Cum nu pentru a merge la un interviu de angajare

Despre cultura comportamentului astăzi de a vorbi într-un fel nu la modă, dar nimic din cultura muncii de cercetare și nu este acceptat, deși solicitanții de relații de muncă și angajatorii au o mulțime de „secrete și mistere.“ De ce majoritatea angajatorilor (a se citi: recrutare, manageri de resurse umane, etc.) nu suna înapoi la solicitanți după interviu? De ce solicitanții, programare pentru un interviu cu angajatorul, de multe ori nu numai că nu vin la întâlnire, dar chiar nu a luat osteneala de a apela și avertiza că nu a decis să meargă la un interviu de angajare?

10% dintre respondenți au fost în favoarea reclamantului din următoarele motive:. „Existența altor oferte mai profitabile“, „iresponsabil“ Angajatorii au găsit cauze similare, de multe ori, astfel încât au dat 12% și 19% din voturi, respectiv.

timiditate excesivă explica absențe solicitanților de 6% din Rumyniyan ordinare și 8% dintre reprezentanții companiilor și diferitele temeri și fobii - 8% și, respectiv, 2%.

„Lipsa de încredere în sine“, în conformitate cu 6% dintre cetățenii noștri, împiedică reclamantele să participe la interviurile cu angajatorii si recruiterii. ca răspuns CEOs acestei realizări a dat doar 3% din voturi.

„Vesko“ cauza „a schimbat mintea lui“ pentru a explica comportamentul concurenților opțional 3% din populația economic activă a România și 2% din angajați ai personalului. Raportul opus voturilor în varianta „lene“ Răspuns: 2% și, respectiv, 3%.

„În opinia mea, astfel de solicitanți nu sunt foarte mult și doresc să găsească de lucru“ - a se vedea, astfel problemele de mai sus, 8% dintre angajatori și 3% din cetățeni obișnuiți.

„Forța majoră“, „motive imperioase“, explică eșecul să apară pentru un interviu candidații 3% și 1% din angajatori.

Cercetările noastre au relevat unele fapte interesante. De exemplu, angajatorii nici măcar nu sugerează că solicitantul de eșec să apară pentru un interviu poate ascunde o astfel de cauză ca „angajatori răzbunare și recrutori pentru comportamentul colegilor lor lipsit de scrupule“, a spus rânduri Rumyniyanami. De asemenea, nici unul dintre cele 300 de companii chestionate directori nu au un motiv valabil pentru eșecul de a apărea pentru un interviu ca „lipsa de informații sau informații inexacte cu privire la noul loc de muncă.“

întrebare:
„De ce, în opinia dumneavoastră, solicitanții de multe ori nu vin într-un interviu și nu avertizează cu privire la decizia sa de a nu merge la un interviu de angajare?“

Răspunsurile respondenților au fost distribuite după cum urmează:

"Necuviință, necuviință" - 14%
„impolitețe elementare“; „Necuviință și lipsa de profesionalism“; „Este totul într-o educație proastă nu sunt vaccinate în copilărie calități, cum ar fi onestitatea, responsabilitatea, civilitatea“; „Din cauza lipsei de educație și a nivelului scăzut de cultură“; „Dispreț Lașitatea“; „Ei sunt slab educați și nu sunt familiarizați cu eticheta de afaceri“; „Aceasta este o grosolănie elementară și nepăsare.“

„Au existat alte oferte mai profitabile“ - 10%
„Aparent, acestea sunt de acord asupra unui număr mai mare de interviuri pe zi decât posibilitatea de a vizita“; „O mulțime de oferte de muncă“; „Probabil am primit cea mai bună afacere poate fi speriat; nu a avertizat - lipsa de educație „; „Găsiți un loc de muncă mai bun de plată“; „Ei au găsit un loc de muncă mai atractiv“; „Pentru că există o ofertă mai bună.“

"Iresponsabilitatea" - 10%
"Iresponsabilitate Banal"; „Pentru a da vina iresponsabilitatea și lipsa de respect pentru timpul altor oameni“; „Din cauza desconsiderare pentru alții“; „Doar pentru că este încă tânăr și iresponsabil“; „Aceasta este una dintre trasaturile care este o cerință a.“

"Frica, frica" ​​- 8%
„Frica de eșec“; „Frica de a privi ridicol“; „Ei se tem de noi, de schimbare“; „Le e frică de eșec al angajatorului“; „Poate intra in panica, nu gândit strategie, răspunsuri la eventualele întrebări?“; „Doar frica și indecizia“; „nervii slabi“; „Lașitatea“; „Este teribil.“

