Cum de a recupera de salarizare angajatorului - penalizare salarială

Conflictele de muncă sunt formate în caz de încălcare a obligației angajatorului de a plăti salariul angajatului. Situația de conflict financiar poate fi agravată de la persoana de concediere. Legea prevede plata integrală a tuturor plăților către angajat în ultima zi lucrătoare, inclusiv nu numai cantitatea de timp petrecut, dar, de asemenea, compensații pentru concediu. Companiile mici de multe ori nu își îndeplinesc promisiunile lor, încălcând astfel articolul 136 din Codul Muncii, care reglementează procedura, locul și condițiile de plată a salariilor.

Înainte de a putea recupera din salariile angajatorului din cauza angajaților de ore lucrate, indiferent dacă este zi sau concedierea, la sfârșitul lunii cheltuite, ar trebui să fie familiarizați cu regulile de drept.

Nerespectarea de execuție în conformitate cu fișa postului

Este important de știut că lupta împotriva legii este necesară, astfel încât să nu te rănești. Într-adevăr, în cazul refuzului de a lucra concedierea poate intra în temeiul articolului 81 din Codul muncii, care determină absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore ca absenteismul.

Înainte de a nu a venit la locul de muncă, trebuie să notifice în scris angajatorului cu privire la motivul neprezentării, declararea obligația de plată a salariilor și de suspendare a taxei până în momentul în care datoria nu este plătită în întregime.

Contactarea Inspectoratul Teritorial de Munca

Unele companii private nu răspund la cererile lucrătorilor, care explică întârzierea plăților către dificultățile financiare ale companiei. GrazhdanamRumyniyaneobhodimo știu că această cauză nu poate fi un motiv pentru lipsa de plată. Prin urmare, angajatul poate solicita Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă. Pe baza plângerilor ofițerilor vor verifica și pot fi aduse la răspundere administrativă a angajatorului. Inspectoratul Muncii are sucursale teritoriale la locul organizației în cazul în care angajatul în cursul lunii vor primi un răspuns la o declarație scrisă cu privire la rezultatele verificării.

Declarația de cerere în instanța de judecată

Eficacitatea activităților angajaților depinde de disponibilitatea documentelor care confirmă întârzierea salariilor. În cazul în care se recurge la instanțele ar trebui să aibă:

• declarația de revendicare;
• o copie a cărții de muncă;
• certificat de datorii (în cazul în care a furnizat angajatorului);
• o copie a contractului de muncă între angajat și angajator, care se face în două exemplare în proiectarea pe poziția a avut loc.

Toate informațiile pe care le trebuie să furnizeze angajatorului, pot fi obținute la cerere scrisă. Trimis prin scrisoare recomandată cu notificarea va conține o notă de primire. Astfel, atunci când scrierea unei cereri depuse la angajatul instanței poate indica refuzul de a furniza informațiile solicitate de către angajator. Potrivit instanței, în cazul în care încălcările confirmate, angajatul poate satisface cererea de daune morale, pe baza articolului 237 din Codul muncii.

Taxa de stat să plătească reclamantului nu va fi, la fel ca în conformitate cu Codul fiscal al solicitanților sunt scutite de la plata, dacă este vorba despre recuperarea salariilor.

Apel către procuror

Federal zakonRumyniya „Cu privire la Parchetul de România“ reglementează activitatea procuraturii pentru luarea în considerare a plângerilor de încălcare a legii. Prin urmare, face apel la autoritatea competentă în legătură cu o încălcare flagrantă a articolului 136 din Codul muncii, atrage după sine răspunderea angajatorului în temeiul articolului 142 din Codul muncii. Angajatul poate scrie o declarație de toate încălcările.

Organizația va fi supusă inspecției, iar angajatul va primi un răspuns scris la declarația după. Colecta salarii datorate angajatului pe baza legii - este responsabilitatea autorităților competente, care pot fi arestați toate conturile societății prin suspendarea activităților sale financiare până la achitarea integrală a datoriei acumulate.

răspunderea angajatorului

Legislația muncii prevede răspunderea angajatorului în caz de neplata salariilor angajaților sau încălcarea termenilor de plată.

Articolul 143, 362TKRumyniyapredusmatrivayut răspunderea administrativă și penală.

încălcare gravă a drepturilor angajaților ar putea conduce la o amendă, concedierea unui ofițer, precum și închisoare, în cazul în care autoritățile de aplicare a legii va dezvălui interesul personal, egoiste directori scopurile și șefii de departamente.

Un angajat care a suferit ca urmare a încălcării drepturilor, vor primi o compensație pentru o restanțele salariale de zi cu zi, precum și recunoașterea acțiunilor ilicite ale angajatorului - prejudiciu moral în sumă de bani.

Avocatul va vorbi despre modul în care să colecteze în mod corespunzător un salariu de la angajator.