Cum de a prelungi concediul pentru o perioadă de spital în timpul sărbătorilor

În cazul în care un angajat a fost în vacanță și bolnav: formularea spitalului de Codul Muncii

În conformitate cu prevederile art. 124 TKRumyniyarabotodatel în cazul în care angajatul său a devenit bolnav în timp ce în vacanță (clasificate ca un raport anual și a plătit) este necesară pentru a prelungi perioada de vacanță a salariatului în concediu medical sau de a trece la o altă perioadă de timp (opțiunea specifică este determinată de negocierile de angajat și angajator).

dacă concediul se prelungește cu concediu medical. în cazul în care de vacanță - formare? În cazul în care concediul nu este clasificat ca anual (primar sau secundar) plătite, precum și orice alte - chiar și de formare cu plata integrală, boala personalului într-o astfel de vacanță, nu constituie o bază legală pentru debutul obligația angajatorului de a prelungi sau transferul de vacanță. Cu toate acestea, la sfârșitul acestui concediu, în cazul în care angajatul continuă să fie bolnav, el este plătit prestații de invaliditate în modul prevăzut.

În cazul în care un angajat se află în concediu de maternitate și ea sunt obstrucționate de muncă, atunci certificatul corespunzător de concediu de incapacitate se prelungește (pag. 48 Ordonanța ordinului № 624n).

În ceea ce privește concediu prelungit la spital (care afectează numărul de zile de prelungire)

Angajatorul efectuează prelungirea concediului din cauza concediu medical pentru o perioadă de concediu medical. În acest caz, salariatul este prezent în mod opțional perioada de vacanță de frunze și extinderea acesteia: Puteți să-l aducă atunci când pleca la serviciu. Cu toate acestea, angajatul trebuie să notifice angajatorul despre boala ta.

În cazul în care angajatul bolnav nu merge la locul de muncă după vacanță, angajatorul, în orice caz, va trebui să aștepte până când iese și să aducă concediu medical, care va reflecta durata efectivă de a găsi persoana de tratament în timpul sărbătorilor.

În cazul în care un angajat este bolnav și recuperate în timpul sărbătorilor, această sărbătoare se prelungește pe durata concediului medical la închiderea sau transferat într-o perioadă diferită, în modul stabilit de comun acord între angajator și angajat.

Prelungirea și a plătit concediu anual pentru perioada de concediu medical: nuanțele

Ca concediu prelungit în legătură cu spitalul în timpul vacanțelor? În zilele prelungite din cauza concediului de boală nu sunt incluse sunt zilele care coincid cu cele de sărbătoare nelucrătoare, stabilite în conformitate cu art. 112 TC RF.

ATENȚIE! Plata câștigat de angajat, lăsând prelungită din cauza concediului de boală, - o plată a prestațiilor de invaliditate, mai degrabă decât de vânzare.

Transferul și plata concediului după spital: nuanțele

Așa cum am menționat mai sus, în loc de prelungire a concediului în timpul concediu medical corespunzător restul acordului de angajator și angajat poate fi transferat. De exemplu, această opțiune este cel mai bine în cazul în care angajatul până la sfârșitul perioadei de pre-set de concediu este complet recuperat, se simte bine și nu are nevoie de zile suplimentare de odihnă.

Pentru a pune în aplicare transferul adecvat angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă după ce trimite în cererea de servicii de personal să amâne a venit de la el din cauza bolii zile de concediu suplimentare care nu sunt folosite imediat. Pe baza acestei cereri, precum și certificatul de Departamentul personal incapacitatea face ajustările necesare pentru programul de organizarea sărbătorilor.

În cazul în care angajatul și angajatorul au fost de acord să amâne lansarea, care a apărut la angajatul din cauza bolii, angajatorul va fi obligat să efectueze calculul prestațiilor de concediu medical pe baza câștigurilor medii ale unei persoane pentru perioada care precede apariția obligației angajatorului de a oferi acest beneficiu. Aceasta este, calculul prestațiilor vor fi luate în considerare și eliberarea, care a ieșit un om, care a fost în concediu medical.

Când transferați soldul pentru o altă perioadă de vacanță este adesea cazul, atunci când suma plătită efectiv înainte de eliberarea de fonduri depășește valoarea indemnizației. Astfel și vânzarea recalculează (t. K. Timpul de eliberare efectivă este schimbată). Ce se poate face în acest caz? Doar pentru a menține cantitatea de date pe care nu pot plăti (art. 137 din LC RF). Acesta poate fi setat numai în afara împotriva acumulării de concediu medical din cauza supraplat care rezultă din plata concediilor. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai cu acordul salariatului, și prezentate în scris.

Prelungită în cazul în concediu suplimentar în legătură cu spitalul?

închiriere anual plătit - una care se extinde sau transferate personalului în caz de boală, - poate fi primară sau secundară (care poate fi montat pe bazele, TC definite în RF sau în conformitate cu reglementările locale ale companiei, angajator).

Nu contează la ce specie este reprezentată prin utilizarea concediului sub extinderea sa din cauza bolii angajaților. Pentru ambele tipuri de eliberare - primar și secundar - pot fi selectate dintre extensie după eliberarea spital sau prin transfer - prin acord între angajat și angajator.

Calculul compensației pentru concediu medical angajat a plecat în concediu medical în timpul sărbătorilor pot fi efectuate cu ajutorul SPP populare 1C. În cazul în care un angajat al companiei merge pe bolnav în vacanță - cum să se extindă de vacanță prin utilizarea acestui software?

Caracteristici ale SPP aplicare 1C (prelungirea concediului din cauza spital)

Acumularea de compensare concediu medical poate fi efectuată cu ajutorul programului 1C SPP.

Contabil trebuie să se adapteze original subiect lucrător de vacanță reflectată în programul de spital.

Pentru a reflecta bolnavii care au venit să plece, 1C SPP va trebui să:

• în „Salarizare“ selectați „Taxe pentru spital“, apoi - „Add“;
• introduce date în spital;
• deschide documentul postat „angajamente de vacanta“, care se calculează cantitatea de concediu (acesta este format înainte de plecarea salariatului în concediu), apoi - faceți clic pe „Modificare“;
• ajustați durata de vacanță, care va fi majorat cu numărul de zile de spital sau mutat, apoi faceți clic pe „Calculeaza“.

În cazul în care un angajat care este în vacanță, bolnav, angajatorul este obligat să prelungească concediul angajatului de numărul de zile de concediu medical sau de mutare a adăugat la un alt termen. Extinsă sau pot fi deplasate atât concediul principal și suplimentar. Printre software-ul de contabilitate mai ușor de utilizat pentru a reflecta extinderea concediului medical în contabilitate - 1C SPP.