Cum de a realiza creșteri salariale

Deci, ai lucrat din greu și, pe măsură ce crezi, merita o marire de salariu. Ce să întreb? Aici trebuie să fie sensibil și nu obraznic, pentru că șantajul va realiza nimic. Face fără stil amenințări „nu va crește -'ll ieși“ pentru că într-adevăr concediat. Nu este nevoie să se plângă cu privire la creșterea altor angajați, și nu trebuie să arate off. Doar urmați aceste sfaturi și totul va fi bine.

Luaþi fluxului de lucru

Pentru a începe cu, dacă nu vniknesh în fluxul de lucru, acesta nu va lucra cu tine. Vrei, cere, să învețe, încercați, și apoi se va deschide o cale prin care puteți cere mai mult de un salariu decent. Aceasta este temelia, despre care mult pentru un motiv oarecare uita, iar apoi cu căldură surprins când în loc să crească oferta lor de a semna o scrisoare de demisie.

Intrigă în birou și nu colectivele nu este mai mică decât „Game of Thrones“ proverbială: cineva merge în concediu de maternitate, cineva câteva luni în vacanță și un coleg de la un birou vecin intenționează să transfere. În mod constant în jurul valorii situându-se posibilitatea de a apuca o bucată de RFP o dată: cere doar pe cineva să te arunce o parte din această lucrare, care durează cinci minute, dar apoi, când listarea șeful tău în lista de merit responsabilitățile de zi cu zi va părea deja mai grele.

Îmbunătățirea abilităților lor

În plus față de competențe lingvistice ar fi frumos pentru a îmbunătăți abilitățile rămase. Care dintre ele? Ei bine, totul depinde de profilul, nu ne-consiliere, pentru că există prea multe feluri.

Oricare ar fi zaparno nu era treaba ta, trebuie să îmbunătățească în mod constant și de a trage noi competențe, ține la curent cu știri și lucrătorilor știu ce se întâmplă, de exemplu, în domeniul IT.

Prin urmare, citesc cărți, articole și să participe la diverse seminarii și cursuri de formare. Desigur, vă puteți aminti zeci de companii care plătesc subordonații lor tot felul de formare. Desigur, este foarte trist că în biroul dumneavoastră acest lucru nu este prevăzut. Cu toate acestea, în cazul în care conturile au bani în plus, dar în mintea șefului predomină caracterul adecvat, este puțin probabil că te va refuza în acest tip de actualizare. În același timp, observa dorința de a deveni cineva mare. Principalul lucru este de a vorbi un pic mai mult despre ceea ce este în primul rând beneficii întregii societăți.

Fii activ și întreprinzător

Nu feri inițiativa! Chiar dacă se spune că ea hews inițiator, dar în unele cazuri, să plătească pentru ea - taxa suplimentara, desigur. Mai luminoasă și mai activ pe care se comportă - cu atât mai mult aspectul pe care lucrați. Da, este vizibilitatea, creierul pulbere pentru alții în beneficiul ei înșiși, de asemenea, ar trebui să poată. Dacă sunteți în mod serios de gând pentru a trage o intreaga companie, este timpul pentru a elimina ochelari roz și tonul la priorități mai realiste, pentru că entuziasmul, puțini supraviețuiesc, și puterea - fizică și morală - a oricărei persoane care nu sunt nelimitate.

Există într-adevăr simplu: pyalsya pentru a monitoriza documentele cu o față încruntată, discuta cu colegii de astăzi de lucru pentru afaceri (de preferință, mai tare și mai aproape de biroul de cap), dosarele desktop Zavala și autocolante. Te uiți și de a lucra principiul „tracțiunii inverse“ - așa că va trage într-un flux de lucru pe care el contrived nu a observat cum gândurile încep să prindă contur în ideile și sugestiile pentru îmbunătățirea performanței companiei.

Persista după locul de muncă

Nimic de a face, arată că munca este mai important pentru tine acasă, familia și prietenii, și apoi în inima seful observat că lucrați ore suplimentare, trezesc conștiința și compasiunea. sefii bune pentru a sprijini un astfel de angajați responsabili și dedicați, a adăugat un plus de mii în salariu. Dar noi trebuie să încercăm să de la dvs. „de retenție“ a fost un beneficiu real, dar, astfel încât cel puțin pe cineva cunoscut.

