Cum de a gestiona oameni persoană psihologia managementului

Cum să învețe să controleze o persoană?

Psihologia managementului oamenilor:

• critici neloiale. Omul critică alte lucruri mici, nu insulta, ci pentru a se deplasa atenția mai simplă. Primirea un astfel de timp este utilizat atunci când se discută ceva „nefavorabil“ pentru un om - un critic.
• Oglindirea. Omul este simpatic cu o alta. Alte „“, la rândul său, involuntar începe să copieze fiecare gest și fiecare mișcare a persoanei căreia i placă.
• Auto-prezentare. Omul se laudă, vorbind despre fiecare dintre ei ca fiind pozitive, pe fiecare dintre capacitatea și realizarea lui. El face acest lucru pentru a atinge rezultatul, la care aspira. Un exemplu frapant - interviul.
• Sugestia. Pur și simplu, o persoană inspiră alta, de exemplu, ei au dreptate. Când el vede că celălalt începe să creadă în ea - „inflameaza“ rezervă verbală, fapt care va consolida puterea de sugestie. Un obiectiv care este urmărit la momentul sugestiei - descurajate acțiune sau „jos“ pentru a sovershaemosti de acțiune - ceva.
• Vă rog. Cele mai simple tehnici de management. Toate simplitatea ei constă în faptul că nu necesită eforturi deosebite. O persoană care solicită o alta să facă ceva. Ca răspuns la primirea fie consimțământ sau refuz. Scop: pentru a obține consimțământul pentru executarea cererii.

Ce ar trebui făcut pentru procesul de management al omului a fost un câștig-câștig și cu succes?

Trebuie să treacă mai multe teste:

• Colecta maximum orice informație (semnificativă și nu sunt semnificative), despre oamenii cărora doriți să aplicați tehnici de management.
• Set „capcane“ tale, inventate pentru a manipula. „Capcana“ poate servi numai ceea ce este foarte interesat de persoana, nu ignora.
• Asigurați-vă toate cele bune și cele mai aparent imposibil de a face o impresie pozitiva asupra oamenilor „se așteaptă“ managementul de la tine.
• Pregătiți-vă pentru un rol dificil, dar interesant de manager. Sau, din păcate, sau din fericire rol manipulator nu au jucat. Va trebui să se obișnuiască, te obișnuiești cu ea, trăiesc.
• Pentru a traduce în realitate este ceea ce ei înșiși pregătit pentru o lungă perioadă de timp. Nu vă fie teamă de rezultatul! Tu poate alunga frica. Și aceasta - șansa de eșec. Nu lasa sansa unui negativ!
• Dacă negativ este încă furișat - să câștige corecția lui de exact ceea ce ai greșit. Nu uita că multe genii au învățat din greșelile lor.
• Cazul, care nu a finalizat (manipularea), până la sfârșitul finisaj logic, să nu părăsească nici cea mai mică diferența.
• Feriți-vă de „steaua“ a bolii: orice victorie - este obtinerea de dorit, dar nu este un motiv pentru a deveni vanitos. Stai o bucurie victoria!
• Împărtășește cu prietenii apropiați ceea ce ai putea realiza. Permiteți accesul fără ostentație, din inimă.

Notă: manipulare, nu toate persoanele expuse la

Acei oameni se constată că nu pot fi controlate (în virtutea unor trăsături de caracter). Cel mai simplu mod de a gestiona un popor foarte nesigur, cunoscut, nu este te iubi. De ce? În primul rând, acești oameni cred în nimic. În al doilea rând, oamenii sunt cele mai conciliantă. În al treilea rând, natura lor mai liniștită. Astfel de oameni, de obicei, nu perechat nu te superi, repede sunt de acord cu punctele de vedere ale altora.

Dacă gestionați oamenii necesită nu numai viața în sine, ci și poziția de lucru - ia în considerare, vă rugăm, stiluri de management care informații sunt utile pentru tine, va fi asistentul:

Stiluri de oameni de gestionare

Stilul de management cu dărnicie

• Echipa aparține el însuși, care este, el poate sfida liderul lor în condiții de siguranță.
• Echipa are dreptul de a elabora propriile planuri și regulamente, precum și la adaptarea acestora.

• In echipa nu este nici o organizație. Este simplu - pur și simplu nu au nevoie de oameni.
• Cu acest stil, personalul poate complet „floare“, fără teama de consecințe sau penalități.
• Nu este absolut nici o disciplină, pentru că liderul se bazează pe responsabilitatea subordonaților lor.

• O mulțime de disciplină este prezent. Deși este excesivă, dar este mai bine decât fără ea.
• Rolul principal jucat de cap. El ajută întotdeauna subalternii săi dacă se întâmplă ceva, sugerează întotdeauna modalități de a aborda diverse probleme.
• Nu lene la locul de muncă. Fiecare angajat este de a face treaba, să monitorizeze îndeaproape calitatea performanței sale.

• Toate „prins“ cu capul de astfel de severitate încât partea subordonaților săi, să se teamă, pentru a evita contactul inutil cu el.
• Subordonații nu au dreptul la cuvântul lor, declarația de opinie personală. Dacă expres - nimic nu se va schimba.
• Cap de multe ori este nedrept subordonaților săi, pentru că ei se simt puterea peste toate acestea.

Stilul de management cu un colectiv

• Colegii (indiferent de poziția ocupată) conștienți de ceea ce se întâmplă la locul de muncă.
• Toate întrebările (chiar și cele mai mici) sunt prezentate pentru discuții publice. De asemenea, decizia a preluat echipa.
• Nu a respectat nici un lanț de comandă, deși toate adresele între ele prin nume și patronimic. Și apoi - din respect.

• „Ğtergerea“ importanța lanțului de „sef - subordonat". Ea pur și simplu își pierde toată importanța.
• Și conducătorii și subordonații uita drepturile lor, ei sunt confuzi. Toate acestea încep să lucreze ca este profitabil și convenabil.
• Mulți sclavi, șef, și instrucțiunile sale nu mai sunt luate în serios.

Tehnici de management de oameni - un solid trucuri psihologice care schimba pe oricine care le-a însușit (cineva într-o mai bună de stronțiu, și cineva - în opusul). Dar, în orice caz, aceste tehnici sunt predate de mulți oameni (chiar și cei care învață și nu „planificat“).

Toată lumea vrea să controleze oamenii, dar nu vrea să fie în captivitate supunere. Cei care rezolvă misterul psihologiei manageriale, și de a înțelege dintr-o privire că au existat încercări făcute pentru a manipula.

(2 voturi, medie: 5.00 din 5)