dacă la plata primelor pe valoarea tichetelor
Veniturile impozitate pe contribuțiile Codului fiscal
Conform Codului Fiscal de plăți și alte compensații angajaților în relația de muncă supuse contribuțiilor de asigurări.
Baza de evaluare trebuie să fie determinată în mod individual pentru fiecare angajat de la începutul perioadei de facturare, la sfârșitul fiecărei luni calendaristice pe bază de angajamente, în conformitate cu articolul 421 din Codul fiscal.
Pentru plățile și contribuțiile impozabile de compensare, în special, includ:
- salarii;
- indemnizații și plăți suplimentare;
- plățile datorate reglementării regionale a salariilor;
- bonusuri și remunerații;
- plata de către companie pentru angajat sa de bunuri, lucrări, servicii, bunuri sau alte drepturi;
- plățile și taxele sub formă de bunuri, servicii și lucrări.
Contribuțiile care fac obiectul suma totală a venitului pe care salariatul a primit de la compania, redusă cu valoarea acestor venituri, care nu sunt supuse contribuțiilor.
Veniturile care nu fac obiectul contribuțiilor
O astfel de venituri, în special, includ următoarele.
1. Plățile de asigurare în temeiul contractelor de angajați:
- obligatorie și asigurare voluntară, precum și pentru furnizarea de servicii medicale pentru o perioadă de cel puțin un an;
- privind asigurarea voluntară cu caracter personal, în caz de deces sau vătămare corporală;
- privind furnizarea de pensii private.
2. Valoarea contribuțiilor plătite de angajator în favoarea salariatului la o pensie contributiv. Restricție - nu mai mult de 12 000 de ruble pe an per angajat.
3. Sumele plătite cetățenilor alegerilor comisioane, comisioane referendum și m. P.
4. Costul de uniforme si utilaje.
6. Valoarea ajutorului financiar în valoare de nu mai mult de 4.000 de ruble pe angajat în perioada de facturare.
8. Sumele care trebuie plătite angajaților ca dobânzi la împrumuturi obținute pentru cumpărarea sau construcția de locuințe.
9. Cantitățile de cote bănești ale militarilor.
10. Plățile către studenți în instituțiile de învățământ.
11. Remunerarea contractelor civile, obiectul care este transferul de proprietate.
12. Asistența financiară în legătură cu dezastrul, în legătură cu moartea unui membru al familiei, nașterea, adopția unui copil (până la 50 000 de ruble pentru fiecare copil).
Valoarea compensației costurilor angajaților de tratament balnear în lista omise.
poziţia Finanțe
Experții Finanțe cred că „lucrează“ o singură regulă generală: în cazul în care NKRumyniyanapryamuyu nu sunt prezentate ca parte a plății sumelor care nu evaluate contribuțiile, acestea ar trebui să fie incluse în baza de impozitare. Acest lucru se aplică la costul inclusiv angajaților tichete de plătit pentru tratament balnear.
poziţia navelor
Cei mai mulți contabili urmați poziția de Finanțe și să plătească prima de asigurare pe valoarea tichetelor. Dacă nu împărtășesc poziția oficialităților, să fie gata să-și apere punctul său de vedere în instanța de judecată. Probabilitatea de a câștiga acolo.
Judecătorii să acorde o atenție la faptul că relațiile de muncă dintre companie și angajații săi nu înseamnă că toate plățile, care sunt acordate angajaților, sunt plătiți pentru munca lor.
Structura beneficiilor și recompense, ca parte a relațiilor de muncă includ toate sumele a căror plată ca o recompensă și încurajare pentru munca și rezultatele prevăzute de legislația, convențiile colective și alte acte locale ale contractului de muncă.
Cu toate acestea, plata societății în favoarea sau în interesul angajatului nu funcționează pentru rezultatele, precum și pentru alte motive, nu pot fi atribuite plățile care urmează să fie incluse în baza de calcul a primelor de asigurare. Acest lucru se aplică la plata tichetelor lucrătorilor sanatoriu.
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
