Cum este instrucțiunea țintă în protecția muncii

Ce este o informare cu privire la protecția muncii și când ar trebui făcut?

Legea actuală a muncii impune ca o companie de angajator furnizat în măsura necesară pentru a angajaților elementele de bază ale siguranței la locul de muncă sistem de formare. În acest scop, organizația TKRumyniyaobyazyvaet să efectueze anumite tipuri de informări cu privire la protecția muncii (art. 212, 225 din RF LC). Angajat, la rândul său, TKRumyniyapredpisyvaet organizat astfel informări este obligatorie (art. 214 din LC RF).

Vă rugăm să rețineți! În cazul în care un specialist de producție din anumite motive nu a trecut această instrucțiune, firma, angajatorul va fi necesar pentru a preveni un astfel de specialist în mod direct la locul de muncă (art. 212 din LC RF).

În timpul briefing cu privire la activitatea companiei trebuie să introducă factori de risc specializați de producție cu care se poate confrunta în cadrul îndeplinirii sarcinilor sale, pentru a explica cerințele de protecție a muncii angajaților la locul de muncă (stabilite în respectivele documentele companiei locale) de protecție, standarde de diferite regulamente interne și instrucțiuni referitoare la siguranța la locul de muncă, precum și pentru a sublinia problema prin ce metode și tehnici pe care le pot efectua în condiții de siguranță sarcini industriale. După briefing va avea loc, ar trebui să fie verbal să verifice instruktiruemy completă și corectă a învățat materiale iluminate cu fața instruct.

În practică, companiile au adesea întrebări: ce tipuri de instruire ar trebui să fie efectuate, și în care se stabilește norme uniforme de tipuri specifice de instruire (așa cum este adesea efectuată, la ce ora, etc ...)? Totul depinde de industria în care operează compania. Numărul de ordine 1/29 conține doar un algoritm general de a organiza o informare cu privire la protecția muncii în anumite situații. același timp specific, ordinea instrucțiunii (specii diferite), în ceea ce privește sectoarele individuale sunt stabilite în regulamentele de ramură sau eco-industrie (sec. 2.1.8 procedură № 1/29). Prin urmare, companiile ar trebui să le vizeze în mod specific.

Cu toate acestea, pentru toate există o informare generală documentată: la finalul briefingului compania-angajatorul ar trebui să se înregistreze faptul în informările jurnal, indicând ce tip de informare a avut loc, în care data și semnat de ambele părți (instructorului și angajat).

În plus, în practică, pentru companii este, de asemenea, întrebarea relevantă care deține un briefing privind siguranța la foc. Pentru mai multe detalii, consultați „Cum să efectueze o informare cu privire la siguranța împotriva incendiului (nuanțe)?“.

Ce instrucțiuni privind protecția muncii

Ca regulă generală, înainte de a expertului va fi permis să efectueze anumite locuri de muncă de fabricație direct la locul de muncă, acest specialist ar trebui să se supună de formare de inducție.

Vă rugăm să rețineți! formare introductivă este obligatorie pentru toate persoanele care urmează să participe la punerea în aplicare a sarcinilor de producție, indiferent dacă angajatul se află în starea organizației, în cazul în care punerea în aplicare a sarcinilor de producție planificate. Ceea ce este important este faptul că o astfel de persoană direct implicată în activitățile de producție ale companiei. Prin urmare, formarea de inducție trebuie să treacă toți: stagiari, stagiari din cadrul universității, detașat de la companii partenere de lucru etc ...

Odată ce un angajat a promovat o prezentare introductivă, el încă nu poate încă să li se permită să se auto-îndeplinirea sarcinilor de producție. În acest scop, legiuitorul impune trecerea de instruire primar. El, la rândul său, ar trebui să fie efectuate în supervizorul angajatului la locul de muncă este imediată, care va continua să ia rezultatele activității de producție a angajaților și a pus-o noi sarcini (pag. 2.1.3 Număr de comandă 1/29). Astfel, capul poate fi maiștri și t. D.

trecerea cu succes de instruire primar permite angajatului să continue să lucreze la producția. Cu toate acestea, sistemul pentru a asigura securitatea la instalația trebuie să funcționeze în mod continuu, astfel încât cel puțin o dată în 6 luni, este necesar, cu toți angajații să efectueze producerea unei a doua instrucțiuni. El are nevoie compania pentru totdeauna „ține degetul pe pulsul“ și pentru a monitoriza dacă toate regulile pentru a asigura siguranța la locul de muncă ofițer amintește nimic dacă nu este necesar să se clarifice.

