Cum să renunțe sau să iasă fără pierderi sfaturi, trucuri,

Mai devreme sau mai târziu, orice angajat poate să schimbe locul de muncă. Acest lucru poate fi dictată de modul în care o schimbare în starea civilă sau se mută în alt oraș, precum și nevoia de auto-realizare, în continuare de creștere profesională sau salariu în creștere. Adesea, unul dintre motivele pentru a lăsa un loc de muncă este oboseala psihologică, care apare de obicei după 5 ani de muncă în același loc. Cu toate acestea, indiferent de motivul real, orice angajat al companiei poate prezenta în cele din urmă o scrisoare de demisie.

Chiar dacă decizia de a pleca a fost făcută în prealabil, cu atenție și cântărite și gândit în mod repetat, despărțire cu echipa și trecerea la un nou loc de muncă nefamiliar - este întotdeauna stresant. Pregatiti-va pentru acest pas dificil sau de a reduce efectele sale negative, la un nivel minim va ajuta să urmați sfaturile din acest articol.

În primul rând, nu se grăbesc să pună o declarație pe masa superioară. În primul rând, este necesar să-l informeze cu privire la decizia sa de personal. Pentru o astfel de conversație trebuie să se pregătească. Prin apelarea sau vizitarea unei agenții de recrutare site-uri specializate, puteți aduna informații despre la ce salariu și poziția poate conta pe calificările dvs. de co-lucrător. Acest lucru va ajuta la a face conversație cu seful mai constructiv. Dacă sunteți un angajat valoros, probabil, autoritățile vor va oferi condiții mai favorabile pentru scopul de a vă menține în stare. Poate că, după o astfel de propunere nu va trebui să părăsească pereții de birou familiare, pentru a realiza obiectivele lor.

Amintiți-vă că acesta este șeful ar trebui să fie primul care să știe de intenția dumneavoastră de a părăsi compania. Zvonurile pe care le au în vedere o schimbare de loc poate juca împotriva ta: pentru tine poate consolida gloria unui angajat de încredere, și șeful s-ar putea apela în sine pe covor pentru o explicație, iar apoi conversația ta va avea loc într-un mod negativ. Dimpotrivă, păstrând intențiile lor în secret, sunteți de acord să provoace suspiciuni inutile că motivul pentru care a plecat a fost problema in companie. În plus, directorul este cunoscut în prealabil intenția de a părăsi compania, prin prezenta, se demonstrează ca un angajat responsabil, care este gata să-și îndeplinească obligațiile: pentru a finaliza proiecte neterminate și să transfere toate cazurile la noul angajat.

Din păcate, ofițerul a avertizat în prealabil cu privire la îngrijirea, nu sa întâlnit întotdeauna cu înțelegere din partea superiorilor. Există cazuri în care un lucrător este lipsit nu numai de încredere și relații bune, dar recomandări pozitive, precum și despăgubirile datorate lui. De regulă, acestea din urmă nu sunt asigurate angajații care au primit un „negru“ sau salarii „gri“.

Pentru a oficializa în mod corespunzător demisia, trebuie să respectați următoarele reguli. În primul rând, cererea trebuie depusă în scris. Ea trebuie să existe, și data semnării capului. Rețineți că, prin lege, numărul de la care angajatul dorește să demisioneze, nu este prima zi liberă și ultima zi de lucru.

Cererea trebuie să fie înregistrate de către secretarul în registrul de documente, în acest caz, în fața numărului de înregistrare trebuie să fie semnat de către șeful. Într-o serie de companii de a aplica suficiente semnături ale secretarului și data. În cazul în care autoritățile refuză să accepte cererea dumneavoastră, acesta trebuie să fie trimisă prin scrisoare recomandată.

De multe ori, atunci când o relație bună cu șeful un angajat nu trebuie să-și îndeplinească necesare două săptămâni, și este concediat imediat ce va termina cazul de față. În unele cazuri, se transferă toate proiectele în termen de două săptămâni este imposibilă, astfel încât angajatul poate rămâne în companie pentru o lună sau mai mult.

În cazul în care decizia de a părăsi societatea o dată pentru totdeauna, amintiți-vă că și manager, iar echipa va lua în considerare prima plecare ca trădare și trădare. Desigur, nici unul dintre seful nu vrea să piardă un angajat apreciat și coleg - un prieten de încredere și profesionale. Pe parcursul celor două săptămâni, care, conform legii, trebuie să lucreze în același loc după depunerea notificării de demisie, s-ar putea întâlni cu dispreț și nu ia în considerare autoritățile și invidie și înstrăinarea de colegi și foști prieteni. Desigur, dacă în timpul lucrului în echipă a dezvoltat prietenii calde, iar capul are un dar rar pentru a intra în poziția oricărui angajat care părăsește compania a avut loc relativ nedureros. Din păcate, cel mai adesea apare situația opusă, în cazul în care lucrătorul care își încetează activitatea nu ascunde atitudine negativă brusc. În acest caz, încercați să trateze situația cu calm și în mod rezonabil posibil. Amintiți-vă că, indiferent cât au fost relațiile în echipă, este necesar să părăsească compania cu demnitate. Luați în considerare lăsând locul de muncă ca o etapă anterioară a vieții tale, pe care nu vei mai veni înapoi. Modul cel mai de succes pentru a rămas bun de la foști colegi - pentru a pune masa și doresc personalul de bine și succes în viitor. Dacă ați fost în relații bune cu autoritățile, vă ajută să găsiți un înlocuitor și se lasă recomandări pentru un nou angajat.

Unii lideri se vor întâlni să concedieze angajați și aranja să intervieveze, timp în care acestea sunt într-o atmosferă prietenoasă a asculta experți și de a afla adevăratul motiv pentru care a plecat. Acest lucru este util atât pentru angajați și compania în sine, pentru că vă permite să mențină o relație pozitivă, în ciuda faptului că angajatul nu mai face parte din companie.

În cazul în care procesul de concediere a decurs fără probleme, iar acum trebuie să mergi la o altă companie. Pentru a evita stresul în această etapă, este de dorit să se dea un pic de odihnă, care va ajuta să câștige puterea înainte de muncă noi. Nu uita că societatea anterior în care ați câștigat încă o experiență valoroasă, care va veni cu siguranță la îndemână, în viitor, și să încerce să înțeleagă că schimbarea este inevitabilă în viață, și astfel să fie ajustate în mod pozitiv și privim cu încredere spre viitor.

Prin amabilitatea Peoplework