De ce am nevoie de o uniune
De ce am nevoie de unire?
De ce ai nevoie de o uniune?
Noțiuni de bază o companie, o persoană angajată de către un anumit angajator pentru a efectua anumite lucrări. Desigur, că, datorită specificității raportului de muncă este subordonat angajatorului, și anume, acesta trebuie să respecte cerințele sale. Chiar și atunci când se confruntă cu nedrept și ilegal să fie tratate, acesta nu poate fi aplicat la capul oricărei intervenții. Pe de altă parte, managerul poate declara mustrării angajat, respingerea angajatului. Angajatul a fost singur și rămâne fără putere „rotiță“ așa cum este acordat de lege pentru a proteja drepturile nimeni. Desigur, salariatul poate solicita instanței, biroul procurorului cu o plângere sau Rostrudinspektsii. Dar, în primul rând, pentru tratamentul competent necesită cunoașterea legislației muncii și procedurale. În al doilea rând - realizarea chiar și restaurarea legalității, angajatul rămâne încă unul față de echipamentul represiv al angajatorului, care va încerca cu siguranță să scape de „tocilar“. În această situație, un singur lucrător riscă să devină un ratat reclamant.
Este destul de un alt lucru atunci când un lucrător se ridică pentru unirea sa. Compus din angajați, Uniunea decoleaza „responsabilitatea“ pentru fiecare dintre ele, de cotitură într-o „greutate“ puternic. Protejarea drepturilor membrilor săi, Uniunea este „foc“, pe ansamblu, dar nu și pentru fiecare angajat. Cu angajator uniune grave nu au îndrăznit să comunice. Și angajații care sunt într-o uniune, încă o dată, nu priderotsya. În plus, nu pentru că uniunea admonestat dețin și să lucreze cu Uniunea și nu poate fi respinsă.
Lucrătorii de sindicat sunt uniți pentru a nu rula singur lanțul de comandă, și să lucreze împreună pentru a restabili drepturile lor.
Unii oameni cred că, spun ei, indiferent cât de greu lupta, acesta va fi la fel de sef vrea. Cu toate acestea, exemple de acțiune sindicale organizate lucrătorilor pentru a pune în aplicare pretențiile lor, acesta poate fi dat. Este necesar să se compare unirea cu armata: o armată proiectată pentru războaie și ar trebui să fie întotdeauna gata de luptă, iar Uniunea trebuie să fie întotdeauna gata să efectueze o acțiune colectivă pentru a obține o soluție la problemele lucrătorilor. Numai cu acest lucru - lupta - angajatorul uniunea va fi obligat să ia în calcul. Dar că unirea nu a fost doar o organizație non-guvernamentală, și unirea, Uniunea trebuie să se simtă fiecare lucrător să se alăture unui sindicat.
De fapt, fiecare companie este compusă din două „subiecți“ - muncitori angajați și manageri. Angajarea managerilor proprietar al companiei, stabilind-le o sarcină: pentru a maximiza profitabilitatea companiei „“. Cel mai simplu mod de a face acest lucru - pentru a forța lucrătorilor cât mai mult posibil și munca intensă, în special fără a avea grija de marimea salariilor lor. Scopul angajaților - primesc pentru munca cât mai mult posibil salariu. Scopul său angajatorul caută prin utilizarea de putere, de multe ori abuzează de ele. Pentru a face acest lucru, angajatorul utilizează un alt nivel de șefi de armată, maiștri și avocați bine plătite. Setează sistemul ingenios de plată, care să permită reducerea salariilor în mod arbitrar. Angajații, de asemenea, obține soluții la problemele lor pot doar prin eforturi comune. Concentrațiile forma acestor eforturi este de a uni lucrătorilor în sindicatul de a acționa în principiu - unul pentru toți și toți - pentru unul!
Union: un scut și o sabie, angajatul
Să vedem dacă de mult sa schimbat într-o sută de ani, lista de probleme și probleme. La fel ca în urmă cu o sută de ani trebuie să fie abordate:
- salarii mici;
Nu este un secret faptul că salariile multor muncitori este menținută la sau puțin peste nivelul de subzistență. Și, în multe organizații există încă un sistem de plată „în plic“. Antreprenorii care preferă să plătească un salariu „negru“, de multe ori folosesc doar oameni și printr-un singur - doi ani, concediat de sănătate precară și fără mijloace de trai. oameni ispititoare cu promisiuni de salarii mari, ele sunt, de fapt, în mod constant l tăiați, penalizarea angajaților pentru orice, chiar și infracțiuni minore.
