De ce am nevoie de o uniune, Rot Front

- Capacitatea de a controla respectarea drepturilor dumneavoastră la locul de muncă. Una dintre funcțiile sindicatelor - controlul asupra respectării drepturilor legitime ale lucrătorilor de către angajator. Astfel, potrivit legii nimeni nu este obligat să lucreze în periculoase pentru viață și condițiile de sănătate (de exemplu. În timpul valurilor de căldură). Cu toate acestea, în practică, acest drept este încălcat peste tot. Obligarea angajatorului de a acționa conform legii, lucrătorii pot doar acțiunile lor colective (de ex. A refuza să lucreze în aceste condiții). Cel mai eficient mod de a face acest lucru folosind o uniune posibilă.

De ce am nevoie de o uniune? Eu și așa totul este bine.

Dacă astăzi „toate bune“, atunci nu faptul că va fi atât de mâine. Atâta timp cât nu sunt organizate muncitori, ei sunt vulnerabili la capriciile conducătorilor și piața. Dacă nu creați o uniune de funcționare acum, când va fi într-adevăr rău, ceva ce ar putea fi prea târziu. Alăturați-vă o uniune acum, se strahuesh pentru viitor. Având un puternic sindicat de la întreprinderea poate evita multe probleme. Și este întotdeauna mai bine decât „cruce“, atunci când tunet.

Cum Uniunea ar putea afecta angajatorul?

În arsenalul sindicatelor există mai multe metode de promovare a intereselor lucrătorilor. În primul rând, negocierile. Unirea nu este interesat de o confruntare cu angajatorul. Liderul Vizionar înțelege că este mai profitabil să negocieze cu muncitorii de pe principiul: „Bună treabă pentru salarii bune“ decât să sufere pierderi și fixați prestigiul firmei, ca urmare a unui conflict de muncă. Cu toate acestea, pentru a negocia pe picior de egalitate poate doar punctele forte. În cazul în care nu sunt organizate lucrători, și apoi să negocieze cu ei, angajatorul nu are nici un motiv.

În cazul în care comunicarea cu conducerea nu funcționează, o uniune poate pune presiune pe el, cu ajutorul acțiunii colective - de la colectarea de semnături pentru grevă. Succesul acestor acțiuni depinde și de unirea puterii reale, adică. E. dimensiunea, activitatea și personalul auxiliar. Un teanc de declarații în departamentul de contabilitate - cel mai bun argument într-un litigiu cu angajatorul, decât orice sumă de semnături pe o petiție la alta.

Dar eu nu vreau să merg în grevă!

Am vedea mai bine modul în care Uniunea va lucra, și doar apoi să decidă - să mi se alăture sau nu.

Mulți lucrători în vechea percep Uniunea ca un birou de caritate, este angajată în distribuția de beneficii și stimulente. Sau un loc unde vă puteți plânge (cu o șansă modestă de succes). Deci, a fost în perioada sovietică. Dar vremurile s-au schimbat. Noile sindicate a pornit de jos, pentru a proteja interesele și drepturile lucrătorilor, bazate numai pe numărul și activitatea membrilor săi. Prin urmare, vă mai „uita“ și așteptați, cu atât mai puțin șansa Uniunii de a reuși. Atunci când unirea face cererile angajatorului, care este în primul rând interesat în „cine reprezinti?“. Și, în felul său avea dreptate. Dacă „pentru suflet“ al sindicatului, la o grămadă de oameni, ce motiv să ia în calcul acest buchet?

Mai degrabă decât critica uniunea (și este, desigur, este defect) - activiști de ajutor sau sfaturi de afaceri, vin la întâlnirea sindicatului, a se vedea modul în care se iau deciziile. Și apoi decide să se alăture sau nu să se alăture.

Dacă mă alătur, aș fi concediat (pentru a fi găsit vina, să fie lipsit de prime nu va crește, și așa mai departe. N.).

Dacă am adera la un sindicat, ceea ce va taxele mele de membru?

Taxa de Uniune este de 1% din salariul membru al Uniunii (aplicat la „Nissan“ - 300 p .. pe lună). Jumătate din acești bani se duc la Uniunea Interregională Comerț a lucrătorilor din industria de automobile (MPRA), care include organizația primară sindicală „Ford“, „Volkswagen“, „AvtoVAZ“, „GM“, „Nissan“ și multe alte companii. Aceste fonduri MPRA:

- avocați plătit sindicatelor și a organizatorilor,

- te învață cum să sindicaliști,

-Acesta oferă sprijin financiar lucrătorilor concediați pentru activități sindicale,

- Îndepărtează birou, etc ...

Toate acestea sunt necesare pentru a proteja cu succes drepturile lucrătorilor. Cealaltă jumătate rămâne în organizarea primară a contribuțiilor și costul activităților sale curente. Orice membru al Uniunii poate, în orice moment pentru a obține informații cu privire la cheltuielile acestor fonduri.

Ce poate fi realizat cu ajutorul Uniunii?

Deci, câștigătoare este doar capabil de o uniune puternică, bazată pe sprijinul grupului majoritar. Prin urmare, ...

Doriți să schimbați în bine? Intră!