Cum se completează cu referire la centrul de ocuparea forței de muncă, economia și viața

Potrivit p. 3 a aprobat acest salariu mediu Procedura de soluționare calculată în ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) care precede rezilierea luni.

La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timp, precum și acumulate pentru această perioadă sumele dacă:

- muncitorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legile din România;

- lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;

- salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;

- angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în stare să-și facă treaba;

- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;

- lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația română;

- Angajații se acordă zilele de repaus (zile libere) în ceea ce privește locul de muncă în exces de ore normale de lucru pe o bază de rotație cu organizarea muncii și în alte cazuri, în conformitate cu legile din România.

Rețineți că nici un deșeu din cauza angajaților stabilirea timpului de lucru program incomplet al perioadei de facturare zi nu sunt excluse.

În general (cu excepția cont cu angajații cuprinse timpul de lucru) salariul mediu calculat prin înmulțirea media muncitorului câștigurile zilnice pe numărul mediu lunar de zile în perioada calculată (în funcție de programul de lucru stabilit în cadrul companiei).

Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.

În stabilirea part-time angajat (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendar de 5 zile (6 zile) săptămâna de lucru, care se încadrează la timpul petrecut în curent perioadă.

Pentru a determina acest din urmă cifră (numărul de zile lucrătoare care se încadrează în timpul petrecut în perioada de facturare), trebuie:

- a perioadei de facturare pentru a elimina toate perioadele de mai sus sunt excluse de la aceasta, conform Procedurii primite;

- pe baza calendarului stabilit într-o organizație (5 sau 6 zile, săptămâna de lucru) determinarea numărului de zile lucrătoare, reprezentând timpul specificat pentru minus perioada de timp excluse din calcul.

În cazul în care programul de lucru în organizație este o săptămână de lucru de 5 zile, iar pentru perioada de decontare nu are timp, sunt excluse de la aceasta, în conformitate cu paragraful de mai sus. 3 a procedurii. umplere de ajutor ar trebui să fie după cum urmează:

sumă
salariu
plată

Numărul de fapt
zile lucrate

Numărul de zile
în grafic

Numărul de zile
exclus
rata

În acest caz, valoarea salariului mediu va fi de 2107 de ruble. 30 copeici. (5995 RBL. 55 zile. X (58 de zile. 3 luni.)).