Cum de a instrui
Instrucțiunea este necesară pentru a proteja angajații din accidentele care pot apărea din cauza utilizării necorespunzătoare a echipamentelor sau a mașinilor, precum și introducerea unui nou angajat până la viteza atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Există mai multe tipuri de instrucțiuni, fiecare dintre care își urmărește obiectivul, dar obiectivul comun al tuturor tipurilor de instruire - echipament adecvat de siguranță în birou, în cadrul companiei, în producție.
Înainte de a petrece de coaching, persoana responsabilă pentru acest domeniu de activitate la întreprindere trebuie să distingă mai multe obiective principale ale acestui eveniment, să le formuleze și să transmită publicului importanța îndeplinirii normelor stabilite prin utilizarea unei tehnologii specifice. Mentorat, precum și siguranța, acordă o mare atenție companiei, deoarece ajută pentru a rezolva mai multe probleme la o dată:
- Furnizarea de securitate.
- Minimizarea atât producția, cât și alte leziuni.
- Eliminarea sau reducerea efectelor nocive ale factorilor de risc în perioada de angajare.
- Pentru a oferi asistență medicală.
Fiecare manager ar trebui să aprecieze, mai presus de toate, viața umană, și nu produsul care primește ca urmare a subalternilor lor, pentru că sănătatea umană este mult mai valoros decât toate lucrurile bune, create de mâinile lui. Ca o regulă, instruire la locul de muncă deține un manager sau ofițer, care a autorizat să facă acest lucru. TB instruirea inginer de siguranță conduită, care trebuie să fie în stare de companii medii și mari.
inducție
- Elaborarea unui program de instruire a apei, care este aprobat de către șeful organizației.
- Fii granturi metodice, potrivit căreia angajații sunt obligați să respecte reglementările de siguranță la locul de muncă.
- Aveți grijă de prezența handout.
În conformitate cu programul stabilit anterior, un expert conduce cursuri pentru angajați. În cele mai multe cazuri, aceste aspecte sunt acoperite în programul de inducție:
Etapa finală este un control de informare orală în cunoștință de personal dobândite de aceștia în cursul evenimentului. Instruiește angajatului, care în conformitate cu ordinele șefului organizației, a introdus în fișa postului a acestei obligații.
instruire primar
briefing de primar a avut loc director de operațiuni, adică, în cazul în care aceasta este o întreprindere în care există departament separat, instrucțiunea primară de comportament ar Foreman. În timpul evenimentului, pentru a revizui echipament și mașini, cu care noul angajat va avea contact direct cu crearea unui anumit produs sau pentru a efectua anumite operațiuni. Astfel, omul care deține instruire primară, ar trebui să aibă cunoștințe maximă a echipamentului, precum și principiile de lucru în condiții de siguranță cu el.
Trebuie remarcat în timpul instructajului inițial, toate caracteristicile tehnice ale echipamentului, la cele mai periculoase zone ale mecanismului, ceea ce poate duce la un prejudiciu. Supervizorul trebuie să explice noului angajat, ce mijloace de securitate ar trebui să fie folosite pentru a preveni accidentele sau situații de urgență. Angajat, intern sau student ar trebui să fie stabilite toate cerințele, electro-avertizare, precum și cerințele pentru organizarea și conținutul de locuri de muncă în condiții de siguranță. Fiecare angajat care a trecut de instruire primar trebuie să aibă informații despre regulile verificările de echipamente și start-up de dispozitive. Dacă procesul necesită utilizarea echipamentului individual de protecție, la ofițerul de informare trebuie să obțină toate informațiile despre ei, inclusiv regulile de utilizare a acestora.
O trecere în revistă
Scopul re-instruirea - verificarea și îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu privire la normele și reglementările privind protecția muncii. Informații despre cine este re instruktazhprovodit cunoscut lider care a fost direct responsabil pentru nerespectarea standardelor și cerințelor pentru informare. Ca regulă generală, aceasta a avut loc capul unui anumit tip de muncă în care depunerea există angajați care lucrează cu unelte și echipamente. O trecere în revistă poate fi efectuată, atât individual, cât și cu un grup de muncitori care au în întreprindere cu condiția aceleași obligații.
întrebarea relevantă Destul de cât de des să dețină informare. Repetarea briefing de opinii are loc în termen de cel mult 6 luni de la ultima instrucțiune.