Fă-o regulă pe care trebuie să lucreze ca în cazul în care sunteți deja lungesc - universul care iubește echilibru, asigurați-vă că să acorde o atenție la această discrepanță. Desigur, există și un dezavantaj: dacă cineva acasă este în așteptare, aceasta afectează foarte mult relația în afara muncii. Noi, în general, prea devreme pentru a ajunge la acest subiect, dar trebuie să vă puneți întrebarea: Merită? Dacă nu există nici o alternativă, posturi vacante gratuite în piață nu există bani și atât de puțin, și într-un alt loc și nu pot lua, trebuie să îndure și să aibă succes aici și acum. Ești un om matur, și se plâng de nepotrivit aici. Foarte important, nu arde.

cerințe legale

Nu este nevoie să prindeți, nu este nevoie să cerșească. În primul rând, încercați să crească cererea pentru motive legitime. Dacă sunteți un fermier, care nu a văzut lumea, ceva care să prezinte cifre concrete iubit angajator. Pentru a face acest lucru, se măsoară creșterea nivelului de încărcare sau a volumului de sarcini care sunt atribuite dvs. lor. De exemplu, în cazul în care ultima dată când compania a crescut dramatic numărul de clienți, sau inovațiile dvs. adus profituri suplimentare pe care le puteți întinde în condiții de siguranță palma către cost suplimentar.

Ideea este, desigur, dificil - este necesar în prealabil pentru a face prieteni cu departamentul de contabilitate si suscita rapoartele lor imediat după punerea în aplicare a ideilor tale inovatoare. De preferință, în scris, cu o copie pentru a vedea dacă capul de foi smulge din mâinile tale, și arde-l, pentru a aduce un nou lot, și pentru a atinge salarii mai mari. Din nou, pentru un motiv oarecare, poporul român este încă lucrează pe principiul iobagilor și ușor de împăcat cu gândul că a trebuit să stea timp de o oră sau să lucreze la sfârșit de săptămână, chiar dacă sunt de acord - spune undeva că apoi cu o conștiință clară de a prezenta patron.

nerușinat de auto-laudă

Deci, nu fi timid să pară ciocoi mândru pune în siguranță cap în semn de recunoaștere, dacă faci ceva care, în opinia ta, te face un angajat valoros.

Nu într-o asemenea formă de dezgustătoare: „Uite, am muddied Th! Ei bine, e rece, zhakhnet, astfel încât să fie gata impuls, eu sunt cel mai valoros! „Nu, fă-o delicat, consultanta, raportare unele părți pozitive, iar la finalul raportului, că ceea ce beneficii a adus activitatea. Nu autoritățile nu au întotdeauna timp pentru a monitoriza toate faptele tale, el are astfel de „talente merita“ un birou / magazin / restaurant, și nu poate fi întotdeauna conștienți de ceea ce raschudesny. Dacă lauda cineva de la colegi sau superiori de rang inferior - nu uitați să-l împărtășească cu suzeranul.

Întrebați omenește

Și ce să faci dacă te cunoști că salariul este adecvat pentru abilitățile dumneavoastră și lista de încărcare nesemnificative alocate la problemele tale și de a îmbunătăți sale într-adevăr doresc cu adevărat? Acest lucru poate parea o nebunie, dar în acest caz este mai ușor și mai bine să spun doar superiorul direct. Nu este nevoie să stea în genunchi în jos, trăgând cu timiditate jos pantalonii, invocând și plâng de prezența soției sale, copii, câini, și părinți pretențioși. Acest set are unul din doi dintre colegii dumneavoastră.

Este mai bine să vină și să-mi spui sincer că trebuie să crească salariile, și în loc să continue să proceduri umilitoare pentru a cere despre opțiunile și condițiile de creștere a acesteia. Poate că va crește sarcina pune sarcini suplimentare sau forțați să învețe altceva. Așa că arată-te de evaluare complet sănătos și sobru situația unei persoane care este foarte rar în timpul nostru. Autoritățile este profitabilă, au uneori nevoie de un „cal de povară“, care va efectua o varietate de sarcini.

strânge limba

Angajatorul valorile angajatului, care poate face tot ce este posibil și imposibil, nu numai, dar are, de asemenea, o serie de competențe necesare. Acum, este imposibil să ne imaginăm un manager de succes fără experiență sau de studiu în străinătate, și nu vorbește limba engleză sau alte limbi străine.

