Cum să completeze un certificat de angajare centru de nuanțe de achiziție și calcule

În țara noastră, într-un moment de criză economică mulți au situația, care nu este ușor de rezolvat. Companiile se închid, angajații concediați, sau de a reduce, lipsa locurilor de muncă duce la o creștere a numărului de șomeri.

Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.

Documente necesare pentru centrul de angajare

Centrul de ocuparea forței de muncă, puteți obține o poziție bună

De asemenea, trebuie amintit că ajutorul este în orice agenții de ocupare a cetățenilor în găsirea unui loc de muncă, indiferent dacă acestea au dreptul de a fi recunoscut ca șomer sau nu. În acest caz, pentru a fi înregistrată ca are nevoie de găsirea unui loc de muncă, aveți nevoie de următoarele documente:

• Pașaport (carte de identitate);
• Certificat de handicap pentru cei care au există un (program de reabilitare individual, care conține recomandări pentru condițiile de muncă și natura activității);
• Certificat de om salariu în cele trei luni înainte de data concedierii sale (pentru solicitarea unui cetățean).
  Ultimul document de înregistrare ca nu este necesară necesitatea funcționării în căutarea (nr. 3 și 4 din Regulamentul de înregistrare civilă, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat). Dar pentru a fi recunoscute ca la prestații de șomaj și care primesc, trebuie să ofere acest ajutor.
• statut de șomer este atribuit și beneficiile rezultate trebuie să fie un cetățean într-o perioadă de cel mult 11 de zile de la data la care centrul de muncă a fost dat un set complet de documente.
• Informații despre salariul mediu timp de 3 luni înainte de concediere este necesară pentru a calcula dimensiunea presupuselor beneficii. În cazul în care nu a fost furnizat un certificat (și nu se poate obține) valoarea prestațiilor, în acest caz, nu poate depăși dimensiunea minimă stabilită în acest moment.

Cum se obține un certificat din partea angajatorului

Ajutor pentru Centrul de ocuparea forței de muncă: eșantion

În cazul în care, cu toate acestea, nevoia de a apărut după demiterea, ar trebui să utilizați normală RF Codul Muncii, potrivit căruia angajatorul (chiar fostul), la cererea scrisă nu mai târziu de 3 zile lucrătoare, da angajatului documentul necesar. Puteți aplica în persoană (pentru a păstra al doilea exemplar al cererii, cu un semn de acceptare), prin poștă (cu notificare), prin procură.

În cazul în care conducerea refuză să elibereze certificatul necesar, puteți solicita asistență în rezolvarea acestei probleme, Inspectoratul Muncii de Stat și Procuraturii. De obicei, acest tratament ajută să obțină rapid documentul necesar (și angajatorul a încălcat normele de TKRumyniya- amendă administrativă).

Formularul de ajutor pentru ocuparea forței de muncă centru

Pentru a fi înregistrate în centrul de muncă, trebuie să prezinte documente

Forma certificatului de salariul mediu nu a aprobat obscherumynskom la nivelul formei. Teoretic, un certificat eliberat de angajator, care conține toate detaliile necesare, ar trebui să vină la agențiile de ocupare. Acest certificat trebuie să fie prezent:

Mai mult decât atât, nu contează cât de mult timp după ardere se întâmplă că, chiar și după câțiva ani, organizația este obligată, la cererea fostului angajat să-i dea certificatul necesar, în cazul în care o organizație - ultimul său loc de muncă. În cazul în care o organizație lichidată, documentele trebuie să fie transferate la arhivele, și ar trebui să fie manipulate de referință acolo.

În cazul în care, în ciuda tuturor măsurilor luate, certificatul de salarizare nu a putut fi obținut, autoritățile de muncă în cazul în care există motive pentru a recunoaște cetățeanul în șomaj, prestațiile prevăzute la minim, la fel ca și în cazul în cazul în care un cetățean nu a funcționat mai mult de 26 de săptămâni, în an înainte de formularea sa înregistrat ca șomeri.

Cum de a calcula venitul pentru referință

Completați FAQ pentru centrul de ocuparea forței de muncă pentru a ajuta angajații săi

Diferențe de calcul pentru agențiile de ocupare din calculul obișnuit al valorii salariului mediu:

• Perioada de facturare sunt ultimele trei luni (în total, 1 până la 1 număr) înaintea concedierii
• Stacks numărul de ore sau zile lucrătoare în perioada de facturare bazat pe durata stabilita a săptămânii de lucru

În perioada actuală nu includ timpul (și, prin urmare, statul de plată), în cazul în care:

• Angajatul nu a funcționat, dar câștigurile l-au salvat în conformitate cu legile din Federația Rusă
• Pentru a fi alocate pentru prestații de invaliditate (inclusiv maternitate)
• A existat un simplu (indiferent dacă este cauzată de către angajator sau angajat)
• Oferă zile plătit (opțional), de exemplu, pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
• Timp liber pentru lucrătorii de a utiliza perioadele petrecute anterior, în conformitate cu legislația Federației Ruse

Important! Atunci când se lucrează în fracțiune de normă, timpul nu a lucrat în calcul nu este exclusă.

Ocuparea forței de muncă Center - șansa de a fi realizat!

În cazul în care toate cele trei sarcini de lucru luni ar trebui să fie excluse din calcul din motivele menționate mai sus, pentru calculul salariului mediu poate lua plata pentru cele trei luni anterioare de muncă. Pentru calculul utilizat de toate tipurile de câștigurile acumulate în conformitate cu primite de la sistemul de plată angajator:

Procedura de calculare a salariului mediu este după cum urmează:

1. Se determină numărul de zile lucrate efectiv timp de trei luni N
2. Se determină valoarea salariilor acumulate (inclusiv tipurile de venituri enumerate mai sus) S
3. Se calculează câștigurile medii zilnice ca raportul M S / N (M = S / N)
4. Setați numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună, pentru perioada necesară de X
5. Stabilindu toate aceste cantități se pot obține salariul mediu (A) cu formula: A = M * X.

După cum se poate observa din algoritmul acțiunilor, câștigurile medii determinate în scopul de a furniza informații organismelor de muncă pentru a determina valoarea prestației de șomaj sau dimensiunea de burse la reconversie profesională / formare se calculează ca produsul dintre salariul mediu zilnic pentru angajat a lucrat în ultimele trei luni de la angajare.

Informații despre salariul mediu ar putea avea nevoie pentru oricine care solicită atribuirea statutului șomerilor și primirea de beneficii sau cererea de recalificare sau reconversie către centrul de muncă (cu plata burselor corespunzătoare). În același timp, se aplică pentru un astfel de certificat ar trebui să fie ultimul loc de muncă, și verificați disponibilitatea toate detaliile necesare și corectitudinea calculelor efectuate de către fostul angajator, cu obținerea de ajutor.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.