Cum pentru a justifica pauza de la experiența de muncă - Finanțe bigmir) net
Cum să explice motivele pentru interviu întrerupere vechime lady.ru
De ce este acest element alarmant angajator și modul în care se poate răzgândi favoarea lui
Cât timp pot găsi un nou loc de muncă? Săptămână, o lună, șase luni - în funcție de situație și individ. Un specialist bun și nu trebuie să-și petreacă pe el pentru un minut, pentru că ei sunt atrași către o altă companie direct de la locul de muncă. Dar, să zicem, la numărul de astfel de profesioniști, nu fac parte, și căutarea unui nou loc de muncă a durat nescuzabil lung.
Motivele pentru noua lucrare nu este:
Înainte de a vorbi despre comportamentul interviului, vom nota motivele pentru care împiedică să-l pentru a ajunge acolo. Această întrebare ar trebui să întrebați-vă cu siguranță după două luni de căutare de locuri de muncă fără succes. Sau specialitatea ta a dispărut de pe fața pieței forței de muncă, sau problema este tine.
Cele mai frecvente motive pentru care angajatorii pot ignora cu încăpățânare candidați sunt după cum urmează:
De ce angajatorii nu le place lacune în experiența?
Îndoieli în profesionalism. Orice companie interesată în dezvoltarea și creșterea profiturilor sale. Profesionalismul personalului este foarte favorabil pentru acest lucru, astfel încât să ia cu privire la activitatea de leneșilor și nimeni nu vrea untalented. Este în aceste „calitate“ a angajatorilor suspectate de cei care au întrerupt experiența sa de lucru timp de 4 luni sau mai mult.
În timpul pe care au petrecut persoanele fără loc de muncă, el ar putea să treacă o perioadă de probă, în orice societate, și nici măcar unul. Odată ce lucrarea nu este încă, prin urmare, termenul nu este trecut. Astfel de date în cartea de muncă nu vor fi salvate, astfel încât solicitantul poate, în general, nimic despre încercarea a eșuat.
Îndoieli despre munca grea. Nu contează pentru ce motive oamenii nu au lucrat înainte, el în mod clar nu a fost folosit pentru programul de birou, reguli, perseverenta si arta de a crea aparența de muncă, chiar și atunci când nu există nici un loc de muncă etc. Toate acestea ar putea descuraja munca doar după o săptămână sau o lună. Desigur, angajatorii nu sunt interesați din nou să-și petreacă timpul găsirea și formarea unui nou angajat, atât de des refuză să riscuri inutile.
sprijin adecvat unei întreruperi în experiența de muncă
Convinge angajatorul în sala de fitness lor profesională și dorința de a lucra - poți. Este necesar să se pregătească în prealabil un răspuns sensibil la întrebarea cu privire la motivele pentru lacunele din istoria lor de muncă (indică pe scurt aceste cauze pot fi direct în abstract, sau la interviu caz nu se poate ajunge).
Este important să se înțeleagă că un motiv bun - un concept relativ: ceea ce este acceptabil și evident pentru tine, poate fi complet necunoscute angajatorului. De exemplu, vanitatea incredibil unui om obosit de birou, și a luat o pauză pentru o jumătate de an pentru a trăi în tăcere, în sat. Angajatorul poate trata situația, după cum urmează: nevrotic, introvertit, dezechilibrată și iresponsabilă.
1. Trecerea de training full-time / absolvire - explicații valabile de la intern care a început experiența sa de lucru în timp ce studia.
2. Circumstanțele de natură personală (doar pentru a clarifica ceea ce se înțelege - decretul, îngrijirea unei rude bolnave etc.). De asemenea, este de dorit să se facă în mod clar că, în următorii ani, această „vacanță“ nu este de așteptat.
3. Așteptați un răspuns din partea angajatorului. În marile corporații transnaționale și interviul se desfășoară în mai multe etape, aceasta include interviuri, teste și alte controale care au mai mult de o săptămână. Mai mult decât atât este necesar pentru a determina candidat de succes. Chiar și atunci când testul sa terminat prost pentru tine, demn de respect, faptul că ai mers atât de departe la interviu în celebrei firme.
4. de lucru la distanță, de lucru independent fără locuri de muncă formală. După ce a avut un loc de muncă - să fie rezultatul. Vi se poate cere să numele companiei / brandurile cu care lucreaza, pentru a prezenta activitatea, analiza experiența.
5. Trecerea de educație / formare de întrerupere temporară bine compensate de experiență de muncă. Ca urmare a acestui argument ar trebui să producă documente care confirmă această versiune (certificat, diplomă).
6. Căutați idei noi. Oameni profesii, cum ar fi designeri de moda, scriitori, artiști, fotografi și altele. își pot permite să „sabatic“ si complet nu ezitati. Desigur, ar fi oportun să se precizeze ce sa petrecut vacanța aceasta, în cazul în care el a fost un expert în expoziții publice / arată că au participat, la care cursurile de master vizitate.
După cum puteți vedea, aproape toate opțiunile nu sunt pur și simplu informează un potențial angajator cu privire la cazul în care solicitantul a fost pierdut pentru un timp, și face posibil să ne imaginăm cum poate fi util companie.
întreruperea Argumentare incorectă a experienței de muncă
La interviu, ar trebui să evite subiecte personale, critica a angajatorilor anterioare, precum și o serie de alți factori.
1. Lipsa de interesant oferă pe piață. Mai degrabă, apelantul va crede că nu ar putea interesa pe nimeni, sau sunt persoane entuziaste, lipsit de griji, care este în măsură să renunțe la locul de muncă, de îndată ce acesta devine plictisitor.
2. Alegerea între mai multe propuneri. Incapacitatea de a lua o decizie - un dezavantaj clar solicitantului. În plus, un astfel de candidat pereborchivy atrage cu ușurință companii din condiții mai favorabile de muncă, și este - nesiguranței.
3. O încercare de a crea propria afacere. Dacă încercarea - prin urmare, fără succes. Dacă dețineți o afacere - prin urmare, locul de muncă în conformitate cu cineva care nu-i place la început. Concluzia este clară.
4. Probleme cu sănătate, tratament medical. Perspectiva de a plăti un angajat dureros odată ce spital este puțin probabil să vă rugăm angajatorului. Tot felul de boli - nu este cu siguranță ceva care este în valoare de a face publicitate în ziar, chiar și cei care sunt angajați cu succes.
5. Găsirea însuși. Din acest motiv, este un străin și indiferent poate spune cu excepția faptului că problemele psihologice, intrapersonale ale solicitantului.
6. Nu este nevoie să lucreze. Munca nu este doar un mod de a face bani. Este - să realizeze potențialul lor, să dezvolte o nouă calitate pentru a fi util. Dacă aceste motive sunt străine omului, este puțin probabil ca interesul pentru munca va fi mult timp. La prima ocazie, el va elibera locul de muncă.
Rezumând conversația de a întrerupe vechimea și respect pentru angajator, rețineți că motivul pentru refuzul de angajare nu este pauză, și incapacitatea de a justifica în mod corespunzător.