„Nu mi-a plăcut postul vacant, dar reclamantul a fost rușine să spun așa“ - 6%
„Din politețe a fost de acord, știind că nu va veni“; „Solicitanții de locuri de muncă nu sunt îndeplinite, iar el înțelege în ultimul moment. Apelați angajatorul și să refuze să fie intervievați deja incomod „; „Sunt oameni care sunt mai ușor de a păstra tăcerea decât să îi atragă și să explice situația“; „Uneori este greu de spus“ nu vin“, mi cere scuze, etc. Ea nu a putut veni, în cazul în care te face să nu fie mai rău „; „Nu știu cum să refuze, chiar și văzând că acest lucru nu este pentru ei.“

"Incertitudinea" - 6%
„În opinia mea, din cauza incertitudinii în forțele“; „Timiditatea“; "Complex de inferioritate"; „Nu este încrezător în cunoștințele și abilitățile lor“; „Eu nu cred că au într-adevăr nevoie să se schimbe (sau chiar acum pentru a găsi) un loc de muncă“; „Mă îndoiesc jenat“; „Eu cred că candidatura lor nu este mulțumit cu angajatorul.“

„Reclamantul a schimbat mintea lui“ - 3%
„Și de ce? Nu suna la magazin, care a decis să nu meargă „; „In ultimul moment, pentru a decide că ei nu au nevoie“; „M-am răzgândit lui, a dormit, se spală în jos“; „Schimbat mintea pentru a merge pentru un interviu, domeniul de activitate neinteresantă“; „Răzgândești, sau au găsit deja un loc de muncă, și nu avertizează, că nu este de a considera că este necesar să deranjeze ..“; „Sa răzgândit din cauza unor circumstanțe diferite.“

„Nu au nevoie de un loc de muncă„- 3%
„Poate că nu au nevoie de un loc de muncă“; „Pentru ei, căutarea unui nou loc de muncă - aceasta este o modalitate de a se evalua și să ridice valoarea lor în ochii colegilor și conducere“; „Deci, acest lucru nu este necesar pentru ei“; „Interes minim în lucrarea“; „Există o dorință puternică de a găsi un loc de muncă.“

„Am niște afaceri urgente, circumstanțe neprevăzute“ - 3%
„Bolnav“; „motive imperioase circumstanțe neprevăzute“; „Nu a fost nici un moment pentru a avertiza adormit“; „Există cazuri sau alte oferte și de apel și spun atât de rușine.“

"Lenea" - 2%
„Lene Banal, uneori maniere proaste, uneori, teama de a refuza in ultimul moment“; „Lenea este împiedicată și de muncă nu este adecvată“; „Lenea și oboseala după locul de muncă, o lipsă de interes“; „Pentru că prea leneș.“

„Nu veni peste astfel de cazuri“ - 2%
„Prima dată când am auzit despre acest lucru“; „Astfel de cazuri nu am avut“; „Eu vin mereu la interviu în orice organizație“; „Trebuie să cerem tuturor. Am mers pe jos sau de avertizare „; „Nu știam că există“; „Nu am nici o idee. Personal, eu nu fac asta. Dacă am oarecum îndoială că odată ce am vorbi angajatorului „; „Sunt deci nu cu experiență.“

„Dificultatea de a / nu doresc să răspundă“ - 13%
„Totul depinde de persoana“; „Greu de spus, motivele pot fi multe“; „Nu pot să răspund pentru alții“; „Nu m-am gândit la asta“; „Nu regret că acești șomeri“; „Și aici, reclamantele? Întreaga țară noastră este atât de „; „Toată lumea are propriile neajunsuri“; „Nu înțeleg acești oameni.“

Populația de studiu: reprezentanți ai serviciilor de personal ale companiilor și organizațiilor din România.
Dimensiunea eșantionului: 300 respondenți

întrebare:
„De ce, în opinia dumneavoastră, solicitanții de multe ori nu vin într-un interviu și nu avertizează cu privire la decizia sa de a nu merge la un interviu de angajare?“

"Necuviință, necuviință" - 22%
„Nivelul scăzut al eticii în afaceri“; „Ca o regulă, un astfel de comportament este tipic pentru profesioniștii de nivel inferior, și 90% din cazuri, acest lucru se datorează nivelului scăzut de cultură al omului“; „Cred că este o lipsă de educație, conceptul de politețe“; „Părerea mea este că reclamantele (precum și cea a altor persoane) un nivel foarte scăzut de cultură, de aceea că toate necazurile noastre“; „Bună întrebare. se Chinuit în căutarea unui răspuns la ea. Mi se pare că timpul pentru a începe să scrie articolul nu este cu privire la modul de a face un rezumat și să susțină un interviu și etica în afaceri, și doar pentru motive bune. "

"Iresponsabilitatea" - 19%
„Abordare iresponsabilă și frivol pentru căutarea de locuri de muncă. Nu veni în principiu, candidații care aplică pentru poziții de entry-level „; „Iresponsabilitatea și cultură scăzută de comunicare (cu excepția cazurilor excepționale)“; „În cazul în care solicitantul vine într-un interviu și nu au fost raportate anterior cu privire la decizia sa, în primul rând, ea vorbește despre un sentiment scăzut de responsabilitate a solicitantului. Și de ce ne angajații iresponsabil? "

„Au existat alte oferte mai profitabile“ - 12%
„De regulă, oamenii au găsit un loc de muncă, fie sau nu a decis să meargă la această poziție“; „O mulțime de oferte de la angajatori“; „Fiind opțiuni mai potrivite, ei nu doresc să pierd timpul pe explicații“; „De multe ori se întâmplă cu nivelul scăzut de posturi vacante. În acești candidați o mulțime de apeluri pe zi, o mulțime de propuneri și întâlniri. De asemenea, au calitățile personale de valoare. Oamenii responsabili întotdeauna suna sau scrie o scrisoare la anularea reuniunii. "

„Nu am nevoie de un loc de muncă“ - 8%
„Nu este interesat în găsirea de noi locuri de muncă“; „Atitudine casual la căutarea de locuri de muncă. Poate că, frica și sentimentul de impunitate. Aceasta apare cel mai frecvent în cazurile în care candidatul vede că societatea este interesat de ea, dar nu foarte mult „; „.. Nu atitudine serioasă la căutarea de locuri de muncă, și anume căutarea de muncă pentru aceste persoane este“ opțional «(nimic de a face)»; „Lipsa de motivație“; „În opinia mea, astfel de solicitanți nu sunt foarte mult și doresc să găsească de lucru.“

"Lenea" - 3%
„Leneș și iresponsabil“; „Lenea, nu dorința puternică de a obține un loc de muncă“; „Unii leneș să cheme înapoi, unele rușine.“

„Solicitant a schimbat mintea mea“ - 2%
„Nu veni, pentru că și-au schimbat mintea lor, nu au putut. Nu avertiza că nepoliticos; pentru că este o rușine (cum ar fi fost de acord, și nu vor veni); Nu știu cum să spun „nu“; „Schimbarea mintea ta, dar nu au îndrăznit să cheme și să avertizeze“; „A schimbat mintea sau există o altă opțiune mai aproape de casă și mai profitabilă“; „Am pierdut interesul în lucrarea: pentru a înțelege că activitatea curentă mai bine sau ceva nu se potrivea cu propunerea, sau dau seama că toate aceeași lucrare nu va lua. În plus, este o chestiune de cultură generală. Poate răspunsul la comportamentul incorect al recrutori. "

"Altele" - 12%
„Nu este un salariu foarte atractiv. Inconvenient locație birou district. Înțelegeți că în această companie o mulțime de diverse lucrări. Și mulți ar dori o mai mică, în paralel pentru a conduce 1-2 companii în diagramă liberă. „; „Data emiterii de ajuns, de foarte multe ori vin peste asta. Cred că depinde încă de persoana „; „Departe de a merge sau de a găsi cea mai bună afacere“; „Ei uită, sau schimba mintea lor. Un apel sau lene sau rușine (acesta este cazul, în cazul în care oamenii au uitat) „; „Ei nu pot obține prin intermediul companiei“; „Vremea rea ​​nu este eliberat de la locul de muncă, maniere proaste, programate mai multe interviuri“; „Pentru că ei nu respectă munca altora“; „Cred că nu au nimic nimănui“; „Suntem siguri că acest lucru nu va afecta în viitor căutare de locuri de muncă.“

„Dificultatea de a / nu doresc să răspundă“ - 5%
„Da, există o problemă, pe soluția sa, acum suntem de lucru“; „Oameni - creaturi ciudate; „Sam a vrut să știe.“

Dar, pe de altă parte, imaginați-vă un flux de oameni, foarte adesea total nepotrivit, inadecvat, în orice mod, dar cu unele ambiție ireal, în fiecare zi este precipitată departamentul de personal, având îndrăzneala să declare calificările lor. Foarte adesea aroganță, răceala, indiferenta, recruiter dvs. - este doar un mod psihologic de auto-apărare. Și totuși - este un fel de „control al feței“, sau mai degrabă „de control al stresului“: toți angajații sunt acum necesare stres-dovada, și dacă se pierd în astfel de „artificial“, creat de conditii nervoase, angajatorul poate gândi despre.

Deci, cine are nevoie virtuale la cerințele locurilor de muncă vacante virtuale pentru concurenți virtuali. Acest joc va fi interesant pentru cei care au deja de lucru.

Sunt total de acord cu tine în legătură cu experți calificați: da, ei au dreptul de a cere respect și atenție, dar după un rezumat frumos poate scrie și lipsit de valoare, ci mai degrabă quirky (speranță pentru „poate“ în România au ridicat mult timp în rangul de religie) solicitantului.
Doar înțeleg acest lucru, vin la interviu și arată că ești dintr-o altă categorie.

Nu, dragă Ala 2! Acest lucru nu este solicitantul trebuie să demonstreze că nu este o cămilă, și ofițerul de personal cu experiență ar trebui să-l aducă la apă curată. Prezumția de nevinovăție în țara noastră până în prezent nu a fost anulat!

Stimati DC-12, așa că, dacă aveți o calificare rară și esențiale pentru-head hunting Hunters, gata să „aducă la lumină“, specialiști ai. În general, București - un oraș de un milion de oameni, care sunt transportate de un curent continuu, iar în cazul în care managerul de angajare se va angaja în astfel de „pescuit“, pur și simplu nu au timp fizic să-și facă treaba.
Îți place sau nu, sunteți mai interesat într-o anumită poziție, în unele companii decât este în voi. La urma urmei, după cum a spus Stalin, „nimeni nu este de neînlocuit.“

Și ceea ce este mai mult, în cazul în care se poate cere, în plus față de „pescuit“ ar trebui să se ocupe de angajarea de manager? Și vrei să spui că firmele nu sunt interesate de angajați? Adică, ele sunt importante este procesul de selecție. Apropo, atunci când Genghis Khan, oficialii nu pot face față cu munca, fierte în gudronul de fierbere! Deci, pentru unele aceleași principii în care locuiți în prezent?))

Ai prea "ortodox" în hotărârile lor, DC-12!)) ..
Da, interesul trebuie să fie reciproc, deci este.
Da, există un angajament reciproc de ambele părți.
De fapt, merge înapoi la începutul discuției: poziția dumneavoastră este în mare parte adevărat, dar poate și ar trebui să fie văzut ambele fețe ale monedei și să fie loiali uneori.
Să presupunem că, dacă am un interviu de angajare vine 20 scuză-mă, dobitocilor, absolut nu este pregătită pentru funcționare (așa cum se întâmplă atât de des, de fapt!), Voi face o persoană arogantă în anticiparea 21! Și aceasta nu înseamnă că nu-l lăsa o șansă de a se dovedi, în primul minut. Dar dacă el este un profesionist și cu experiență, va fi reținere mea vedea doar confirmarea nevinovăției sale că „toți angajatorii bădărani și bătăuși“, dialogul nu este primit. Cine are nevoie? Oricine.
M-am confruntat cu headhunters „nepoliticos“, și spune: „Mulțumesc lui Dumnezeu,“ Eu nu lucrez în aceste companii, deoarece putrezire pește din cap, ceea ce este personalul - deci este capul.
În viața profesională noastră generală - este, inclusiv apărarea poziției sale, iar din aceasta devenim mai puternici. Dar, flexibilitate în această călătorie dificilă dar nimeni nu a împiedicat.

Mai scurte.
Serviciul dvs. este periculos și dificil,
Și la prima vedere nu pare să aibă nevoie.
Dacă atunci când formați în prima clasă am arătat ei înșiși la fel ca tine, nu avem nici una în școală ar trebui să învețe! Totul ar sta și aștepta cu o vedere arogant Lomonosov. )))))))))))))))))))))))))))))

Cred că unul dintre aceste departamente nu va precipita, am oferi cunoștințele pe care le cumpere noi egali, atunci în cazul în care este dezgustător, iar apoi departamentul de HR nu stii ca un expert, el poate exprima opinia doar un portret psihologic, și apoi?

Tocmai de propria sa importanta ca plesnire, chiar și în loc de Buna ziua, abia perceptibil semn de cap, după ce ați fost de așteptare pentru el timp de 30 de minute.

Sunt de acord la 100%. Dar fără un loc de muncă să stea dulce. De fiecare dată când calci pe aceeași greblă, deoarece se pare că o decentă a venit în cele din urmă. Și probleme de oameni buni, care toate sunt suspectate de decență.

Pe dezgustător --svinstvom. Egalitatea --ravnomu. Vyshe-- fi dificil acest lucru.

Cu ușurință. Eu, uneori, „invita la potențialii angajatori un interviu virtuale“. Unul dintre cele zece devine relevantă - contractul este semnat.

Am înțeles. A locuri voskokih ai lucrat pe bază de contract.

+100!
Ai puncte sau euro?))

Ala-2
Mi-ar deranja mai mult, și puncte și euro, cumva ei înșiși.

))) Din minte, în cuvintele unui clasic, un munte; -)

All-Taki-Taki, munte -Asta unul.

Da, este, probabil, foarte nepryatno atunci când angajatorii nu raportează răspunsul.
Aș dori ca acestea nu sunt păstrate tăcut - această lașitate și cultureless

Dacă ascultați cu atenție, ei raportați imediat.

Fraza - Vă vom suna înapoi după zile xxx - răspunsul este „nu“

Când sunteți în stare să meargă la locul de muncă? - răspunsul este „da“