Cum de a respinge o persoană în perioada de probă

În primul rând, încercați să vorbească cu angajatul și de a afla de ce nu a respectat munca dispoziții. Dacă motivele pentru încălcarea taxei nu este prezent, și el nu poate da o explicație rezonabilă pentru acest comportament, cere-i să demisioneze din proprie inițiativă, fie prin acordul celor două părți, cu o compensație pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Gândiți-vă că compensare - este o pedeapsă pentru ceva ce nu a putut în etapa de selecție a specialiștilor să ia în considerare în nefinisat drepturilor lucrătorilor de muncă.

Dacă această metodă nu este acceptabil pentru tine, sau un incepator nu este de acord cu o astfel de propunere, apoi începe colectarea de probe pentru studii viitoare cauze de demitere prematură a unui angajat. Să instrucțiunile scrise ale angajaților și sarcinile la termenele stabilite pentru punerea în aplicare a acestora și cu cerința unui raport scris cu privire la activitatea desfășurată. Monitoriza procesul de îndeplinire a tuturor ordinelor.

În cazul în care consideră că un argument convingător care să respingă în perioada de probă, colectate suficient, să facă o notificare scrisă de încetare a contractului de muncă ca urmare a performanței slabe în timpul perioadei de probă. Anunțul precizează toate motivele justificate pentru concediere. Înregistrarea unui anunț privind documentul reguli. Cu trei zile înainte de data concedierii salariatului mână un aviz, luând cu el o chitanță de la primirea acesteia. Un angajat poate refuza să introducă notificarea apoi compune un act de refuz de a primi notificarea și de a semna la ofițerii prezenți la refuz.

Comandat de concedierea unui angajat în timpul perioadei de probă. Încercați să aducă ordinea la foc angajaților sub semnătură. Un personal refuză să semneze documentul, face mențiunea corespunzătoare în ordinea.