Cum să țip la șeful

Cultura corporativă înseamnă o execuție fără eroare a ordinelor superiorilor. Dar, urmați orbește pe oricine, chiar și cele mai absurde ordine directori nu pot. În unele dintre portalul MSNBC editorialistul Eva Tamishoglu.

Cu ceva timp în urmă, managerul magazinului Abercrombie Fitch în stațiunea Virdzhiniya Bich pe Oceanul Atlantic a decis să nu elimine din pereții podelei de tranzacționare a modelelor foto, care detestau lui franchețe cei mai mulți cumpărători. El nici măcar nu asculta sfatul poliției, el a fugit într-o amendă uriașă și se confruntă cu perspectiva de a sta în spatele gratiilor.

Acest om nu a fost încăpățânat. El doar să execute ordinele superiorilor lor, care au comandat fotografiile nu trage. Un exemplu de manager poate fi o lecție pentru toți angajații. Nu poți să asculte orbește ordinele superiorilor săi, mai ales în cazul în care aceste ordine sunt contrare legii.

Subscriitor companiei ipotecare Denver Barbara (ea a cerut să nu apela numele ei) doi ani la rând a dat pe ordinele superiorilor săi credite pentru achiziționarea de locuințe pentru persoanele cu antecedente de credit adverse. „Am constatat că acești oameni mi-a oferit informații incomplete despre ei înșiși sau faptele care trebuiau să verifice din nou Dar managerul pe toate întrebările mele au răspuns în același mod :.“ Să obține un împrumut! "

Barbara a simțit inima, care merge bine, dar nu a putut face nimic. Când ea a fost de câteva luni mai târziu, am auzit că oamenii care au primit credite ipotecare evacuati pe stradă, ea a devenit deprimat. In toamna anului trecut, Barbara a rupt în jos și a scris în departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră pentru a stabili toate faptele, chiar dacă el știa că acest lucru pune cariera în pericol. „Nu am mai putut suporta“ - aproape plâns femeie.

Lucrătorii din mai multe sectoare ale economiei se simt presiunea de la superiorii lor, ceea ce le obligă să compromită standardele lor etice sau încalcă legea. Aceste date au fost furnizate Patritsiya Harned, președintele organizației independente de cercetare, Centrul de Resurse etică. Cele mai multe dintre toți angajații afectați de sectoarele de divertisment, ospitalitate, catering, transport gratuit, de vânzare cu amănuntul și de asistență medicală.

„Nu există nici o îndoială că autoritățile pun o presiune enormă asupra deciziilor luate de angajați și modul în care“ rezolva „problema - spune Patricia Harned -. Am văzut în cursul studiului, că situația se înrăutățește.“

În medie, aproximativ 10% dintre lucrătorii din SUA a raportat în sondaj, care au fost puse sub presiune în cursul căreia au fost forțați să sacrifice principiile de dragul muncii. 69% dintre aceștia au raportat că au pus presiuni asupra autorităților de supraveghere.

Cea mai rea parte este că toate aceste cazuri fac parte din cultura corporativă. Administrația face ca angajații comite indiscreții, argumentând că, procedând astfel încât acestea să „ajute întreaga echipă“ și „a face bine pentru companie.“ Din păcate, în cazul scandalului sunt lucrătorii obișnuiți vinovați, nu șefii lor. A susținut că pentru că „șeful meu a ordonat,“ instanța nu este convinsă.

Potrivit avocatului Denver firma Kissinger Fellman Nancy Cornish, acest argument a fost învinsă chiar în procesul de la Nuremberg a criminalilor naziști majore. Apoi, după cum știți, toți inculpații să se justifice spunând că Hitler a efectuat comanda, în timp ce ei înșiși nu au fost de acord cu ei.

„În cazul în care proprietarul unui cazinou trimite bodyguard pentru a pierde clientul“ knock out „favoarea, atunci instanța va sta bouncer, nu un proprietar de cazino - spune Cornish -. În cazul în care un băiat livrarea de pizza, efectuat pe motocicleta lui, la o viteză de 120 km / h, acesta este el va primi un bilet de excesul de viteză, nu proprietarul pizzerie, a ordonat „nu le pasă de regulile de circulație.“

În cazul unor încălcări evidente ale legii, pentru care salariatul ar putea fi trași la răspundere penală, el trebuie să contacteze poliția. De regulă, ele mențin anonimatul adresate. Astfel, angajatul va scuti probleme serioase cu legea.

Totul sa terminat cu bine, în cazul Barbara de la Denver. Departamentul de Resurse Umane a inițiat o anchetă internă. Managerul, care a forțat-o să împrumute, a fost concediat, iar noua politică a companiei elimină repetarea unor astfel de situații. Barbara spune ca regret acum doar un singur lucru - era necesar să se declare înainte.