Cum se calculează productivitatea pe angajat - formulă și exemple

Productivitatea muncii pe angajat este unul dintre cei mai importanți factori în succesul economic al companiei, în special, și țara în general. Acesta este un indicator cheie al afacerii. Deși calculul său nu este necesar atunci când se iau declarații, este esențial pentru evaluarea eficacității.

Dacă calcula corect productivitatea pe angajat, aceste informații pot sugera fondatorii metode pentru a crește profitul. De exemplu, din cauza problemei creșterii productivității implică o dorință de a da zonele individuale de muncă externalizate.

Din ceea ce depinde de eficiența angajatului

Angajatorii au tendința de a angaja profesioniști cu înaltă calificare, care sunt într-unul și același timp, pentru a elibera mai multe produse. În același timp managementul este dispus să plătească pentru un astfel de profesionist, pentru că fiecare persoană - este la locul de muncă, taxa de comunicare, rețineri din fonduri nebugetare și pentru activitatea personalului. Dar, în plus față de calificările angajatului, performanța este influențată de alți factori:

• Nefuncționare. Chiar și cele mai bune expertul nu face piesa de prelucrat din aer și nu va rula aparatul fără energie electrică.
• condițiile de muncă. la locul de muncă confortabil reduce oboseala, face mai puțin distras.
• Disponibilitatea serviciilor de suport. În cazul în care avocatul se va sta la un computer și să completeze formulare, ea va pierde o mulțime de timp. asistenți pot optimiza costurile de angajare.
• Nivelul tehnologic al echipamentelor. Cele mai bune mini-tractor plug vspashet mai puțin de un nou venit la mare tractor „Kirovets“.

Chiar și moral bunăstarea a influenței colective asupra performanței fiecărui angajat. Deși productivitatea managerilor individuali este dificil de estimat formulele, dar este bine evaluat de către departamentul de activități.

Formula de calcul simplu

Conform definiției de performanță este definită ca fiind cantitatea de bunuri produse pe unitatea de timp. Beneficiile pot fi atât corporale și necorporale. Cantitatea și calitatea detaliilor evalua lucrătorului, numărul și valoarea contractelor semnate - de lucru ca un manager de vânzări. Același lucru se aplică factori temporari, unul dintre cele 10 contracte pentru 1000 de ruble fiecare este mult mai puțin valoroasă decât un singur contract per milion.

După cum reiese din definiția, pentru calcularea performanței, care, în formulele economice, de obicei, notată cu Q. producția necesară împărțită la timp.

Inversul măsură a performanței este complexitatea (Tr). Ea vorbește despre cât de multe produse pot fi realizate într-un anumit interval de timp.

Pentru a determina performanța unui angajat, este necesar să se împartă întreaga zonă de performanță cu privire la numărul de angajați. Dar acest lucru se poate face numai în cazul în care aceste cifre pot fi comparate. Este imposibil de spus cât de multe fructe cu coajă produse de master, un muncitor de întreținere și magazin mai curat.

Evaluarea performanței în termeni absoluți, este foarte adesea imposibil, deoarece angajatul efectuează o operație separată, sau creează un produs neterminat. În acest caz, se recurge la bani, sau valoarea, calculul.

exemple de calcul

Cel mai simplu mod de a arăta conceptul de un exemplu de viață, care îndeplinesc toate. formula complexa de calcul al performanței nu pot fi reprezentate sub forma unor situații de viață obișnuite, dar cele mai simple cazuri arată foarte ușor.

Zece mașiniști în ultima lună, în care 20 de zile lucrătoare, pentru a face 1000 Detalii. Cum de a evalua performanța unei persoane, la diferite intervale de timp.

În acest caz, un singur om are următoarele performanțe:

1. În ultima lună. 1000/10 = 100 bucăți pe lună.
2. Pe zi. 1000 / (10 * 20) = 5 părți pe zi.
3. Ceasul oferit un schimb de 8 ore. 1000 / (10 * 20 * 8) = 0,625 părți pe oră.

Nu este neapărat rezultatul ar trebui să fie un întreg, acesta poate fi un număr fracționar.

O echipa de 10 zidari, tamplari, electricieni și instalatori pentru anul ridicat trei case, din care prețul de piață este de 2 milioane. Ruble fiecare. Prețul de cost al materialului de 500 de mii. La o casă.

Care este performanța fiecărui membru al echipei, presupunând o contribuție egală în fiecare caz?

• Costurile excedentare totale (2 milioane - 500 mii) * 3 = 4 500 mii.
• Valoarea profiturilor peste împărțit la numărul de angajați - 4.500 mii / 10 = 450 mii.
• Împărțind rezultatul 12, puteți vedea performanța lunară a fiecărui lucrător în termeni de bani.

Deoarece conceptul de productivitate este mai des utilizat într-un plan de afaceri, elaborat de Ministerul Muncii a decis să utilizeze standarde pentru diverse ocupații. Cu toate că au nevoie pentru a face ajustări, normele sunt valabile numai în condiții ideale, fără perioade de nefuncționare și echipamente de eșec.