Cum de a gestiona în mod eficient și ușor de oameni

Gestionarea oamenilor este un concept destul de largă și limite. Acest lucru poate fi cunoștințe despre modul de gestionare a oamenilor la locul de muncă, la locul de muncă, în unele unități, corporații scară și organizații publice, în relația dintre colegi, parteneri de afaceri, în relațiile dintre vânzător, cumpărător sau, de exemplu, în familie printre vecini, prieteni și cunoștințe.

În orice situație, și relațiile pot fi prezente o anumită influență a persoanei care are capacitatea de a controla cealaltă.

psihologie de management al oamenilor

A ști cum să gestioneze oamenii oferă o persoană suficient de oportunități mai grave care pot transforma intr-un beneficiu material sau satisfacție morală.

Exemple sunt multe, dacă te uiți cu atenție în jur. Astfel, cele mai populare și bogați politicienii sunt cei care stiu cum sa gestioneze bine, sau chiar manipula pe alții.

Este capacitatea de a conduce politica la partea de sus a popularității pe care el poate folosi cu succes, vinde sau comerț.

Cu toate acestea, exemple de manipulare poate fi văzut într-un mediu mai familiar pentru toți, de exemplu, în relațiile de familie. Fiecare familiarizat cu situația în care copilul ar putea avea un impact asupra părinților, a aruncat un acces de furie în rândul trecătorilor de pe stradă. În același timp, el va primi tot ce va cere.

Mulți oameni au o abilitate înnăscută de a conduce vehicule, iar unii au nevoie să învețe această abilitate să-l folosească în mod eficient și în liniște pentru propriile lor scopuri.

oameni de management psihologie - este o știință care studiază toți cei care doresc să reușească în cariera ta, viața personală, cât și pentru cei care doresc să gestioneze în liniște și cu succes oameni în relațiile personale.

Plus și minus

Nu este întotdeauna necesar pentru a pune semnul minus cu cuvintele „gestionare“ și „manipulare“. La urma urmei, aceste acțiuni au ca scop obținerea unui rezultat care ne-ar satisface, dar acest lucru nu este întotdeauna un scop rău.

Managementul se pot referi la relațiile profesionale în echipă, sau relațiile dintre oameni în dragoste.

În formarea unei relații de familie bună sau situații neașteptate într-o companie de persoane necunoscute, stau întotdeauna și pentru a atinge maxim exact acei oameni care sunt capabili să se și mai presus de toți partenerii gestiona.

Cu ajutorul de manipulare poate fi atins ambele obiective rău și bun. Este de la sine înțeles că, în acest caz, în diferite cazuri, persoanele de la care a fost încercarea de a experimenta fie confort sau disconfort, și, probabil, dezgust.

Ca și în orice subiect care se bazează pe mâini bune, dar rău - distrugerea, arta de a gestiona oameni la domiciliu sau la locul de muncă va face nimic o persoană căutată și popular, sau va urî în liniște, în cazul în care apasă asupra vinovăției sau frica, ea devine șantaj, amenințări și înșelăciune. Frontieră manipularea fiecare își alege conștiința deja proprii.

Regulamentele de gestionare

Este necesar să se înțeleagă bine pentru ei înșiși ce toate regulamentele de manipulare necesită utilizarea regulată. E ca un magician: în timp ce recepția nu este rectificata la automatism, acesta nu va aduce rezultatul dorit sau executor sau de plăcere.

Deci, în scopul de a obține o gestionare excelenta arta trebuie doar repetarea regulată a elementele de bază.

• Nu ezitați și nu-ți fie frică

Mulți oameni care au depășit rezistență și a decis să folosească această abilitate în practică, încetinește frica. Pentru a depăși cât există tehnici speciale.

Cel mai simplu, care recomanda experți, să-și imagineze rezultate eficiente și succesul viitor, care poate fi atins, depășind temerile. Motivația de a dobândi încrederea în acest caz, este crescut în mod semnificativ.

Nu este un secret faptul că un impact enorm asupra oamenilor au o personalitate carismatică. Charisma este forța interioară și frumusețea unei persoane, este energia și originalitatea sa, care distinge proprietarul acestei caracteristici de la alții. Toate bine-cunoscute și oameni celebri care au influențat sau influențează soarta, nu iau departe.

Charisma a făcut dictatori adorat de poporul său, și oamenii obișnuiți cu dizabilități - idoli. Dacă găsiți o astfel de caracteristică unică de a comunica cu alte persoane, în timp pentru a începe să-l folosească, vă atinge succesul în managementul oamenilor este doar o chestiune de tehnică. Acesta poate fi un zâmbet fermecător, postura frumos, anumite ture de vorbire.

Stabiliți un obiectiv - impactul, este necesar să se aranjeze interlocutorului să se că a simțit confortabil să vorbească cu. Sunt lângă el într-un dialog deschis și prietenos ca și atitudinea lui, repetând în mod deliberat gesturile și cuvintele sale.

Astfel, este posibil să se aranjeze prima persoană minute pentru înțelegerea și posibila manipulare. Apoi, trebuie să respecte relaxarea treptată a unui om de comportament și reprezintă lui, susținând acțiunea sa, conducându-l să-și ia, dar brațul drept la soluția.

• Aflați mai multe despre interlocutorul

Atingerea o situație în care o persoană este pregătită să sprijine brațul inconștient, aveți nevoie pentru a afla de la el cum decide care criteriile prezentate pentru aprobare. La fel comercianții de succes manipularea cunoaștere a clientului, care poate fi obținut prin plasarea acesteia la metodele sale deja cunoscute.

Folosind aceste cunoștințe și învelirea lor într-un înveliș frumos, puteți trimite informațiile pe care clientul va dispărea pur și simplu nu există nici un loc de îndată ce livrarea de bunuri pentru a cumpăra. Există o altă latură: cel care vrea să ruleze oamenii ar trebui să poată să-i asculte. Mulți oameni le place să vorbească despre ei înșiși. Folosește-l.

• Pentru a crede în propriile sale cuvinte

Pentru a influența interlocutorii pe care au crezut în ceea ce ei percep la fel de bun, destul de clar ce ai de spus despre ea, iar pentru aceasta este necesar să crezi în ea tine. Fiți pregătiți pentru discordanță în suflet, dacă informațiile pe care încercați să impresioneze, nu este adevărat, și că ai face dificil sau neobișnuit.

Cu alte cuvinte, în cazul în care o persoană care nu crede în cuvintele mele, el va fi dificil să inspire pe alții, oferindu-le o idee. Există o credință că o persoană poate rezista la orice „cum ar fi“ dacă vei înțelege în mod clar „de ce“.

La atingerea obiectivelor dorite, și aștept cu nerăbdare să realizări și victorii în continuare, este necesar să-și exprime recunoștința față de oameni, astfel încât să se simtă importanți și de neînlocuit. Apreciere face cu adevărat minuni și, uneori, chiar să înlocuiască stimulente materiale.

Cu toate acestea, este, în orice caz, nu ar trebui să fie un substitut permanent pentru ea, și de abuz în această chestiune este plină de consecințe, pentru a închide până și pierderea controlului asupra oamenilor.

Relațiile cu oamenii nu sunt întotdeauna construite fără probleme, dar orice emoții necontrolate pot rupe managementul oamenilor subțire. Pentru a influența cu succes pe alții, avem nevoie de auto-control și de auto-control.

În concluzie, trebuie spus că știința nu se opune în continuare și psihologia modernă poate oferi mai multe tehnici noi, care vor ajuta în a ști cum să învețe cum să gestioneze oamenii.

nișă separată ocupat de cartea lui Paul Ekman. Pentru un studiu detaliat și îmbunătățirea abilităților de management, începe cu ei.