daune directe - Enciclopedia de Economie
daune directe
În cazul în care deficitul a apărut din vina salariatului, acesta este obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. daune directe includ reducerea efectivă a activelor disponibile ale angajatorului sau deteriorarea stării sale și necesitatea angajatorului de a efectua plăți cheltuieli inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor, precum și pentru orice daune care rezultă din partea angajatorului ca urmare a reparațiilor altor persoane. [C.57]
În conformitate cu articolul 237 din kodeksaRumyniyarabotnik muncii obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul. [C.62]
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea sau proprietate HRV-formare. [C.62]
La determinarea valorii daunelor este luată în considerare numai daunele directe reale, pierderea de venituri nu sunt luate în calcul. [C.386]
Pentru daune cauzate de societatea în exercitarea atribuțiilor de serviciu, a lucrătorilor, a cărui greșeală sa produs paguba, sunt răspunzătoare în valoarea daunelor directe reale, dar nu mai mult veniturile lunare sa medie (Art. 241 din LC RF). [C.386]
Răspunderea poate avea loc numai atunci când există anumit set de fapte juridice - disponibilitatea reală a daunelor directe acțiuni ilicite sau omisiuni lucrător în cauza daunelor cauzate de comunicarea între acțiunea (sau inacțiunea), prin prezența lucrătorului și a prejudiciului. [C.111]
Organizația este obligată să dovedească prejudiciul efectiv cauzat în mod direct, acțiunile ilegale (inacțiunii) ale angajatului și vina lui. [C.111]
Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane „. [C.112]
Răspunderea pentru daunele cauzate de către organizația în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților, atribuit angajatului, cu condiția ca prejudiciul a fost cauzat de vina lui, iar persoana vinovată este răspunzătoare în cazul în care un prejudiciu directe. Pentru prejudiciile cauzate în cadrul riscului normal de producție. angajatul nu este răspunzător financiar. [C.121]
Răspunderea pentru pierderea documentelor are loc în cazul în care un document pierdut nu poate fi restaurată în perioada necesară, iar absența acestuia determină organizarea daune directe. Deprecierea este un document care a pierdut valabilitatea, în special datorită design-ului incorecte. Un exemplu ar fi compilate în mod necorespunzător materiale certificat de acceptare. eliberarea necorespunzătoare a raportului ar face imposibilă să aplice sancțiuni organizației care a pus inventarul de calitate scăzută. [C.123]
Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul. [C.284]
Angajatul trebuie să ramburseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. venituri pierdute (profituri pierdute) colectarea de lucrătorul care nu face obiectul. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea bunului menționat. Angajatul este responsabil financiar, atât pentru daunele efective directe cauzate angajatorului, cât și pentru daunele rezultate din partea angajatorului ca urmare a unor compensații pentru alte persoane prejudiciilor cauzate din vina angajatului. Daune angajatul este răspunzător în limita veniturile lor lunare. [C.95]
Rambursarea se supune numai pagube directe, care constă în pierderea sau deteriorarea bunurilor, costurile suplimentare ale angajatorului, de exemplu, în plăți în exces, etc. Nu au fost primite de către angajator veniturile daunelor nu sunt incluse. [C.190]
Într-o situație de sumă S. dublă de compensare de asigurare care urmează să fie plătită de către fiecare dintre asigurătorii se reduce proporțional cu reducerea sumei inițiale asigurate în temeiul contractului C. Astfel, valoarea compensației de asigurare nu poate depăși valoarea daunelor reale directe. [C.287]
Legislația muncii stabilește două tipuri principale de responsabilitate materială a lucrătorilor și angajaților limitate și complete. Luați în considerare răspunderea limitată. În toate cazurile, răspunderea (în cazul în care legea nu stabilește alte dincolo) lucrătorii și angajații răspund în valoarea daunelor directe reale, dar nu mai mult de o treime din rata lor de salariu lunar sau salariu. [C.267]
Pagubele materiale angajatorului în prejudiciul real, direct, dar nu mai mare decât salariul lor lunar, cu excepția cazului în răspunderea deplină. prevăzute de legislația muncii (inclusiv la încheierea unei persoane cu privire la un acord de răspundere deplină. care este în acest caz, anexa la prezentul acord). [C.74]
daune reale directe organizației este o reducere a proprietății sau proprietatea proprietăți utile din cauza deteriorării, distrugerii sau pierderii și cheltuielile aferente ale organizației pentru restaurarea sau achiziționarea acestuia. Prin daune directe sunt, de asemenea, plăți inutile către alte părți, ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajaților organizației. [C.225]
