Cum de a trage un angajat la cerere

Motivele pentru concedierea angajaților sunt diferite, dar cele mai comune - dorința de a deține.

Se pare că totul este simplu - oamenii doresc să scape de locul de muncă, lasă-l să scrie o declarație și va fi liber.

Scrierea unei declarații

S-ar putea fi primul bloc de poticnire. Lucrătorii sunt predispuse să mănânce

în scris fraze înflorate, pot fi formulate ca text, care va deveni ambiguu.

Astfel de exemple includ un mesaj despre dorința de a părăsi postul. Ulterior, o persoană poate spune că angajatorul său nu a înțeles, pentru că el a vrut doar să meargă în vacanță sau du-te la un alt loc de muncă, și el a fost concediat.

Prin urmare, intenția de a iesi din cererea trebuie să se reflecte în mod clar. Trebuie indicată:

• Cine scrie aplicația (numele, prenumele, patronimicul).
• Poziția ocupată de către solicitant în organizație.
• Motivele pentru concediere (pensionare. Dorință proprie, etc.).
• data concedierii dorită.
• Data scrierii cererii.
• Semnătura manuscrisă.

Că nu a existat nici o neînțelegere, data demiterii este scrisă fără a folosi tot felul de pretexte:

Declarație neapărat să scrie de mână, acesta poate fi, de asemenea, imprimate. Acesta se transmite angajatorului în persoană sau trimise prin poștă, în cazul în care o persoană care dorește să aibă o dovadă documentară mână pe care angajatorul a primit cererea.

Descărcați o scrisoare eșantion de demisie pe cont propriu aici.

Perioada de preaviz

Deversat în momentul depunerii cererii trebuie să fie conștient de faptul că LOM nu începe să curgă de îndată ce a scris declarația, și nici măcar în momentul în care a prezentat, dar numai a doua zi.

Durata specifică a miniere calendarul prezentat în tabelul de mai jos:

Respinge se poate determina data concedierii, fără respectarea timpului specificat, doar în cazul în care este imposibil să continue îndeplinirea condițiilor descrise în contract. Acesta poate fi, de exemplu, pensionarea sau admiterea la o instituție de învățământ.

În acest caz, este necesar să se precizeze exact motivul concedierii. Dar angajatul departamentului de personal are dreptul de a solicita pentru a confirma documentul specificând motivele.

Ultima zi angajatul să lucreze poate ajunge acolo într-o zi de organizare, și să-l în conformitate cu legile zilei trebuie să dea o decontare în numerar completă și locul de muncă de înregistrare. Deci, va trebui să aducă la OK munca angajaților și casier.

Mai ușor pentru a rezolva această problemă în etapa de depunere a cererii și de a găsi un compromis, cerând să respingă rescrie textul care indică data convenabilă pentru toți, pentru că în lege nu este scris în mod clar procedurile pentru un astfel de caz.

Documentația și plata compensației

Când o aplicație intră în serviciul personal:

• Se obține comanda corespunzătoare. care respinge întâlnit sub pictura. În cazul în care revizuirea nu este posibil sau persoana refuză să semneze documentul, apoi comanda se face pe această marcă.
• Într-un card personal o intrare, care este tras de mână trebuie să fie, de asemenea, găsite.
• Mențiunea de carte de lucru se va face în ziua concedierii, și în același timp, este dat omului în brațe. În cazul în care este în această zi la locul de muncă nu este prezent, atunci notificarea este trimisă că trebuie să vină și să obțină o carte de muncă sau să aprobe postat acestuia.
• În ziua concedierii a făcut plata integrală în numerar (salariu. Despăgubiri pentru concediu neutilizate și alte beneficii. Conform acordurilor de muncă și colective) și în mâinile se eliberează certificatul de salariu. Dacă în ziua concedierii unei persoane, indiferent de motiv, lucrarea nu a fost, el poate aplica pentru calculul la orice dată ulterioară, iar calculul trebuie plătită cel târziu în ziua următoare tratamentului.

Atunci când un angajat ia o vacanta cu concedierea ulterioară, atunci ziua concedierii este data la care se încadrează în ultima zi de vacanță, precum și toate calculele și documentele emise de către un om în ajunul sărbătorilor. Dacă în momentul de la data concedierii salariatului este în concediu medical, la data concedierii nu se schimbă, în această zi, un ordin este emis pentru a marca absența angajatului, sunt făcute toate documentele și a făcut o decontare în numerar, care sunt emise atunci când o persoană care apare în persoană sau de muncă istorie cu consimțământul acestuia poate mail, iar calculul se emite pe o bază generală, nu mai târziu de următoarea zi după anunțarea cerințelor lor respective.

Dar concediu medical plătit în același timp, nu este corect. Taxe în acest document sunt făcute în termen de zece zile de la acordarea, iar plata va produce în cea mai apropiată zi imediat următoare salariu.

Sistemul de salarizare bonus este foarte bine echilibrat și bine dovedit.

Despre toate dezavantajele salariilor „gri“, veți învăța citind articolul nostru.

munca pe timp de noapte pentru a fi plătit pentru un tarif special. Citește mai mult aici.

În cazul în care angajatul de primit

În cazul în care concediul a fost utilizat în față, angajat atunci plățile destinate a dedus suma pretinsă. constituie Despre un acord sau o rambursare a datoriilor a datoriei rămase recuperate ulterior prin intermediul instanțelor.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat a schimbat mintea lui?

Un angajat care își schimbă mintea lui când să se retragă, au dreptul de a-și retrage cererea, chiar și în ultima zi de muncă, iar angajatorul are dreptul să-l nege numai în cazul în care posturile vacante invitat oficial de către o altă persoană.

Pentru a revoca un angajat document scris anterior ar trebui să scrie o altă declarație pentru a revoca scris anterior, sau o notă corespunzătoare se face direct la cererea de concediere. În cazul în care o persoană a plecat în vacanță cu concedierea ulterioară, apoi schimba mintea lui, el poate doar înainte de începerea lansarea oficială.