Cum să se comporte la interviu - consiliere profesională - ego-ul sensus

Cum să se comporte la interviu

Scopul tau - pentru a impresiona intervievatorul cu întrebări și de calitate
preparare. Acest lucru va demonstra interesul și






Acesta arată că ați venit nu numai pentru a afla că acestea vă pot oferi, dar
gândit în avans, vă poate fi de ajutor.

Pregătirea pentru interviu include următoarele etape principale:

- Colectarea de informații despre companie în care va fi intervievat.
- Aspecte importante pentru a pregăti.
- Recomandări privind comportamentul și stilul de comunicare în procesul de interviu.
- Boprosy s-ar putea cere în timpul interviului.
- Ce se poate cere.
- Comportamentul după interviu.

1.Sbor informații despre companie în care va fi intervievat.

Informațiile care ar trebui să fie colectate în avans:

- Ce produse sau servicii sunt oferite de către orice organizație?

- În cazul în care și cui produsele sunt vândute?

- Câți ani ai acolo este o organizație?

- Cum de a schimba obiectivele de bază ale organizației de la începuturile sale?

- Există suficientă structură de conducere stabilă sau șefii de multe ori schimba?

- Dacă organizația este proprietate publică sau privată?

- Sunt serviciile organizației sau produsele sale sunt sezoniere? sunt cele
condițiile de angajare?

- Nu reduceri numărul de angajați în ultimii trei ani a fost efectuat? De ce?

- Organizația au inclus în unele unități mai mari?

- O mulțime de atenție pentru a stabili dacă organizarea presei? De ce? Ce evaluare:
pozitiv sau negativ?

- Este organizația o atitudine conservatoare față de angajați?

- Ce proiecte noi sunt în curs de dezvoltare în organizație? dacă organizația se bazează
numai în interiorul țării sau are sucursale străine și comunicarea cu țările străine?

- Organizația se referă la industria în creștere?

- Ce perspective există în industrie?

- Du-te la culcare un pic mai devreme decât de obicei.

- Pregătiți toate hainele din seara. Doamnelor recomandat să poarte la un interviu de angajare
costum, pantaloni permise. Dacă aveți de gând pentru un interviu în construcția
organizație sau firmă de design își poate permite să se îmbrace într-o mai
stil liber. Încercați să aflați în avans dacă firma a primit o afacere sau
un stil de îmbrăcăminte gratuit, dar, în orice caz, interviul este mai bine sa se imbrace mai mult
în mod oficial. Dacă vin să lucreze în blugi este considerat a fi în companie, în scopul
lucruri pe care le pot permite, atunci când începe să lucreze, dar într-un interviu în
pulover și blugi nu vin în valoare de ea. Nu este necesar să se utilizeze un parfum
aromă puternică.

Planificați-vă timpul. Este mai bine să vină într-un interviu cu câteva minute mai devreme. Acest lucru vă va permite să mergeți într-un mediu necunoscut.

3.Rekomendatsii în ceea ce privește comportamentul și stilul de comunicare în procesul de interviu.
- Dacă nu ați întâlnit secretar, bat la ușă înainte de a intra.
- În mod clar te prezinți.
- Nu mestecați gumă.
- Zâmbet.

Dacă aveți pe cineva prezent, să depună toate eforturile pentru a asculta în mod corespunzător și
Amintiți-vă numele acestei persoane.

- Evitați argotic, corect gramatical.
- Evitați referințele la problemele financiare personale, de familie și.
- Evitați să vorbim despre politică, religie, sex.
- Nu mustra seful tau anterior, co-lucrătorilor.
- La interviu, să ia o poziție confortabilă, încercați să păstrați cu interlocutorul
contactul cu ochii.
- Nu întrerupeți interlocutorul. În interviu, intervievatorul ar trebui să conducă, nu
încercați să-l suprime cu cunoștințele lor.

Fiți pregătiți să răspundă la întrebări de natură „personală“; dacă credeți că întrebarea nu este politicos de a cere intervievatorului, întrebarea dacă atitudinea față de muncă. În cazul în care intervievatorul întrebați despre salariul pe care doriți să încercați pentru a apela cifra „reală“, după caz, pentru munca ta.

Dacă ați făcut o ofertă, și este evident că sunteți mulțumit cu oferte de locuri de muncă, un răspuns pozitiv poate fi administrat dintr-o dată. Dacă aveți dorința de a gândi, nu este nepoliticos să ceară o întârziere de una - două zile pentru răspuns.

Dacă vi se va oferi să completeze anumite formulare, este mai bine să le ia cu tine, și să se întoarcă cât mai curând posibil. Lucrul cu ei la domiciliu, locul de muncă în proiect. Amintiți-vă că totul are un sens: alfabetizare și bloturile, și scrisul și claritatea textului.

După încheierea interviului vă mulțumesc pentru timpul acordat.

4.Voprosy s-ar putea cere la un interviu de angajare

- De ce ai ales acest tip de muncă (formarea de companie)?

- Dă motive serioase: oportunități de creștere, experiență plină de satisfacții, etc.

- Ați primit alte oferte de locuri de muncă?

- În cazul în care a primit, spune în mod direct, astfel: va crește șansele. Desigur,
trebuie adăugat că acest lucru vă interesează mai mult.

- Ai fost intervievat în altă parte?
Ca o regulă, puteți răspunde da, dar nu a specificat în cazul în care.

- Nu interferează cu călătoriile tale legate de muncă și de viață personală
ore de lucru neregulate?
evalueze realist capacitățile lor. Dacă știți dinainte că nu se poate
reținut după orele de lucru desemnat în mod oficial - nu mai bine
înșela ei înșiși sau de către angajator.

- Care sunt punctele tale forte?
Sublinierea în primul rând calitatea, util pentru locul de muncă.
Confirmați prezența acestora ca exemple de viață în anii de studiu sau
lucru.

- Care sunt punctele slabe?
Această întrebare ar trebui să fie utilizate pentru a îmbunătăți șansele. cel mai bun
apela un astfel de dezavantaj, ceea ce ar fi o extensie logică a aceluiași dvs.
merit.

- De ce vrei acest job special? De ce ar trebui sa te angajam?
Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ne pregătim în avans. De așteptare pentru tine
confirme că sunteți conștienți de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și
Industria este unul dintre principalele motive pentru refuzul de a angaja.

- De ce ai plecat anterior (a decis să își schimbe locul de) locul de muncă?
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze lui
fostul sef sau angajator. Dă tipul motiv: din cauza viitoarea
reorganizare Nu sunt sigur că pot fi de folos societății și în afara acesteia; Nu pot
realizeze întregul potențial; Nu am oportunități pentru profesionale
de creștere. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, fără a intra în detalii,
Explicați că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele particulare,
și să evidențieze toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența acumulată,
competențe etc.

- Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
răspuns mai bun vag, de exemplu: Aș dori să lucreze în aceeași organizație,
ci pe o lucrare mai responsabil.

- La ce salariu vrei?
Este mai bine să încerce să evite un răspuns direct prin a spune că nu crezi că
salariul ar trebui să fie discutate mai întâi. În cazul în care intervievatorul insistă
încercați toate la fel pentru a afla de la el modul în care firma își asumă oferta. dacă
Tu încă mai trebuie să sune la numărul, numele, sau puțin peste medie și partea de sus
Limitele inferioare ale sumei de așteptat.

- Ce ați dori să aflați mai multe?
Niciodată nu spun că nu aveți mai multe întrebări. Puteți întreba despre conținutul
Munca ta viitoare, despre ceea ce așteaptă compania a candidat pentru această poziție,
de ce oamenii, care a deținut această poziție până când sa retras sau clarifica ceva,
Rămâne neclar din conversația anterioară.

- Dacă obține acest loc de muncă, ceea ce ar fi primii pași?
Întrebarea este adesea acordată solicitanților de gestionare și spațiu administrativ
pozițiile. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a
să ia inițiativa. Dar nu exagera, arătând nici o dorință de a părăsi
o piatră. Feriți-vă, de asemenea, să propună modificări, dacă nu aveți
suficiente oportunități de a se familiariza cu starea de lucruri.

- Care sunt cele mai mari realizări?
Faceți o listă cu cele mai mari realizări în ultimii 5 ani. unde
poate aduce cifrele pentru a estima măsura succesului dumneavoastră.

- Ceea ce, în opinia dumneavoastră, ar trebui să fie șeful?
De fapt, pe care doriți să aflați dacă sunteți predispus la conflicte cu superiorii săi.
Răspunsul ideal ar fi: competent, lider puternic, pe care am putut
studiu, care-mi va da ocazia de a testa propria lor putere, voi instrui,
și întrebați zbătea, dacă este necesar.

5.O ce s-ar putea cere? întrebări relevante vor fi:

- Pe istoria, activitățile companiei.
- Locul postului în cauză în structura organizației.
- Despre operație.
- Despre durata perioadei de probă.
- Despre recompensa monetară (recomandăm să discute această chestiune în discuție
real interes candidatura dumneavoastră, mai degrabă decât la pre-matrimoniale).

- Secure informațiile primite în timpul interviului.

- După o zi sau două după interviu pot fi trimise la firma, care au fost
interviu vă mulțumesc scrisoare. Scrisoare de dorit să se facă astfel încât
A fost scurtă și a conținut Vă mulțumim pentru timpul acordat. reaminti
ce vă așteptați decizia cu privire la rezultatele interviurilor.

- Vino neinvitat, de multe ori pentru a apela, dacă nu sunt de acord asupra acestui fapt, nu
urmează.

- Analizeaza interviu că a fost motivul pentru un posibil eșec.

Material furnizat de agenția „Megapolis“