daune directe trebuie să fie compensate de angajați în caz de recunoaștere a acțiunilor sale ilegale. Angajatul nu a reușit să efectueze sau în mod necorespunzător a exercitat atribuțiile lor, a încălcat o normă specifică de drept. Această regulă poate fi conținută în legile RF, decrete prezidențiale. Rezoluția guvernului rus, regulamentele interne și alte acte juridice. Ilegale sunt acțiuni care încalcă drepturile de întreținere și exploatare a mașinilor, depozitare și livrare a bunurilor materiale. cerințe tehnologice, precum și alte standarde tehnice. și nu se supun ordinelor, iar ordinele angajatorului emise în conformitate cu legile aplicabile și în cadrul autorității. [C.226]
În plus, șefii organizațiilor (unități structurale) implicate daune efective pentru orice organizație directă, care rezultă din plăți monetare excesive, incapacitatea de a lua măsurile necesare pentru a preveni timpii morți, problema de produse care nu corespund, furt, distrugere sau deteriorare a valorilor materiale sau monetare. [C.229]
Codul muncii nu prevede răspunderea deplină pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate toxice sau narcotice. Un angajat care a cauzat daune organizației în această stare este răspunzător în valoarea daunelor directe, nu mai mult decât salariul mediu lunar, sau din alte motive prevăzute de art. 121 din Codul muncii. [C.236]
Lucrătorii și angajații sunt vinovați de a provoca daune societății, sunt răspunzătoare numai în cazul în care daune directe. Nu este permis punerea răspunderea angajatului pentru daunele apărute ca urmare a producției normale și riscul economic (1, hh. 1-2 p. 2). [C.731]
Sub daune directe urmează, în special, pentru a înțelege pierderea, deteriorarea sau descreșterea valorii proprietății, nevoia companiilor de a face costurile de recuperare, achiziționarea de bunuri sau a altor obiecte de valoare sau de a face plăți inutile (12, alin. 2 alin. 4). [C.731]
Răspunderea pentru daunele cauzate de către compania de construcții în îndeplinirea sarcinilor atribuite angajatului în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de vina lui. În acest caz, autorii sunt responsabili în cazul în care un prejudiciu directe. Răspunderea financiară se acordă angajatului pentru daune apărute ca urmare a riscului normal de producție. [C.237]
Sub daune directe înțelege pierderea totală sau descreșterea valorii proprietății, în legătură cu care societatea trebuie să facă costurile de recuperare, achiziționarea unei noi proprietăți sau alte obiecte de valoare sau de a efectua plăți inutile. [C.237]
D. n. funcționarilor sunt realizate cu un prejudiciu directe. Valoarea daunelor este determinată de pierderile reale asociații, întreprinderi, ferme colective pe baza valorii (cost) deteriorate, pierdute, scrise ilegal pe active corporale (nete de amortizare), cheltuitoare inutil în exces și în materialele de materii prime, costul corecției produselor necorespunzătoare și calitatea slabă a muncii efectuate acolo - [c.61]
La un daune directe sunt supuse legislației muncii rambursabil. Este o astfel de pierdere atunci când activele companiei (mașini, scule, materii prime, și așa mai departe. D.) pierdute, afectată sau redusă valoarea sa, și, prin urmare, a existat o nevoie de a face costurile de recuperare, achiziționarea de bunuri sau a altor obiecte de valoare sau de a efectua plăți inutile. Pentru a determina valoarea veniturilor pierdute daune care nu sunt luate în considerare. [C.210]
Persoanele care se află într-o relație de muncă. sunt răspunzătoare numai pentru daunele efective directe cauzate societății din vina lor în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, răspunderea este în general limitată. răspundere proprietate nu numai pentru daune directe, ci și pentru pierderea profitului, veniturile sunt utilizate și de sancțiuni pot fi aplicate la încheierea contractului antreprenorului. și prejudiciul care urmează să fie compensate este de obicei plin. [C.20]
În cazul în care AO pagube materiale ca urmare a unor acte sau omisiuni ale președintelui, el este răspunzător în valoarea daunelor directe reale, dar nu mai mult de [c.70]
răspunderea materială a salariaților în legislația muncii este fundamental diferită de răspundere civilă, care este stabilită numai pentru daune reale. Conform h. 3 linguri. 118 din Codul muncii în determinarea valorii daunelor luate în considerare numai direct daune reale, venituri pierdute nu au fost luate în considerare, și anume, venituri nerambursabile, care ar putea obține organizația, dar nu a primit ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajaților săi. [C.225]
Evident, dezvoltatorii proiectului de lege a însemnat pentru stabilirea acestor persoane de răspundere nelimitată. Recuperarea planificată este nu numai daunele directe reale, dar ubnkov. Cu toate acestea, art. 71 din Legea federală este formulată în așa fel încât motivele și valoarea de răspundere a directorului general (director) al companiei. un contract de muncă (contract), norme limitate ale legislației muncii. [C.748]