Cum să răspundă la întrebări și să fie intervievați

Desigur, toate aceste întrebări pe care le-ați auzit de mai multe ori. Dar chiar acolo pentru a le răspunde? În plus față de experiență de muncă (factorul decisiv!), Este important să fie în măsură să se prezinte bine. Răspunsuri la întrebările HR-manageri - domeniu, care este necesar să se cunoască fiecare specialist.

întrebări de interviu și răspunsurile acestora:

2. Cum ați aflat despre această poziție?

3. Ce știi despre companie?

Cei mai buni candidați citiți pagina „Despre noi“ de pe site-ul, și apoi nechibzuit, se regurgitate automat. Aceasta este o greșeală. Strategia dreapta - începe cu faptul că ați înțeles obiectivele și provocările organizației. Desigur, puteți utiliza unele cuvinte și fraze preluate de pe site-ul, dar cel mai important - nu uita de propriul lor rol. Poti spune ceva de genul: „Voi face tot posibilul să ...“ sau „Eu cred că pentru a realiza acest lucru este posibil, pentru că ...“

4. De ce ar trebui să-l ia pentru tine?

Aceasta este întrebarea cea mai pertinentă, pentru a se prezenta în lumina cea mai favorabilă. HR-specialist va aprecia cu siguranță astfel de argumente:

• nu vrei doar la „munca de lucru“, important pentru tine pentru a obține rezultate;
• sunteți fericit să lucreze într-o echipă de profesioniști prietenos;
• abilitățile și experiența sunt ideale pentru acest loc de muncă.

5. dvs. Punctele forte

Enumerarea „superputeri“ lui, să fie cinstit, să păstreze în minte relevanța (cât de mult abilitățile dumneavoastră de afaceri sunt importante în acest domeniu) și urmați vocabularul: de exemplu, în loc de o ștampilă „abilități de oameni“ folosesc expresii diferite ( „Eu știu cum să se unească și să convingă“ etc). Sustineti exemple specifice în mod necesar de poveste.

6. Care sunt punctele slabe?

Că managerul vrea să știe? Nivelul de auto-conștientizare și onestitate. Amintiți-vă că este de oameni fără defecte. Dar, asigurați-vă că pentru a „face limonadă din lămâi“, adică, chiar și reluarea cele mai bune momente în favoarea sa: spune-mi, de exemplu, că sunteți întotdeauna frică de a vorbi in public, dar lucrează la ea, și chiar și acum plăcere să vorbească în mod activ la întâlniri, pentru a ridica nivelul de încredere în relațiile cu străinii.

7. Cum te vezi peste 5 ani?

HR-specialist vrea să știe:

• Cât de realiste sunt așteptările dumneavoastră de carieră;
• Fie că sunt ambițioase;
• Este logic să vă în realizarea sa din obiectivele pe care urmează să se dezvolte.

Chiar dacă nu aveți nici obiective pe termen lung, spun că experiența va primi, în orice caz, este foarte util: va ajuta să determine viitorul profesional.

8. De ce ați decis să părăsească locul de muncă anterior?

9. Ce te astepti de la un nou loc de muncă?

Totul este simplu. Ideal - repeta (parafrazând!) Toate acele elemente care sunt menționate în postul vacant.

10. De ce vrei să schimbi domeniul de aplicare al activităților?

Motivele pentru personalul care nu este atât de semnificativă; mult mai important - povestea de modul în care „adapta„abilitățile existente la noi taxe. Nu-ți face griji, se întâmplă de multe ori: reclamanta cu (sau chiar o experiență complet diferită) adiacentă este candidat foarte potrivit.

11. Cum de a începe un nou loc de muncă?

Pentru a începe să explice că adună toate informațiile necesare pentru a ajunge pe deplin la locul de muncă. Apoi, încercați să identifice domenii specifice de lucru care vor avea. De exemplu: „Eu cred că afundare în studiul politicii de marketing a companiei, de a dezvolta un modern sistem de urmărire a profiturilor.“ Desigur, recrutorul poate crede că pentru a începe o problemă în formă și mai puțin la nivel mondial, dar „determinarea lui Napoleon,“ ta cu siguranță impresionat - va fi privit ca o dorință de a ajunge rapid la locul de muncă.

12. Ce fel de salariu vrei să primiți?

Explorați „salar“ în domeniul dumneavoastră. Ca numele salariului dorit cel mai mare număr în acest interval (justificare poate servi abilitățile profesionale, experiență, educație).

13. Dacă ai fi un animal - ce?

S-ar părea că această întrebare „deparazitate accidental“ aici din test psihologic pulmonar. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat. În astfel de chestiuni joc, desigur, nu poate fi „răspunsuri greșite.“ Dar ton pe jumătate serios, de asemenea, poate „evidenția“ demnitatea ta. Încercați să câștige timp pentru reflecție, verbal povalsiruyte: „Da, aceasta este o întrebare dificilă. Probabil, se poate presupune ... „Alegerea unui animal de companie, nu uita despre obiectivele companiei și acele calități pe care le va necesita o nouă poziție.

povestiri bagheta

Au pregătit cazuri, care este întotdeauna util „șurub“ în timpul interviului.

Cum ați rezolvat problema

Poate că nu a reușit să rezolve un conflict între doi membri ai echipei. Sau ați exprimat decizia corectă cu privire la miezul nopții, când ceilalți vorbitori într-un impas. În final, am finalizat un proiect incredibil de complex, într-un timp scurt.

Cum la spre Fix

Desigur, nu ar trebui să vorbim despre faptul că ați trimis din greșeală o scrisoare către parteneri, defăimător șeful tău. Dar povestea accidental ștergerea informații importante de pe computer, aveți posibilitatea să partajați. Și, desigur, explică modul în care ați salvat ziua. Accentul trebuie făcut este să nu se pierde, și modalitățile de a elimina consecințele și concluziile.

Cum de a lucra în echipă

Neprecupețindu vopsele, vopsea o imagine a unei realizări globale - a face o mulțime de mâini și și inteligența colectivă. Subliniați rolul, capacitatea de a interacționa cu ceilalți. Ar fi necesar să se citeze, de asemenea, zicala că un cap este bun, dar mult - cu atât mai bine.

Impartasiti cu prietenii PUBLICAȚII:

Ca persoana care efectuează interviul, voi spune că solicitanții de locuri de muncă încearcă adesea să vă rugăm să le spun ei că toate sunt capabili și gata pentru orice. În practică, am vedea că, după un loc de muncă - nu știu cum totul nu este gata deloc. De exemplu, spune într-un interviu că repartizarea pentru ei - nici o problema. Și apoi se dovedește că problema! Prin urmare, așa cum ar fi de dorit pentru a obține un anumit loc de muncă - trebuie să vorbească sincer despre ei înșiși. Angajatorul va aprecia. Și el este capabil de a discerne în cazul în care un bit se degradează, dar este capabil de mult, dar în cazul în care nu poate, dar opinia mare de el însuși un om.

Am fost doar pe poziția reclamantei se confruntă cu faptul că întrebarea pentru mine în timpul interviului - a fost confuz și nu știu ce să spun, pentru că munca mea nu a fost așa. Iar angajatorul a dat seama că nu am știut și mi-a cerut să se gândească la modul în care am putut efectua. Înfricoșător, dar nu fac nimic. Am început să vorbesc. Nu au iesit foarte bine, dar trenul meu de gândire îi plăcea, el a putut vedea că, chiar dacă este necunoscut pentru mine, dar celălalt este puternic. Și am aprobat. Deci, este mai bine să nu înșele nimeni pe interviu

Eu cred că orice solicitant de loc de muncă poate ajuta la echilibrul calm și interior. Nu este dăunătoare pentru a trata interviu ca un fel de joc. La urma urmei, chiar și cunoscând toate răspunsurile la fiecare întrebare posibilă poate fi atât de emoționată în momentul ICS, care tot timpul va eroda din cap, iar vocea lui brusc venalitate tremure. Acest lucru poate strica totul.

Despre conștientizare companie - da, incredibil de important în descrierea detaliile solicitantului Scopul companiei sale, odată ce te urci în ochii lui. Ea a gradului de conștientizare, arată interesul candidatului, o dorință puternică de a lucra. Pe același loc lucrările anterioare bine, foarte bine trebuie să vorbim, evitând chiar și cea mai mică trecerea la individ.

Cred că este întotdeauna necesar să se evalueze în mod realist puterea lor, pentru că partea este imediat evident că sunt în sine touted. Da, aveți posibilitatea să infrumuseta un pic la un moment dat, dar jocul prea mult, nu este, de asemenea, în valoare de ea. Trebuie doar să fii tu, tot poporul, și, prin urmare angajatorii, este întotdeauna apreciat. Dar deja există la fel de norocos: în cazul în care constată că sunteți capabili și aveți potențial, este, desigur, o mare, dar dacă sunteți încă nu impresionat și nu destul de trăi până la acea poziție, atunci nu contează cât de greu încercați să joace acest număr Acesta nu va funcționa. Un sfat bun, ceva care să ia act!

Unul ar trebui să fie întotdeauna realiste cu privire la șansele lor de a obține orice poziție. Dacă o persoană este sigur 100% că ar trebui să apară această lucrare aproape de el și el va putea face față cu ea probleme cu răspunsurile la interviu.