul fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile.
Cu alte cuvinte, instanța regională în a ajunge la decizia a fost ghidat de spiritul, nu litera legii.
Rata zilnică de Veselova BA este egal cu 2 941.18 ruble. ((40000 + 10000) ruble. / 17 zile.).
Prin urmare, cost suplimentar pentru munca într-o zi va fi oprit 5 882.36 freca. (2 941.18 rub. X 2).
Și la articolul 153 din TKRumyniyagovoritsya suprataxele procedură calculat de la tariful zilnic sau orar (procent din salariu (salariu)) pe zi sau pe oră.
Utilizați datele din exemplul anterior.
Rata zilnică de Veselova BA este egal cu 2 352.94 ruble. (40 000 RBL. / 17 zile.).
Prin urmare, cost suplimentar pentru munca într-o zi va fi oprit de 4 705.88 ruble. (2 352.94 rub. X 2).
Prima opțiune pentru calcularea suprataxe pentru munca pe o zi liberă, desigur, este mai avantajos pentru angajat (diferența -. 1 176.48 RUB). Dar arbitrul final, așa cum se vede din decizia instanței de judecată a declarat, insistând pe o altă formă. Prin urmare, chiar și în cazul în care societatea va folosi mai puțin favorabile (pentru lucrătorul) versiunea de calcul, arbitrii în caz de apel la un angajat al instanței va sta cel mai probabil, alături de ea.
Contabile și fiscale de plată pentru munca în zilele de odihnă.
ar trebui să fie considerate ca fiind costurile forței de muncă și să ia în considerare la calcularea impozitului pe venit, în conformitate cu punctul de vedere fiscal care cantitatea de cost suplimentar. 3 linguri. 255 din Codul fiscal.
Adăugăm acel element. 153 TKRumyniyanalagaet obligația necondiționată angajatorului de a plăti pentru munca în zilele de odihnă, indiferent dacă a fost realizat pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală în norma lunară a timpului de lucru sau nu. În orice caz, de prelucrare trebuie să fie plătite.
La rândul său, angajatorul poate stabili valoarea plăților suplimentare, ca parte din costurile totale, deoarece aceste costuri le-a suportat ca urmare a respectării cerințelor de la punctul zakonodatelstvaRumyniya- cerință. 3 linguri. 255 NKRumyniyav recunoașterea cheltuielilor este cu siguranță îndeplinită.
PIT considerate suprataxe percepute în conformitate cu procedura stabilită. Angajatorul Brut (ca agent fiscal) deține 13% pentru plata lucrătorului venit corespunzător (n. 1, v. 210, n. 2 v. 223, n. 1, v. 224, n. 1, 4, 6, art. 226 NC Federația rusă).
În contabilitate, valoarea salariilor (inclusiv supliment pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători) ca regulă generală este inclusă în cheltuielile din activitățile ordinare (p. 5, 8 PBU 10/99 „Costurile de organizare“). Ea a reflectat asupra contului de credit 70 «Calculele cu personalul privind plata“, în corespondență cu conturile din contul cheltuielilor. Alegerea cont de compensare depinde de îndatoririle oficiale ale angajatului. De exemplu, în cazul în care o aplică prin 26 „Cheltuieli generale“, în cazul în care activitatea sa este legată de producția principală, costul forței de muncă se reflectă în „producția primară“ contul 20 și așa mai departe. D.
În unele cazuri (de exemplu, în urma situațiilor de urgență), debitul pe baza alin. 13 PBU 10/99 pot fi recunoscute în alte cheltuieli. În valorile raportate ale suprataxe, respectiv, vor fi reflectate de credit de debit 70 91-2 record.