- timp și perioadele de odihnă de lucru;
În multe organizații moderne, înființate, astfel încât angajații sunt obligați să lucreze timp de 10 sau chiar 12 ore pe zi, fără zile libere, fără vacanțe.
Pensionare, angajatul este adesea aruncat în sărăcie și este forțat să meargă să lucreze din nou. Da, guvernul crește periodic pensii, dar, de asemenea, mai rapid creșterea prețurilor pentru diverse bunuri și utilități.
Mulți angajatori sunt mai mari pentru a obține profituri sunt finanțarea unei probleme de SSM reziduale - au bani, atunci nu există finanțare, nu - și instanța de judecată nr. De aceea, în fiecare an, în întreaga țară sunt uciși și mii de muncitori mutilat.
După cum puteți vedea, lista problemelor societății moderne nu sa schimbat prea mult într-o sută de ani și care nu-i place o întreprindere angajat să știe despre toate problemele presante cu care el este în mod constant cu care se confruntă. Dar „unul este un războinic,“ și de a-și apăra interesele lor, muncitorii trebuie să se unească și raliu.
Uniunea pentru angajați și angajatori ...!
Ceea ce Uniunea are nevoie de un angajat? Alăturați-vă o uniune, angajatul primește dreptul la:
- la asistență juridică gratuită pentru recrutarea, transferul și concedierea de muncă, timpul de lucru și timpul de odihnă, protecția muncii, garanții și compensații. Uniunea poate solicita prin ordin sau membru de sindicat fără implicarea sa personală, care reprezintă lucrătorii în soluționarea litigiilor cu angajatorul;
- pentru a promova Uniunea și experții săi cu privire la plata, salarii și plata la timp a acestora;
- pentru a ajuta la ridicarea calificării angajatului și locul de muncă corespunzător de primire cu salariu mai mare;
- privind protecția sindicală în caz de concediere și alte practici neloiale:
- Uniunea pentru asistență juridică gratuită în caz de litigiu;
- pentru protecția operațională a intereselor lucrătorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă într-un anumit loc de muncă;
- privind protecția sindicatelor în investigarea accidentelor de muncă și boli profesionale pentru repararea prejudiciilor cauzate în producția de sănătate;
- pentru asistență financiară în caz de situații de viață grave;
- pentru asigurarea de accidente suplimentare pentru ei înșiși și pentru membrii familiilor acestora;
- pentru a ajuta la examen, împreună cu angajatorul și problemele de îmbunătățire a condițiilor de viață ale lucrătorului, alocarea de credite fără dobândă;
- privind asistența în obținerea permiselor preferențiale la tratament sanatorial, pentru odihna si relaxare pentru tine si membrii de familie;
- pentru utilizare gratuită sau reduse de facilități culturale și sportive, culturale și facilități sportive.
Angajatul trebuie să înțeleagă că, dacă acesta nu este un membru de sindicat, el se privează de asistență sindicală, se condamnă să rămână mereu unu la unu cu angajatorul. Mărimea și primirea la timp a salariilor, accident de muncă, concedierea - toate acestea sunt doar problemele lui.
Cooperarea cu sindicatul, angajatorul primește:
- partener în realizarea celor mai bune rezultate de funcționare în educarea angajaților loialitatea față de organizație, oferind disciplina muncii și de producție;
- asistent în soluționarea litigiilor de muncă (pentru a rezolva astfel de probleme nu se pot forma în mod spontan cu grupul și cu autoritatea competentă, de fapt uita la starea de lucruri);
- ajutor practic în abordarea problemelor de protecție a muncii și respectarea legislației muncii.
antreprenor Visionary interesați în activitatea de control al sindicatelor condiții sigure de muncă și securitatea și sănătatea la locul de muncă, în reducerea accidentelor de muncă și, în consecință, pentru a reduce costurile de eliminare a consecințelor accidentelor și incidentelor.