Dezvaluie secretele intervievare de succes pentru ocuparea forței de muncă

anterior ◈ următoarea

De regulă, interviul are loc în mai multe etape, iar fiecare dintre ele va avea posibilitatea de a pune întrebări. Asigurați-vă că să-l utilizați nu numai pentru că în caz contrar angajatorul va lua în considerare vă suficient de interesat în poziția, dar, de asemenea, să ia decizia corectă.

companie de recrutare

De la căutarea de locuri de muncă la această etapă, puteți obține o serie de avantaje. Consultant companie de recrutare vă poate oferi un sprijin puternic în pregătirea pentru interviu cu angajatorul. Vei fi capabil să-l pună întrebări cu privire la ceea ce este important pentru o anumită poziție, precum și pentru a afla mai multe despre cultura companiei corporative, de afaceri, caracteristici, sau pe personalitatea intervievatorului.

Întrebări adresate angajatorului

Întrebări pentru managerul de resurse umane

Cum va procesul de selecție?
Cum este sistemul de învățământ în cadrul companiei?
Se presupune să călătorească? Unde? Cât de des?
Cine va fi supraveghetorul meu imediat?
Care este cultura corporativă a societății și care sunt valorile de bază?
Fie că toate plățile sunt efectuate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
În cazul în care poziția necesită relocare, ce costuri sunt acoperite?
Care este programul? Care este practica companiei în ceea ce privește orele suplimentare?

Întrebări pentru viitori lideri

În interviurile finale, ar trebui să aveți deja o înțelegere de bază a acestor probleme, dar mai detaliat și până la punctul în care ar trebui să-l discute cu managerul.

Care este scopul poziției?
Cum de a măsura performanța? Care sunt indicatorii de performanta?
Care sunt principalele provocări pentru primele trei luni? Timp de un an?
Care sunt planurile strategice ale companiei?
dacă compania planurile de extindere regională?
Care este portretul unui succes angajat-candidat pentru un post?

În următoarele întrebări, în funcție de situația poate fi stabilită la diferite etape

De ce acest post vacant a fost deschisă în cadrul companiei?
Care este structura și ierarhia companiei - cineva care se supune?
Care sunt perspectivele de carieră?
Care sunt principalele sarcini pentru această poziție?
Care sunt oportunitățile de formare și dezvoltare?
Ce intervievatorul ca cele mai multe companii? / Prin ce criterii a ales această companie?
Cum este sistemul de evaluare în cadrul companiei?
Cât de des revizuit salariul? (Ultimele două întrebări nu este de dorit să se stabilească în prima etapă a interviului)

Întrebări despre salariu

Ce altceva se poate clarifica

Unele lucruri sunt puțin probabil să afecteze decizia de a veni la locul de muncă, dar puteți clarifica aceste puncte pentru informații atunci când se face offera:

Vei lucra în spațiu deschis sau într-o cameră separată?
Cum este titlul postului în toate limbile oficiale ale companiei?
Cere să se întâlnească cu viitorii colegi.

De asemenea, asigurați-vă că pentru a discuta în prealabil cu conducerea, în cazul în care în timpul perioadei de probă sau imediat după ce au privat călătorie lungă planificate sau în alte circumstanțe care pot limita îndeplinirea sarcinilor tale. Acest lucru va duce la mai multă încredere și înțelegere.

Întotdeauna amintiți-vă că interviul - este în primul rând un dialog cu viitorul angajator. Este foarte important să se stabilească, dar este la fel de important pentru a înțelege dacă va fi confortabil de lucru într-un loc nou, și dacă poziția considerată se potrivește cu adevărat scopurile tale.