Cum de a recupera arieratelor de salarii

În primul rând, trebuie să vă spun angajatorului că aveți dreptul de a opri de lucru în cazul în care salariile întârziere mai mare de 15 zile. Dar nu uita, în raportul scris faptul șefului organizației. Aceasta ar trebui să elimine problema care a cauzat o întârziere, și apoi să vă notifice în scris să plătească. La primirea acestei notificări, aveți a doua zi pentru a începe, în mod natural, cu plata salariilor.

De asemenea, în cazul unei întârzieri aveți dreptul de a cere despăgubiri pentru încălcarea contractului de muncă. Mărimea prejudiciului moral nu ar trebui să fie o parte mai mică de trei-sutime de refinanțare a ratei de Banca de Economii România pentru fiecare zi de întârziere. Rețineți că rata de bankaRumyniyachasto Central trece de indexare.

Dacă în mod regulat nu plătesc salariile la timp, s-ar putea aplica la Inspecția Muncii sau a intenta un proces. Puteți atrage chiar și un angajator penal pentru întârzierea salariilor. Acest lucru poate fi după două luni de neplata salariilor. În alte cazuri, angajatorul poartă răspundere administrativă și poate fi supusă la plata unei amenzi administrative în valoare de 1.000 de ruble la 50.000 de ruble. Rețineți că amenda trebuie plătită nu de numerar înregistrează organizația, și a unui „buzunar personal“ lider.

În acest caz, în cazul în care salariul nu este plătit la timp, organizația trebuie să prezinte organelor de statistici „Datele privind datoriile restante pe salarii» (formularul №3-F). Acest formular trebuie să fie pregătită pe o bază lunară.