Cum să răspundă la întrebări dificile în timpul interviului
De multe ori reprezentanții interviu angajatorilor să pună întrebări dificile, care ar putea fi surprins chiar concurentul cel mai experimentat.
Centrul de Cercetare portalul de recrutare Superjob.ru a decis să se întrebe HR-manageri cum cel mai bine pentru a răspunde la astfel de întrebări la interviu a avut succes.
„De ce ai plecat de la locul de munca anterior?“ - această întrebare este în plumb în clasamentul celor mai neplăcute pentru solicitant. În conformitate cu 11% dintre reprezentanții companiilor care au răspuns la aceasta, solicitantul trebuie să facă referire la lipsa de oportunități de dezvoltare profesională. „Descrie realizările într-un loc de muncă anterior, dar în nota final:“ Acum, că am realizat toate acestea, eu sunt gata să răspundă noilor provocări“, - expertii recomanda.
La rândul lor, 8% HR-managerii sunt sfătuiți să explice motivul pentru care a plecat salariu săraci. Dar nu uita despre „capcane“ de un astfel de răspuns. De exemplu, unii ofițeri de personal ar putea întrebarea dumneavoastră profesionale precum și abilități de comunicare. Cum altfel pentru a explica faptul că managerul a refuzat să ridice salariile la un astfel de angajat valoros ca tine?
Lipsa de oportunități de avansare în carieră motiv valabil pentru o schimbare de locuri de muncă ia în considerare 7% HR.
Un alt 5% din managerii de resurse umane cred că într-o astfel de situație poate fi numită nici un motiv să aibă grijă în cazul în care nu afectează chiliile interior - fosta conducere: „Nimeni nu în orice caz, nu dau vina pe eșecurile lor, în special fosta conducere“; „Pentru fiecare candidat răspuns este propria lui, dar trebuie să fie corect în raport cu angajatorul, chiar dacă situația a fost dificilă pentru concediere.“
O altă întrebare din categoria de probleme sensibile: „Pentru un motiv sau altul, aveți o lungă pauză de la locul de muncă?“
Solicitanții care au o pauză mai lungă în experiența de muncă, angajatorii se tem. Ce zici de cei care, indiferent de motiv, nu au lucrat pentru o lungă perioadă de timp, dar acum a decis să arunce toate forțele pentru a cuceri vârfurile profesionale?
Cum să spun 16% din angajatori, din motive valabile, care pot distrage atenția de la procesul de lucru pe termen lung este un eveniment important în familie: .. Nașterea unui copil, trecerea la un nou loc de reședință, boli de rude, etc. „Dar nu uita: Orice ai spune, în cele din urmă, trebuie menționat că în prezent au fost rezolvate toate problemele, și sunteți gata să se predea complet la locul de muncă, „- expertii recomanda.
9% din angajatori cred că cel mai bun răspuns este, ceea ce presupune o atitudine serioasă la alegerea locului de muncă: „Nu-mi place să fie pulverizat pe un loc de muncă temporar, iar munca ta - acest lucru este exact ceea ce este potrivit pentru mine“; „Cred că pentru a face afaceri cu succes este posibilă numai atunci când obține satisfacție de locuri de muncă.“
O altă întrebare dificilă, care poate surprinde candidații: „De ce căutați un loc de muncă, care nu este relevant pentru primirea dvs. de educație?“
Potrivit 19% din angajatori, cel mai bun răspuns la această întrebare va fi o recunoaștere sinceră că ați fost dezamăgit în ocupația inițială și sa găsit într-un nou domeniu. „Suntem cu toții oameni și nu putem ști întotdeauna în avans, ceea ce locuri de muncă ne convine cel mai mult,“ - calma ofițerii de personal.
Un răspuns bun ar putea fi o poveste, și că se străduiesc să dezvolte noi sfere de activitate. Această opinie este împărtășită de 17% HR-manageri „spune cu încredere că lărgește mintea“; „Explicați că a decis să schimbe domeniul de aplicare al activităților, doriți să obțineți o experiență variată.“
Salariile mici, o greșeală în alegerea unei profesii sau a lipsei de muncă în profesia inițială - aceste opțiuni de răspuns considerate explicații adecvate 8%, 6% și 6%, respectiv, HR.
Adevărul, și nimic altceva decât adevărul
A da sfaturi cu privire la modul cel mai bine pentru a răspunde la întrebări sensibile la interviu, o mare parte din HR subliniază faptul că, în orice caz, reclamantele pentru a răspunde mai bine cea mai verosimilă.
Ofițerii de personal insistă că mai devreme sau mai târziu, minciunile vor fi dezvăluite fie printr-o companie de securitate, angajatorul, sau de către experții umani, după un apel la fostul candidat de conducere. „Ar trebui să spună întotdeauna adevărul, în caz contrar, atunci când minciuna apare, va fi o altă oportunitate pentru angajator la o parte cu tine pentru articolul“; „Adevărul, așa cum compania noastră este, în orice caz, verificați recomandările din ultimul loc de muncă“ - au recomandat.
În plus, întrebările, oricât de neplăcut ar părea solicitantului, - un instrument important pentru a ajuta la ofițerul de personal pentru a forma o opinie de tine, ca un potențial angajat - indiferent dacă se va potrivi în echipă, ești - un profesionist în domeniul lor, sau pur și simplu cu pricepere depunerea în sine. Cu alte cuvinte, problema personalului - nu „pune într-o piscină,“ și de a identifica pozițiile rând, asigurați-vă că societatea devine un specialist calificat. Nu mai puțin important este pentru tine - nu doriți să lucreze cu tine în locul greșit?
Amintiți-vă impresia de tine este compus să nu răspundă la nici o întrebare ușor de reținut, este important pentru toți: aspectul dvs., de vorbire, un rezumat al recomandărilor ... Deci, nu vă fie teamă de a face o greșeală. Cea mai bună armă în lupta pentru poziția dorită în cadrul companiei - este onestitatea și o dorință sinceră să se alăture echipei.
Materialul a fost elaborat de Centrul de Cercetare de recrutare portal Superjob.ru.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă