Cum să efectueze instruirea la locul de muncă
Pentru organizarea acestei lucrări în cadrul companiei elaborat și aprobat standard pentru securitate și sănătate la locul de muncă. În ea cele mai mici detalii trebuie să fie vopsite cu ordinea, frecvența de informări. funcționari desemnați. În plus, elaborat și aprobat instrucțiunile de siguranță la locul de muncă pentru tipurile de muncă (pe toată profesia principală), un rezumat al briefing primar și introductivă. Este aceste documente sunt de bază în instruirea angajaților.
Informările privind sănătatea și siguranța la rabochemmeste se diferențiază de faptul că acestea sunt efectuate supervizor direct (maistru, mecanic, maistru, etc.) În zona magazin, laboratoare și așa mai departe. Sunt primar, țintă, și un al doilea informări neprogramate pe rabochemmeste.
instruire primar a avut loc în prima dată în fața lucrătorului, pentru a permite funcționarea independentă. Este obligatoriu pentru toate persoanele admise la întreprindere, indiferent de condițiile (temporar, pentru sezonul, pentru trecerea practicii și așa mai departe.), Sau transferate de la o unitate structurală în alta.
cap de management etc. instruind conduce În forma unui angajat conversație a explicat în detaliu cerințele de bază de securitate și sănătate la locul de muncă :. Caracteristici muncă, practicile de lucru în condiții de siguranță, trec rute, cerințele pentru încălțăminte îmbrăcăminte de protecție și de protecție, etc. Este recomandat să se utilizeze un rezumat al instrucțiunii primare. Pentru a vă asigura că subiectul angajat aflat el a fost întrebat.
Rezultatele sunt instrucțiuni scrise în jurnalul de forma stabilită, în cazul în care și instruirea instruktiruemy a pus semnăturile lor. De obicei, după briefing, angajatul este alocat unui angajat cu experiență de formare. Scopul său - pentru a oferi abilități de lucru în condiții de siguranță. Numărul de zile (schimburi) stagiu depinde de profesie, pericolele sale de sănătate, atât pentru angajat cât și altele. În cazul în care lucrarea nu este asociată cu creșterea cerințelor de siguranță, de formare nu poate fi numit. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să aibă o listă aprobată de ocupații care admiterea la muncă independentă se desfășoară fără un stagiu.
O revizuire se efectuează, de regulă, o dată pe trimestru (dar nu mai puțin de 1 dată în jumătate de an), în scopul de a consolida cunoștințele lor de protecție a sănătății și siguranței. Aceasta se realizează în conformitate cu instrucțiunile aprobate pentru locul de muncă sau profesie. Rezultatul este, de asemenea, înregistrate în jurnal semnătura fiecărui angajat și sunt necesare pentru șeful unității.
O altă vedere - instrucțiunea țintă. Aceasta se realizează înainte de a executa sarcinile asociate cu un risc crescut (de exemplu, cu acces la calea de cale ferată). Acesta deține maistru, maistru. În cazul în care activitatea a implicat lucrătorii din alte unități structurale, instrucțiunea țintă poartă doar capul (maistru, maistru, mecanic, etc.)