Cum să ia concediu în conformitate cu legea

Mic dejun - o parte integrantă a vieții profesionale a omului modern. Acesta este timpul necesar pentru a lua o pauză de la agitația lucrării, întineri și petrece timpul cu familia și prietenii. Dar este mult stii despre vacanta ta? De exemplu, care are dreptul să-l? Cum oferă? Care este durata? Pot obține despăgubiri pentru vacanță? Răspunsuri la aceste și multe alte întrebări pe care le vom discuta în acest articol.

Potrivit kodeksomRumyniya Muncii (TC RF), toți cetățenii țării noastre au drepturi egale cu privire la locul de muncă și să se odihnească. Cu toate acestea, probleme cu sărbătorile de acolo sunt multe, atât pentru lucrători și angajatori. Există cazuri în care conducerea refuză să ofere angajaților un drept legal să rămână sau să le furnizeze la un moment nepotrivit, cum ar fi în timpul iernii. Acest lucru se întâmplă pentru că muncitorii de multe ori nu cunosc drepturile lor, prin urmare, este într-o situație pierdută pentru el. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă mai bine problema.

Reguli de vacanțe

Pentru a începe să clarifice un punct important - nu fiecare lucrare dă dreptul de a reprezenta vacanță. De exemplu, în cazul în care între angajat și angajator a încheiat un contract civil sau servicii contractuale. apoi lăsați astfel angajat să furnizeze, iar mai mult nu este obligat să plătească. Faptul că el este într-un astfel de caz, decide când să lucreze și când să se odihnească.

În conformitate cu închiriere zakonodatelstvomRumyniyapravo au doar cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă. De aceea, în ocuparea forței de muncă trebuie să fie în mod corespunzător oficializeze relația de muncă, pentru a continua pentru a evita problemele și disputele cu angajatorul despre orele de odihnă.

Art. 122 TKRumyniyaglasit că dreptul la concediu anual plătit sunt angajați care au lucrat timp de șase luni de la data contractului de muncă. În plus, în acord cu angajatul de către angajator poate exercita dreptul să se odihnească, în orice moment convenabil pentru el.

În conformitate cu art. 123 TKRumyniyaesli soția unui angajat este în concediu de maternitate, angajatul are dreptul legal de a lua concediu în această perioadă, indiferent de dorințele angajatorului sau programul de vacanță. În cazul în care un angajat este gravidă ea însăși, atunci ea are dreptul de a adera la concediul anual și concediul de maternitate, chiar dacă nu a lucrat timp de 6 luni.

Concediu anual plătit

În TKRumyniyachetko prevede că valoarea minimă de concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice (Art. 115). În această perioadă nu se iau în calcul weekend și de sărbători. Această perioadă de odihnă se presupune că toți angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă, chiar și în cazul în care lucra schimb part-time, part-time sau sunt în perioada de probă. În consecință, toate vorbesc angajatorului cu privire la reducerea numărului de zile de vacanță sunt ilegale.

- 31 de zile pentru angajații minori în orice moment convenabil pentru ei (articolul 267 din TC F.);

- 42 sau 56 de zile pentru personalul didactic, în funcție de locul de muncă și poziția (articolul 334 din RF LC.);

- nu mai puțin de 30 de zile de funcționar public (vamă, salvare, precum și alte autorități fiscale, în conformitate cu legile federale relevante).

De asemenea, Concediul se acordă și cei care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată, încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni și se ridică la 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrată (articolele 291, 295 din LC RF).

Trebuie remarcat faptul că durata concediului anual plătit nu includ week-end și de sărbători, precum și timpul de staționare în alte sărbători (în formare, incapacitate temporară de muncă, sarcina si nastere). În astfel de cazuri, concediul anual se prelungește cu numărul corespunzător de zile.

Mai multe sărbători plătite

- angajații care au de lucru mult timp de ore (articolul 118 TKRumyniya- 3 zile.)

- alți angajați au dreptul la concediu suplimentar în condițiile legii.

Vă rugăm să rețineți că angajatorii pot stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajații lor. Ar trebui să fie precizate în contractul colectiv sau actul normativ local al organizației.

Ordinul de acordare a concediului angajaților

O situație poate apărea în cazul în care angajatorul nu lasă în timpul verii. Cum să fie în această situație? Faptul că programul de vacanță se face luând în considerare punctele de vedere ale tuturor angajaților organizației. În cazul în care lucrătorii sunt nemulțumiți de modul în care un program, puteți discuta pașnic cu managementul și insista pe un sistem de planificare. În conformitate cu legislația din perioada de repaus, care este specificat în document, acesta este obligat să efectueze în calitate de angajat și angajator. Cu toate acestea, prin acordul părților lasă poate fi ajustat. În cazul în care nu a reușit să negocieze în mod pașnic sau programul de vacanță nu a fost făcută, salariatul are dreptul de a aplica la inspectoratul de muncă sau a parchetului și deja acolo pentru a-și apăra dreptul legitim la o vacanță de vară.

Rezultă din cele de mai sus rezultă că documentul privind prioritatea de a găsi angajaților aflați în concediu ar trebui să fie în fiecare organizație. Este cerut de lege, iar absența acestuia poate fi încărcată cu implicarea angajatorului la răspundere administrativă.

Ceea ce este important este punctul în care angajatul ar trebui să fie notificat de 2 săptămâni la începutul vacanței lor (Art. 123 din LC RF), iar angajatorul trebuie să-l plătească 3 zile înainte de concediu (art. 136 din Codul muncii).

Separarea de vacanță în afară

În conformitate cu art. 125 vacanțe TKRumyniyaezhegodny pot fi împărțite în părți, dar una dintre părțile sale nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Această inițiativă vine fie de angajat sau cu acordul scris al acestuia, cu excepția cazului în legătură cu specificul de lucru ale angajatului nu se poate acorda concediu integral la un moment dat.

Înlocuirea compensației în numerar concediu anual

Compensarea pentru vacanta poate fi obținută numai pentru partea care depășește 28 de zile calendaristice (art. 126 din Codul muncii), precum și la solicitarea scrisă a salariatului. Cu toate acestea, legea a fost făcută la fața locului, la 4 săptămâni, este necesar, în orice caz.

La concedierea din organizație, salariatul are dreptul să plătească despăgubiri pentru orice concediu neutilizate (art. 127 din LC RF). Ca o alternativă la acest exemplu de realizare, angajatul poate cere ca toate „nu a fost făcut pe“ vacanță, urmată de ardere, dar numai în cazul în care acesta nu este demis pe articol, cum ar fi absenteismul.

Pe baza celor de mai sus, observăm că angajatorul nu a respectat întotdeauna dreptul angajaților săi de a lua concediu anual plătit. Se întâmplă ca acest lucru se repetă de mai multe ori: lăsați sau nu la toate sunt disponibile, sau sunt, dar, de exemplu, la fiecare 2 ani. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți depune întotdeauna o plângere la inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată. În acest din urmă caz, lucrătorul va ajuta avocatul disputei de muncă, care va da sfaturi competente și de a ajuta apăra drepturile încălcate ale angajatorului.