Cum pentru a finaliza contractul în mod corect
Contractul de muncă este documentul care reglementează raportul juridic dintre angajat și angajator, potrivit Codului Muncii din România. Este important ca atunci când angajarea unui contract de muncă a fost proiectat în mod corespunzător și inteligent. În prezent, nu există nici un document normativ care conține o singură probă a contractului de muncă, de asemenea. Prin urmare, pentru a completa un contract de muncă pe care trebuie să respecte cu strictețe regulile descrise în Codul Muncii al România.
- - pașaport;
- - record de muncă, dacă nu este un prim loc de muncă sau de muncă cu fracțiune de normă;
- - certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- - ID-ul militar;
- - document privind educația.
Contractul de muncă se face în 2 exemplare, dintre care unul se înmânează angajatului, iar celălalt rămâne în organizarea și păstrează în dosarul său personal. La primirea celui de al doilea exemplar al contractului de muncă și angajatul trebuie să pună semnătura pe o copie a angajatorului.
Conform legii române contractul de muncă ar trebui să fie semnat în termen de 3 zile de la momentul în care un angajat este autorizat să lucreze.
Înainte de contractul de muncă va fi semnat de către angajat, angajatorul este obligat să-l cunoască sub semnătură, cu toate documentele, reglementările interne și acordurile colective ohm (dacă există) ale organizației.
date de bază care urmează să fie specificate într-un contract de muncă este, de angajator:
-numele sau denumirea unui antreprenor individual;
-charter BIN TIN și organizarea;
-datele de pașaport și de stabilire a datelor înregistrate în serviciul fiscal al antreprenorului individual;
-un document care să confirme autoritatea angajatorului a semnat un contract de muncă, precum și (de exemplu, un ordin de numire a unui CEO sau o putere de avocat).
Contractul de muncă poate fi încheiat fie pe termen nelimitat sau pentru o perioadă determinată, care, de asemenea, ar trebui să fie precizate în contractul e.