Cum să efectueze o re-evaluare

• - carnete de personal;
• - date cu caracter personal pe angajați:
• - teste pe calculator în diverse specialități;
• - calculatoare cu matobespecheniya corespunzătoare;
• - plan pentru certificare.

Determina scopul certificării. Multe organizații bugetare de angajați sau manageri nu se gândesc la asta. Recertificarea cerute de lege, așa că și petrece. conducerea structurii comerciale, acest lucru este la latitudinea acestora. Stat în scopul existenței societății, perspectivele și provocările sale. Recertificare trebuie să respecte pe deplin cu acestea. Face un plan, și sunt de acord cu managementul companiei.

Elaborarea întrebări pentru partea teoretică. Acestea pot fi întrebări cu privire la tehnologia sau siguranța, în funcție de grupul de lucrători și profilul întreprinderii. Examinarea teoretică poate fi efectuată în modul de testare, cu utilizarea tehnologiei informatice. Efectuarea unui chestionar cere participanților mai multe răspunsuri. Angajații unor profesii (de exemplu, instalatori) pot oferi sarcini care necesită creativitate și gândire extraordinară.

Elaborarea unui sistem de personal de prelucrare a datelor. Acesta poate fi, de exemplu, foi individuale. Pe fiecare ar trebui să fie scris numele, prenumele și patronimicul atestarea, anul și locul nașterii, informații cu privire la starea civilă și locul de reședință. Trebuie să specificați numărul de TVA și numărul certificatului de pensii. Oferă, de asemenea informații cu privire la educație, formare, promovare, premii publice. În unele întreprinderi indică, de asemenea, prezența unui vehicul și permis de conducere, informații despre imobiliare, și așa mai departe. D. Înregistrarea informațiilor personale contului de card despre poziția și responsabilitățile de locuri de muncă, precum și certificarea anterioară.