Cum sa faci formarea dreapta
A crescut pe stagiar students.superjob.ru în echipa ta? Cum să oficializeze relația de muncă cu un intern, explică expertul în domeniul administrării resurselor umane Valentin Mitrofanov.
Contractul de muncă: pe durată determinată sau nedeterminată?
Intrarea este numit doar un stagiar - de fapt, cu el trebuie neapărat să încheie un contract de muncă, la fel ca orice angajat. Un astfel de contract de muncă poate fi atât timp sensibil și nedeterminată.
După cum se știe, contract cu durată nedeterminată este pentru o perioadă nedeterminată. în outsourcing HR românesc este cel mai des utilizat este contract cu durată nedeterminată ca un contract de muncă pe o perioadă determinată ar trebui să se facă pe motivele menționate la articolul 59 din Codul muncii. Dacă nu, angajatorul, încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, riscuri semnificative, inclusiv recunoașterea unor astfel de contracte cu durată nedeterminată, precum și aducerea la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.
Cu toate acestea, formarea - acesta este cazul, atunci când va contractul legitim și permanent și muncă pe durată determinată.
În conformitate cu articolul 59 din Codul muncii, pentru a efectua munca direct legate de formarea și formarea profesională, poate fi încheiat cu un angajat al unui contract de muncă temporară. Contractul este pentru un termen fix, este această justificare: „performanța de muncă direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților.“ În această perioadă a contractului de muncă este determinată pe baza cadrului specific de timp specificat, de exemplu, în cadrul programului de formare. Când se termină formarea, contractul de muncă cu angajatul încetează pe motivele prevăzute la alineatul 2 al articolului 77 din expirarea muncii kodeksaRumyniya- a contractului de muncă.
contract de muncă pe durată determinată este convenabil și oportun ca, de exemplu, atunci când efectuarea lucrărilor temporare de până la două luni de muncă sezonieră sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente. În plus, în unele cazuri, la încheierea contractului de muncă pe durată determinată nu setați o perioadă de probă (de exemplu, în cazul în care perioada contractului de mai puțin de 2 luni).
Work-carte: dacă să facă postul stagiar?
În cazul în care un stagiar ați lucrat timp de mai mult de 5 zile, va, în conformitate cu legislația în vigoare, ar trebui să facă dosarul său de lucru în acest sens, indiferent de durata contractului de muncă. Acestea sunt cerințele articolului 66 din Codul muncii.
În cazul în care formarea este de peste.
După cum se știe, cursanții se comportă în mod diferit: în timp ce unii comite prima sa feat de muncă, alții stau pe rețelele sociale. Conform rezultatelor angajatorului stagiu, de obicei, decide dacă este sau nu un beneficiu companie angajat.
Să presupunem că decideți să o parte cu elev inteligent. În acest caz, vorbesc adesea despre „transferul către stat,“ dar acest lucru nu este în întregime corectă, deoarece cursantul este deja un angajat cu normă întreagă după încheierea contractului de muncă. Angajatorul cu angajatul pur și simplu semnează un acord suplimentar privind recunoașterea contractului pe durată nedeterminată. A face orice înregistrări suplimentare de muncă în acest caz, nu este necesar, deoarece durata contractului de muncă nu apare acolo. Și aici este un nou contract pe durată determinată nu poate intra, deoarece nu există nici o justificare pentru urgența - formare profesională.
Ce se întâmplă dacă ai decis să nu numai să continue să coopereze cu un intern, dar, de asemenea, traduce o în altă poziție? Într-un acord suplimentar, în plus față de recunoașterea unui contract de muncă pe durată nedeterminată, și trebuie să specifice noua poziție a angajatului. Registrul de lucru este un record de transfer al unui angajat de la o poziție la alta, indicând motivul unui astfel de transfer.
Uneori, situația opusă: rezultate nesatisfăcătoare stagiului. În acest caz, contractul de muncă încetează pur și simplu pe baza expirării mandatului său - în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă