Descrierea postului Gatiti

1.2. Pentru postul de bucatar acceptat individuale cu studii profesional primar sau secundar și o experiență profesională de cel puțin 2 ani.

1.3. Cook, ar trebui să știe:
- regula principală de gătit materii prime și produse, precum și cerințele privind calitatea produselor semifinite ale acestora;
- reguli de taiere de paine;
- termenii și condițiile de depozitare a legumelor tratate;
- dispozitiv, ajustând regulile și funcționarea Painii mașini de diferite mărci de tăiere;
- metode sigure de lucru cu mână și mașină de pâine feliată;
- normele de funcționare a registrelor de greutate, de măsurare, de control și de numerar.

1.4. Numirea ca bucătar și eliberarea din funcție făcută de ordinul directorului general să prezinte șefului de producție.

1.5. Cook este supus bucătar.

1.6. În timpul absenței bucătarului (călătorie de afaceri, concediu, boală, etc) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.

2.1. Gatiti acționează în interesul întreprinderii.

2.2. Cook este de a lucra la program.

Gatiti are dreptul la:

3.1. Cerere și de a primi de la unitățile structurale de informații, de referință și alte materiale necesare pentru a îndeplini funcțiile descrise în această descriere de locuri de muncă.

3.2. Faceți cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

3.3. Supunem atenției propuneri pentru îmbunătățirea gestionării lucrărilor legate de această taxe de instrucțiuni.

3.4. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Cook este responsabil pentru:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

4.3. Pentru proprietate deteriora întreprinderea - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.

Cumpara carti despre HR outsourcing

Această publicație conține recomandări practice privind organizarea departamentului de personal și de resurse umane externalizare. Material sistematizate în mod clar și conține un număr mare de exemple specifice și a documentelor de probă.
Cartea este însoțită CD cu forme de documente și acte normative în sistemul de garanții, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și managementul resurselor umane.
Cartea va fi utilă într-o gamă largă de cititori, angajați ai personalului, șefi de întreprinderi și organizațiile de toate formele de proprietate.