Cum să încheie un acord colectiv de 1

anterior ◈ următoarea

Acordul colectiv poate fi încheiat în organizație ca un întreg, și în ramurile sale, birouri reprezentative și alte diviziuni structurale distincte (art. 4, art. 40 din RF LC). În primul caz, contractul colectiv se va aplica tuturor angajaților organizației, în al doilea - numai componentele corespunzătoare (partea 3 din articolul 43 din RF LC ..).

negocierea colectivă

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Încheierea unui contract precedată de negocieri colective între reprezentanții organizației (diviziune) și angajații săi.

Organizarea, de regulă, este director sau persoană autorizat de acesta. întreprinzător individual în negocierea colectivă poate reprezenta singur, sau poate ca șef al organizației, să fie reprezentat de o persoană autorizată. Acest lucru rezultă din partea 1 al articolului 36 din Codul muncii.

Reprezentanții angajaților pot face sindicate sau alți reprezentanți sau organisme reprezentative, alese de către angajați (art. 2, art. 29 din RF LC). Organizația sindicală, care unește mai mult de jumătate din angajații organizației, devine în mod automat reprezentantul tuturor angajaților săi (art. 3 al art. 37 din LC RF). Două sau mai multe organizații sindicale unesc împreună pentru mai mult de jumătate din angajații pot crea un organism reprezentativ unificat pentru a reprezenta toți angajații organizației (Art. 2, Art. 37 din RF LC). În cazul în care angajații nu sunt uniți în sindicate sau nici unul dintre ele unește mai mult de jumătate din personal, personalul de la Adunarea Generala prin vot secret, un reprezentant poate fi ales sau de organ reprezentativ al numărului de salariați (Art. 1, Art. 31 din RF LC).

Pentru a iniția negocieri colective este modul în care conducerea și personalul organizației (Art. 1, Art. 36 din LC RF). În cazul în care negocierile inițiate de către angajații, reprezentanții acestora trebuie să notifice toate celelalte organizații sindicale primare, unind angajați ai angajatorului (Art. 5, Art. 37 din RF LC). Acesta trebuie să fie făcut simultan cu direcția propunerilor angajatorului de a începe negocierea colectivă.

Reprezentanții părții care a primit o propunere de a începe negocieri colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii (art. 2, art. 36 din RF LC).

Data de începere a negocierilor colective trebuie să fie ziua următoare datei de primire a inițiatorului a răspuns la oferta sa de a începe negocieri (art. 2, art. 36 din LC RF).

răspunderea angajatorului

Notă: evaziunea angajatorului de a participa la negocierile colective, eșecul de a furniza informații necesare pentru negocierea colectivă, refuzul de a încheia o convenție colectivă, precum și neîndeplinirea obligațiilor în temeiul convenției colective este o încălcare a legislației muncii, pentru care prevede răspunderea administrativă (articolul 5.28-5.31 din Codul administrativ. Federația rusă).

Forma contractului

În dezvoltarea acordului colectiv poate fi ghidată de dispozițiile articolului 41 din Codul muncii. Este o listă orientativă de probleme care pot fi rezolvate prin contractul colectiv:

forma și mărimea sistemului de salarizare;

indemnizațiilor și compensațiilor;

mecanismul de reglementare a salariilor, luând în considerare creșterea prețurilor, rata inflației;

ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de eliberare a angajaților;

ore și perioadele de odihnă, inclusiv furnizarea și durata concediului de lucru;

îmbunătățirea condițiilor și siguranței angajaților, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

respectarea intereselor salariaților în privatizarea proprietății de stat și municipale;

siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;

garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;

reabilitarea și de recreere a angajaților și a familiilor acestora;

plata parțială sau totală a angajaților de putere;

să monitorizeze punerea în aplicare a contractului colectiv;

Procedura pentru efectuarea modificări și completări la contractul colectiv;

responsabilitatea colectivă a acordului părților;

refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv.

În plus față de cele de mai sus, în contractul colectiv pot fi soluționate și alte probleme. De exemplu, pot fi furnizate secțiunile relevante de garanții suplimentare pentru persoanele cu responsabilități familiale și care au mulți angajați, angajați ai furnizarea de pensii private, asigurare pentru angajați, plata comunicațiilor mobile și de transport public, evenimente corporate, etc.

valabilitate

Acordul colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de cel mult trei ani (Art. 1, Art. 43 din LC RF). Cu toate acestea, părțile vor putea să-l prelungească, dacă este necesar. termenul de reînnoire a contractului colectiv și nu trebuie să depășească trei ani (art. 2, art. 43 din RF LC).

Situația: dacă organizația este obligată să ofere angajaților cu un concediu anual suplimentar, în cazul în care valabilitatea contractului colectiv care prevede o astfel de vacanță a expirat. Pe durata concediului nu a fost acordat contractul.

Nerespectarea de către un angajator obligațiile care revin în temeiul contractului colectiv constituie o contravenție administrativă (art. 5.31 din Codul administrativ).

care semnează

Dispunând de un acord colectiv trebuie să fie semnat de către reprezentanții organizațiilor și cu reprezentanții personalului în termen de trei luni de la data începerii negocierilor. În cazul în care părțile nu au fost de acord cu privire la anumite dispoziții ale contractului colectiv al proiectului, acordul semnat cu diferențele de aplicare de protocol. O astfel de ordine este stabilită în paragraful 2 al articolului 40 din Codul muncii.

acord de înregistrare

În termen de șapte zile de la data semnării contractului colectiv, angajatorul îl trimite la înregistrarea de notificare (art. 1, Art. 50 din LC RF). Acordul colectiv înregistrează autoritatea executivă relevantă subektaRumyniyapo autoritatea de muncă sau locale (dacă sunt furnizate de legile subiectele relevante ale RF). Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 50 din Codul muncii.

cu privire la activitatea experților organismului relevant nu au dreptul de a solicita părților să facă modificări la contractul colectiv. Ei raporteaza doar identificarea contractului, agravând situația salariaților în comparație cu normele legislației muncii (art. 50 din LC RF). Faptul că o convenție colectivă nu poate conține condiții care limitează dreptul sau reducerea nivelului garanțiilor prevăzute de legislația angajaților (art. 2, art. 9 din RF LC). În cazul în care aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv, acestea nu vor fi aplicate.

Intrarea în vigoare

Ca regulă generală, acordul intră în vigoare de la data semnării sale, cu excepția cazului în termenii contractului nu oferă o altă dată (Art. 1, Art. 43 din RF LC). Notificarea data înregistrării contractului colectiv intră în vigoare nici un efect (art. 2, art. 50 din LC RF).

Acordul colectiv rămâne în vigoare, în caz de schimbare a numelui organizației, reorganizarea organizației sub formă de transformare. precum și încetarea contractului de muncă cu șeful organizației.

În cazul în care schimbarea organizării de proprietate, contractul colectiv rămâne în vigoare timp de trei luni de la data transferului de proprietate. Odată cu reorganizarea organizației sub forma unei fuziuni. aderare. diviziune. evidențiați convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata reorganizării.

Ca și în cazul reorganizării, iar în caz de schimbare a tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite la cealaltă parte a propunerilor pentru un nou acord colectiv sau prelungirea termenului de trei ani.

În cazul lichidării organizației convenția colectivă rămâne în vigoare pentru durata lichidării.

Aceste norme sunt prevăzute la articolul 43 din Codul muncii.

Familiarizați angajați cu contract

Locul de amplasare: cum să se familiarizeze angajații cu textul contractului colectiv?

Legislația muncii nu conține o referire directă la necesitatea de a familiariza angajații care lucrează cu textul acordurilor colective. Cu toate acestea, astfel de taxe cu acordul părților pot fi furnizate în textul acordului colectiv.

Familiarizat cu convenția colectivă aplicabilă numai organizație trebuie fiecare nou angajat trebuie să fie angajat (art. 3 al art. 68 din LC RF). Pentru a face acest lucru înainte de a semna contractul de muncă prevede viitoare de revizuire angajat textul acordului colectiv. Fapt familiarizarea angajatului cu documentul trebuie să fie confirmat, de exemplu, semnătura sa la foaia de lucru familiar cu numele, prenumele, patronimicul și datele de revizuire ale angajaților.

contract de schimbare

Dacă este necesar, o convenție colectivă poate fi modificată sau completată prin acordul încheiat în părțile sale (art. 44 LC RF).

Exemplu de contract colectiv

„Societatea comercială“ Hermes „“ este semnat un acord colectiv. reglementează următoarele aspecte: