Cum să luați în mod corespunzător în considerare modificarea salariului minim în calculul salariilor
Comparați salariile cu SMIC
Legislația muncii nu stabilește o anumită sumă de salariul angajaților. În acest caz, salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim (art. 133 din LC RF).
Conform h. 1 lingura. 133 TKRumyniyaMROT nu poate fi sub nivelul de trai al populației active. Cu toate acestea, această regulă nu funcționează în prezent, deoarece nici o lege federală care, în virtutea art. 421 TKRumyniyadolzhny stabilește ordinea și calendarul de creștere treptată la o dimensiune SMIC subzistență.
În conformitate cu normele art. 133.1 acord salariul minim regional TKRumyniyav subekteRumyniyaregionalnym poate fi instalat pe salariul minim. Rețineți că salariul minim în subekteRumyniyane poate fi mai mic decât salariul minim prevăzut de lege federală. Iată câteva exemple:
În cazul în care, după schimbarea federal salariului minim salariul minim regional este în continuare mai mult, angajatorul nu trebuie să se schimbe salariile angajaților.
Informații: Salariul minim regional poate fi prevăzut pentru lucrătorii angajați pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
Ce se întâmplă dacă salariul angajatului este mai mic decât salariul minim?
În cazul în care un angajat a lucrat plin de ore normale de lucru, este necesar să se stabilească o taxă de la data la care actul a devenit un nou salariu minim. Pentru a face acest lucru:
sau crește salariul angajatului. Creșterea salariilor este în primul rând important pentru acele organizații care furnizează sistemul contabil, fără co-plăți și prime și orice angajat salariu egal cu salariul minim;
sau înregistrați într-un act local al unui supliment special la salariul minim.
Cu o creștere a salariilor personalului la salariul minim angajatorul va trebui să:
Emite un ordin privind majorarea salariilor. O comandă făcută în orice formă, ca forma unei legi unificate impune
Efectuați modificări în personal. În cazul creșterii salariului minim, în mijlocul anului pentru a schimba personal poate fi de ordinul a capului, atunci este necesar să se ia în considerare această modificare în aprobarea de personal pentru anul calendaristic următor
Încheiați cu angajații un acord adițional la contractul de muncă. Astfel de acorduri au fost încheiate în scris cu toți angajații al căror salariu depinde de salariul minim. Într-un acord suplimentar trebuie să specifice contractul de produs (sub) ocuparea forței de muncă, în cazul în care se efectuează modificările, precum și de a înregistra orice modificări (modul în care salariul și orice număr). Acordul suplimentar se face în două exemplare, unul rămâne în departamentul de personal, un alt angajat primește pe mâinile sale. Angajatul trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă
Aici este un ordin de probă pentru a ridica salariul din cauza modificărilor salariului minim.
Societate cu răspundere limitată „Matrix“
( "The Matrix" SRL)
Ordinul № 27
creșterea salarială ca urmare a modificărilor salariului minim
- Ivanovu Igoryu Aleksandrovichu;
- Petrovu Sergeyu Vladimirovichu;
- Sidorovu Igoryu Sergeevichu.
2. Șeful Statului Major al Kashinoy T. L. pregăti acorduri adiționale la contractele de muncă cu Ivanovym I. A. Petrovym S. V. Sidorovym I. S.
Ordinea nu poate reflecta numele și titlurile specifice ale cauzei pentru care prevedea stabilirea noului salariu. De asemenea, ordinul poate conține instrucțiuni contabilului salarizare, ținând cont de creșterea salarială pentru angajații sau funcțiile respective.
Am nevoie să indexeze vacanță datorită unei creșteri a salariului minim?
Dacă angajatorul este obligat să schimbe mărimea salariului lucrătorilor în cazul în care creșterea salariului minim sa întâmplat în timpul șederii sale în concediu pentru îngrijirea copilului?
Angajatorul este obligat să crească salariul lucrătorilor după întoarcerea ei la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, pe baza art. 133 TKRumyniyazarabotok lucrător care a îndeplinit timp complet normal de lucru nu poate fi mai mică SMIC. În timpul îngrijirii copilului lăsați un angajat nu este de lucru, prin urmare, necesitatea de a crește salariul apare doar după eliberarea sa pe regula generală rabotu.Po ar trebui modificată la reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare, precum și într-un contract de muncă cu salariatul prin semnarea acord suplimentar.
În cazul în care un angajator nu a reușit să aducă nivelul salariilor angajaților până la salariul minim ...
În consecință h. 6, art. 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii“, salariile -KoAPRumyniyaustanovlenie mai mici decât cele prevăzute de legislația muncii va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:
pe funcționari - în valoare de la 10 000 la 20 000 de ruble.;
a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 1 000 la 5 000 de ruble.;
pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Pentru plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal și prevăzut răspunderea penală. În cazul în care o astfel de plată a fost realizată de interes personal de mercenari sau alte șefului organizației, angajatorul - persoana fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte unități separate (structurale) ale organizației, pentru care partea 2 din art .. 145.1 UKRumyniyapredusmotreno pedeapsa:
sau o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble. sau salariul pentru perioada de la unu la trei ani;
sau munca forțată pe termen de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități de până la trei ani sau fără ea;
sau închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate pe un termen de până la trei ani sau fără ea.
Calcularea prestațiilor pentru concediu medical și salariul minim
Legea federală № 255-FZ prevede cazurile în care este necesar pentru calcularea prestațiilor de utilizare a salariului minim:
în cazul în care lucrătorul în perioada de facturare nici un venit sau cu venituri mai puțin SMIC (1 st 14 h dispoziții de drept 11.1 № 375 ...);
în cazul în care experiența angajat mai puțin de șase luni (articolul 7 6 drept h ..);
în cazul în care lucrătorul a rupt regimul de tratament (n 1 h 1 2 Articolul 8 din lege ...);
când invaliditate din cauza intoxicației alcoolice (p. 3 h. 1 lingura. Act 8).
Din ce perioadă ar trebui să se aplice salariul minim în valoare de 7800 de ruble.?
În ceea ce privește articolul 1.1. 14 din Legea federală № 255-FZ a declarat în mod expres că calculul prestațiilor se face pe baza salariului minim la data de handicap.
Media lucrător câștiguri zilnic este definit de (n 15.3 Regulamentul № 375.)
Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea cotelor salariului minim = x 24/730
La stabilirea valorii diurnă, ca regulă generală, salariul mediu zilnic trebuie să fie înmulțită cu un procent care depinde de perioada de asigurare (60, 80, sau 100%).
Informații: Pentru a determina veniturile medii zilnice, calculate pe baza cărora alocația este mai mică decât salariul minim, ar trebui să fie comparat cele două valori. Este necesar să se împartă veniturile medii pentru cei doi ani calendaristici anteriori în 730 - aceasta va fi de mărimea salariului mediu zilnic. A doua valoare - salariul minim înmulțit cu 24 și împărțit la 730. primi un câștig mediu zilnic în funcție de salariul minim. Pentru calculul prestațiilor are cea mai mare valoare.
La completarea contabil concediu medical este necesar să se precizeze următoarele.
În „salariul mediu pentru calculul prestațiilor“
SMIC mărit de 24 de ori
În „veniturile medii zilnice“
Rezultatul diviziunii 24 de ori la 730 SMIC.
Salariul mediu zilnic al unui angajat:
De când sunt alocațiile plătite într-o cantitate care nu depășește salariul minim, în cazul în care concediul medical este umplut cu șirul „regimul abuz Marks“ (în primele două celule Set unul dintre codurile 23 și 28)?
În această situație, ar trebui să plătească o indemnizație în sumă ce nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică de la data încălcării (alin. 2 din art. 8 din Legea federală № 255-FZ).
tulburări de modul data indicată în linia de „semnele de pe încălcarea regimului“ după codul. Valoarea maximă a diurnelor plătite de la data încălcării regimului, sunt prezentate în tabel.
Numărul de zile calendaristice într-o lună
Valoarea maximă a indemnizației zilnice pentru zilele de invaliditate care pot fi atribuite
Deoarece atunci când sunt aplicate la plata salariului minim pentru concediu medical un angajat este rănit sau bolnav devin din cauza intoxicării cu alcool?
În acest caz, concediu medical, angajatul a prezentat în „Extras. cod „conține codul 021. Cu toate acestea, beneficiul este plătit la o dimensiune redusă. prestații de invaliditate temporară plătite persoanei asigurate în sumă să nu depășească o lună calendaristică completă salariului minim pentru întreaga perioadă de handicap.
În cazul în care Organizația pentru a recalcula alocația pentru îngrijirea copilului. în cazul în care în timpul sărbătorilor sa schimbat salariul minim?
Modificarea salariului minim în perioada în care angajatul se află în concediu pentru îngrijirea copilului, nu va afecta dimensiunea prestațiilor corespunzătoare. În conformitate cu normele art. 14 din Legea federală № 255-FZ, alocația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediu pentru îngrijirea unui copil, deci recalcula beneficii cu creșterea salariilor nu este făcută de către angajator.
Informații: în conformitate cu art. 4.2 Legea federală № 81-FZ, dacă este numit, și a plătit o alocație lunară pentru îngrijirea copilului nu atinge valoarea minimă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, este supusă recalcularea cuantumului minim al indemnizației.
Modificarea salariului minim și o plată fixă la Fondul de pensii, produs de SP
O sumă fixă de plată pentru pensie obligatorie și de asigurări de sănătate pentru perioada de anchetă pentru anul în curs nu se va schimba. Acest lucru se datorează faptului că, la calcularea valorii la începutul anului SMIC pentru care primele plătite (nr. 1, 2, n. 1, v. 430 RF).
După intrarea în vigoare a Legii Federale № 460-FZ ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli:
SMIC în comparație cu totalul salariului lunar acumulat pentru normă întreagă a lucrat, care include plățile compensatorii și de stimulare;
în cazul în care salariul angajatului este mai mică decât salariul minim, angajatorul trebuie să instaleze un cost suplimentar de la data la care actul a devenit un nou salariu minim. Pentru a face acest lucru, sau pentru a crește salariul angajatului, sau să se înregistreze într-un act local al unui supliment special la salariul minim;
în cazul în care nu sunt prevăzute în legătură cu o creștere a modificărilor salariale minime salariale au afectat numai angajații individuali, indexarea în calculul de vânzare, precum și o compensație pentru plata concediilor neutilizate se ridică călătorii, plăți compensatorii și în alte cazuri, calculul câștigurilor medii;
modifica salariul minim în perioada în care angajatul se află în concediu pentru îngrijirea copilului, nu va afecta dimensiunea prestațiilor corespunzătoare, cu excepția cazurilor când numit și plătit o indemnizație nu atinge valoarea minimă a prestațiilor prevăzute de legislație;
pentru plata salariilor la o rată sub salariul minim legal prevede răspundere administrativă și penală.