de formare a contractului țintă
de formare a contractului țintă
1. CRH se angajează să:
1.1. emite o directie pentru a intra în academie medicală viroaga
1.2. oferă un loc pentru stagiu
1.3. După academie, stagii oferă de lucru pe o specialitate
2.1 furnizează studentului, la sfârșitul unei Academii stagiu de un an
2.2 în cazul necesității de a rezolva problema ocupării forței de muncă a studenților majoring în orice setare de îngrijire a sănătății din regiunea Vologda.
3. Studentul este de acord să:
3.2 la sfarsitul stagiului pentru a începe munca în unitățile de îngrijire a sănătății zona Babayevsky.
4. Acordul va intra în vigoare de la data emiterii ordinului privind înscrierea studenților și este valabil până la expirarea unui termen de 6 ani de la data absolvirii.
5. Contractul nu poate fi reziliat unilateral. Acesta poate fi încheiată în cazul în care studentul nu poate îndeplini sarcinile profesionale, sau în cazul redevențelor.
6. dispute contractuale sunt rezolvate în modul prevăzut de lege.
Acordul se face în 4 exemplare. (1 - o academie medicală Hp)
cu privire la direcția de muncă și stagiu
1. Atribuțiile clientului (departamentul de câmp)
1) depune o cerere de alocare a locurilor în cadrul stagiului de. (În timp ce m-am putea obține un loc în stagiu si de rezidenta pe o bază bugetară. Aș dori rezidență. Dar contractul nu prevede trecerea de rezidență. După stagii Departamentul a propus să continue de rezidențiat pe o bază bugetară, dar am refuzat, pentru că am așteptând contractul. deși și a fost bucuros să accepte, pentru că nu am învățat tot ceea ce ar trebui. aceasta este o problemă separată de formare. prezență certificat indică faptul că am învățat)
2) furnizarea de cote absolvent directe în academie medicală pentru Yar stagiu de formare
3) după încheierea stagiului mă îndruma la dispoziția medicului șef al CRH (așa cum ar fi făcut? A fost întreprinsă nici o acțiune din partea lor)
2. glavarvch se angajează:
1) pentru a oferi locuri de muncă în domeniul lor, cu un salariu în funcție de personal
2) pentru a crea condiții de creștere profesională și formare continuă.
3. Responsabilitățile absolventului
1) să stăpânească toate tipurile de activități Prof.
2) să treacă un stagiu și de a obține seritifikat
3) la locul de muncă, după cel puțin trei ani în orașul CRH.
4. Academia Acționând
1) Se prepară un absolvent
2) pentru a oferi asistență metodologică
5. Termenii și responsabilitatea părților
1. Prezentul acord poate fi prelungit. modificat sau reziliat prin acordul părților cu pregătirea acordului complementar
2. refuzul unilateral de a efectua ofertele și condițiile individuale ale contractului nu este valabil, cu exceptia cazurilor prevazute de lege
3. decizia de a modifica, extinde sau rezilia contractul părții în cauză face cunoscut celeilalte nu mai târziu de trei luni înainte de modificările propuse.
4. litigiile apărute între părți se soluționează în modul prevăzut de lege și Codul civil.
6. Acordul se face în 4 exemplare, un exemplar pentru fiecare parte.
Nu am nici o dorință de a lucra în această regiune. deși tatăl și fratele meu locuiesc acolo. (Mama locuiește într-un alt oraș, într-un divorț)
Din motive personale, nu vreau să merg să lucreze în regiunea Vologda.
Are dreptul de a recupera costurile departamentului de educație timp de 6 ani, chiar dacă am fost la fel ca toți angajații de stat, și pentru mine, nimeni nu a plătit. nici beneficii de la departamentul ca nu a existat nici o plată. pensiune am fost de plată el însuși. Ce sancțiuni poate împinge împotriva departamentul meu. în acordul-țintă privind formarea etc .. Tratate, nici banii fără cuvinte. Vă mulțumim pentru atenția acordată acestei probleme.