Din păcate, lumea nu este atât de multe locuri în care predarea limbii engleze de afaceri eficient, responsabilitate, și chiar experți competenți.

EF Educație Prima companie oferă „ucide două păsări cu o piatră“, în același timp: obține experiență internațională și care trăiesc în străinătate și de a crește nivelul de engleza de afaceri. Angajatorii o astfel de experiență acționează în mod magic.

Mai ales, dacă ați trăit în străinătate, nu două săptămâni și luni. Și dacă acest lucru este timpul petrecut în SUA, Marea Britanie, Canada sau Australia, după cum a sugerat de către FE, experiența este cu adevărat neprețuit. La urma urmei, aceste țări - lider în afaceri la nivel mondial.

Acest curs este conceput pentru profesioniști, grefieri de afaceri, manageri și toți, oricine care dorește să obțină un salariu decent, să-și extindă oportunitățile de carieră și orizonturi. În doar câteva săptămâni, pe care sunt complet imersate în limba, veți primi o experiență incredibilă cu aceleași specialiști din alte țări și extinde vocabularul de engleza de afaceri.

creșteri salariale - un subiect pe care angajatorii să evite cât mai mult posibil, să fim sinceri. Dar șansa de a atinge procentul dorit mai mult, dacă în mod constant încerca să învețe și să îmbunătățească abilitățile lor.

Muncește din greu și muncesc din greu.

Această opțiune poate fi nu vă place sau de râs chiar tu, dar de multe ori el este cel mai eficient. Doar locul de muncă. De dimineața până seara muncesc din greu ca un bou, fie pro-activ și activ, a investit inima si sufletul in munca, fie la timp, pentru a dovedi favoarea sa. Simplu de utilizat, și vor fi răsplătiți pentru eforturile lor. Amândoi am: iubirea de active și întreprinzătoare, deoarece capul de inteligent nu va ridica mediocritate leneș.

Cu toate acestea, există un „dar“: odată ce te duci peste linia, atunci când activistul deveni un „băiat biciuire“, care este dat toată munca grea și lipsită de sens. nimic aici de a face, pentru că oamenii - creaturi care nu se simt prost și atunci când se poate utiliza „cal de povară“ de servicii, primind în schimb rezultatul dorit. Intreaba-te: Ești pregătit să trebuie să petreacă o bucată din viața sa la această lucrare? Merită? Rețineți că o mulțime de oameni după ce a absolvit teribil de dezamăgit, dar a continuat să lucreze în domeniul ales. Această întrebare este mai mult decât salariul - în cazul în care considerați că este de datoria mea de a lucra pentru a trăi, indiferent de cât de mult bani, atunci du-te pentru ea. Nu te opri! Dar dacă întrebarea este prea mare, este timpul să se gândească serios.

munca în schimburi

Dacă sunteți o persoană rezonabilă cu cap sensibil și mâini pricepute, ar putea fi mai bine să caute fericirea în altă parte. În final, nu puteți aprecia, dar în același timp, oferă un salariu mai mare. Desigur, o variantă riscantă, dar dacă organizația trage cu disperare mânuțele în speranța de a rămâne pe linia de plutire, de economisire pe tot, inclusiv serviciile de curățare, - conta pe ceva mai inutil.

Uneori este chiar mai bine să se schimbe domeniul de aplicare al activităților în favoarea mai luxos numărul de facturi - aceasta nu este o rușine, ea nu este o trădare a fostului său la locul de muncă. Aceasta este ceea ce se numește viață, cu toate regulile sale. În evreii înțelepți au o aiba spunând: „Este mai bine ca ai nevoie de un loc de muncă decât munca - tine.“ Dacă vă simțiți că nu sunteți locul, e timpul să-l schimbe, pentru că este viața noastră, dacă nu găsiți ideală?