În plus, compania poate fi anumite circumstanțe care implică necesitatea unei instrucțiuni de lucru neprogramate (de exemplu, a schimbat reglementarea juridică, tehnologia de producție sa schimbat, și așa mai departe. D.).

Tipurile mai sus menționate ale firmei de coaching, angajatorul este obligat să efectueze în ceea ce privește toți angajații lor vor efectua periodic sarcini industriale. Dar ce se întâmplă dacă ați planificat orice probleme unice de producție? În acest scop, numărul de comandă 1/29 prevede instrucțiuni orientate.

briefing de lucru privind protecția muncii: caracteristici ale

. În Sec 2.1.7 Număr de comandă 1/29 prevede că societatea trebuie să efectueze instrucțiuni orientate cu privire la protecția muncii în următoarele cazuri:

• dacă intenționați să efectuați o singură lucrare, o singură dată;
• în cazul în care societatea își desfășoară activitatea în urma diferitelor dezastre naturale, accidente;
• în cazul în care permisele necesare (de exemplu, permis de muncă) pentru a efectua munca;
• în cazul în care o firmă deține evenimente publice.

instruire țintă, în conformitate cu numărul de ordine 1/29, angajatul trebuie să efectueze superiorul său imediat, care va monitoriza progresul sarcinilor și de a efectua acceptarea lor finală.

Important! Pentru a fi sistemul instrucțiunii țintă asociată cu o anumită circumstanță bine ajustate, este recomandabil să se consolideze principalele probleme ale companiei să fie lumină, la briefing, într-un document intern, programul (de exemplu, comanda companiei aprobat). În acest caz, are sens în momentul briefingului oferă un exemplu ilustrativ de diferite metode de lucru în condiții de siguranță, astfel încât angajații să ia astfel de metode în serviciu cu o mai mare eficiență.

Conform explicațiilor se încheie în instruirea angajaților țintă toate întrebările necesare pentru a asigura instructor de siguranță trebuie să verifice dacă materialul este metabolizat în mod corespunzător. Pentru a face acest lucru, a efectuat un studiu al instruktiruemyh orale. La urma urmei, în cazul în care angajatul nu a învățat instrucțiunile furnizate, aceasta poate să nu i se permită să îndeplinească sarcini pentru care instrucțiunea țintă și a avut loc (p. 7.8 GOST 12.0.004-90). Un astfel de angajat, după un anumit timp trebuie să fie antrenat din nou.

Ca și în cazul general, deținerea instrucțiunii țintă trebuie să fie documentate într-o instrucțiune relevantă de înregistrare jurnal.

Descărcați sub forma unui jurnal puteți pe site-ul nostru.

În cazul în care nevoia de instruire direcționată a fost cauzată de efectuarea de operații care necesită autorizații pentru comportamentul lor, faptul că instrucțiunea țintă este completă și ar trebui să fie fixate astfel de permise, de exemplu, în autorizație (pag. 7.9 GOST 12.0.004 -90).

Instruiți firma de sănătate la locul de muncă este necesară cu fiecare angajat, ale cărui funcții de lucru includ punerea în aplicare a sarcinilor de producție. Este important de știut că apariția unor evenimente cum ar fi catastrofele naturale, executarea de lucrări unice, care efectuează un eveniment de masă cere angajatorilor într-o singură instrucțiune țintă. Încredințați societatea țintă de instrucțiuni ar trebui să fie șeful lucrărilor relevante. Este important să nu uitați să testeze angajații pentru asimilarea materialelor de instruire țintă, precum și în mod corect reflectă faptul purtării sale în documentele interne ale firmei locale. Astfel, este necesar să nu uităm că în cazul în care executarea lucrărilor se face aprobări speciale, faptul că instrucțiunile vizate și ar trebui să se reflecte în ea.