De ce am nevoie de o organizație de uniune sindicală primară MRRC
Unirea (th Professional Union) -
De ce necesitatea unui sindicat?
Atunci când angajarea unei persoane își dă seama că înainte de a va pune unele sarcini pe care el trebuie să le îndeplinească. Din cauza naturii relațiilor de muncă, angajat, cu privire la o serie de probleme pe care trebuie să le respecte angajatorul, care indică în mod direct asupra necesității de a îndeplini anumite cerințe. Într-un sens, lucrătorul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți managerii sunt la fel de plăcut, atât locul de muncă și în relațiile personale. Printre ei sunt cei care sunt fericiți să se încarce subordonații lor responsabilități suplimentare, să plătească mai puțin nedrept să se aplice oricărei măsuri disciplinare, precum și în alte privințe, nu onorează codul muncii. Ce se întâmplă dacă între manager și angajat există o situație de conflict?
Confruntându-se cu atitudine nedrept și chiar ilegal să le angajat, de multe ori în imposibilitatea de a rezista autorităților și nu pot găsi contramăsuri adecvate și corecte. Șeful la fel, dacă este necesar, dreptul de a priva poziția de angajat, care a propus problema demiterii sale sau a altor măsuri disciplinare aplicate pe care sunt destul de imaginație autoritate și conștiință. Nu trebuie să uităm că pentru orientare aproape întotdeauna sunt servicii juridice și de personal, gata profesionale pentru a-și apăra interesele. Angajat de fapt, se transformă în nici o piesă drepturi de mașini mari.
Situația se schimbă în cazul în care Uniunea este inclusă în procedura conflictului de muncă. Sindicatul creează o singură comunitate și protejează drepturile fiecărui membru. Aceasta este întreaga forță de grandoare „foc“ oficial va cădea asupra organizației, nu muncitorului. S-a observat că, cu sindicatele ale întreprinderii nu se execută riscul de a încă o dată născoci litigii. Precum și membrii lor. Rolul principal este jucat de însăși coeziunea.
Angajații crea sindicate și să li se alăture, să caute soluții la problemele în curs de dezvoltare, împreună, mai degrabă decât să petrec timp în căutarea singur adevăr.
Uniunea poate ajuta lucrătorii? După aderarea la o astfel de organizație lucrător devine dreptul:
Fiecare lucrător trebuie să înțeleagă că, fără a deveni un membru al unei organizații cum ar fi un sindicat, el se privează de orice sprijin din partea Uniunii. Numai el creează o situație critică. Un angajat se sili să se ocupe cu plata cu întârziere a salariilor, despăgubirea pentru daunele aduse sănătății prin obtinerea de orice leziuni la locul de muncă, concedierea de la serviciu.
În cooperare cu angajatorul sindical primește următoarele beneficii:
Pe această bază orice angajator, lucru pentru viitor, simte nevoia de muncă coordonată cu sindicatul. Organizația este utilizată pentru a furniza un control asupra punerii în aplicare corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii.